Wir hoffen, dass Ihnen unsere Internetseite Lust auf eine eigene Immobilie gemacht hat. Warum also nicht dem Traum ein Stück näher kommen und unverbindlich mit uns Kontakt aufnehmen? Kennen wir erst mal Ihre Vorstellungen und Wünsche, sehen wir es als unsere Aufgabe an, das genau darauf zugeschnittene Objekt für Sie zu finden und Sie zu begleiten, bis Sie es dann tatsächlich Ihr eigen nennen können. Helga + Erik Wedell Immobilien GbR, Keitum / Sylt-Ost - Immobilien bei immowelt.de. Wir freuen uns auf Sie! Aus der Helga Wedell GmbH, die seit mehr als 35 Jahren in der Ferienvermietung tätig ist, haben wir in kleinen, aber wohl durchdachten Schritten, ab 1999 die eigenständige Immobilienfirma entwickelt. Eine nur logische Konsequenz, da viele unserer Gäste uns auch in diesem Bereich als vertrauenswürdigen und zuverlässigen Ansprechpartner gesucht haben. Als Bankkaufmann und Fachwirt der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft ist Erik Wedell Ihr kompetenter Ansprechpartner. Dank seinem Verständnis von Service, Kundenzufriedenheit und Diskretion können wir auf höchst zufriedene Käufer und Verkäufer verweisen.
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BRJePe zum Thema Versetzung kommt es zu aller erst mal darauf an, was im AV der Betroffenen hierzu vereinbart ist. Ansonsten, weil ihr noch keine Seminare hattet, hier mal ordentlich Lesestoff zu § 99 BetrVG Und bevor alle anderen wieder schreien, nein, es geht nicht kürzer! Auszüge aus BetrVG – Kommentar für die Praxis (hrsg. von Däubler/Kittner/Klebe/Wedde) Versetzung Es gibt grundsätzlich zwei Typen von Versetzungen (1)die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs für eine längere Zeit als einen Monat; (2) die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs für eine kürzere Zeit, aber mit erheblichen Änderungen der Arbeitsumstände. Weder die arbeitsvertragliche Zulässigkeit des ständigen Arbeitsplatzwechsels noch die einer konkreten Versetzung sind entscheidend für den betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsbegriff, sondern objektive betriebliche Gegebenheiten (BAG 26. Termine Aushang/Abgabe - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. 5. 88, DB 88, 2158; Fitting, Rn. 99; GK-Kraft/Raab, Rn. 78; v. Hoyningen - Huene, NZA 93, 145 ff. ; Griese, BB 95, 458; vgl. auch BAG 30.
Zusätzlich würde ich Euch dringend empfehlen, in einer so schwierigen Situation, in der Ihr steckt, speziell zu der Situation des Verkaufs, gewerkschaftliche bzw. anwaltliche Hilfe zu holen!!!!!!!!!!!! !
Liebe Betriebsräte, Jahresende ist Zeit zum Innehalten und Danke sagen. Danke für die tolle Zusammenarbeit und Danke für die Treue in diesem schwierigen Corona-Jahr. Ich wünsche allen besinnliche und fröhliche Weihnachtstage und die Ruhe sich abseits des Alltagsstresses verwöhnen zu lassen. Für das neue Jahr wünsche ich von Herzen viel Glück, Erfolg und vor allem Gesundheit. 18. Aushang weihnachtsgrüße betriebsrat einigten sich. Dezember 2020 / 900 1600 mdmentoring mdmentoring 2020-12-18 09:28:05 2020-12-18 11:13:29 Weihnachtsgrüße von md mentoring
sind doch nur selten mit einem erzieltem Ergebnis zu 100% einverstanden. Deshalb ist es gut wenn man die Ziele des AG und den Standpunkt des BR öffentlich macht, denn dann sehen die Koll. was der BR erreicht hat. heig #7 Ihr habt Recht Das werden wir mal gleich in Angriff nehmen. Team-ifb 12. Februar 2020 Hat das Thema geschlossen.
Was hängt ihr denn z. B. an euren "Brettern" aus? Wie oft wird aktualisiert? Hängt ihr auch allgemeine Urteile usw. aus? Wir würden uns über den einen oder anderen Tipp freuen. Viele Grüße Marco #2 Verhandlungsstände zu Betriebsvereinbarungen, Kurzberichte zu aktuellen Themen von allgemeinem Interesse wie z. Weihnachtsgrüße von md mentoring - So geht Betriebsrat. Leiharbeit oder Kindergeldbezug oder Elternzeit usw., die Ziele des Betriebsrats, Organisation und Ausschussbesetzungen, ggf. anonymisierte Beschwerdeverfahren, Vorfälle und dergleichen, Arbeitsrechtliches aber möglichst leicht verdaulich aufbereitet, Frohe Weihnachtsgrüße und fröhliches Ostereiersuchen, und natürlich auch eine wissenschaftliche Abhandlung über das Paarungsverhalten der gemeinen Wüstenspringmaus zwischen Zwölfuhr und Mitternacht #3 Zitat von MarcoP. : Was hängt ihr denn z. aus? Wir veröffentlichen alle 2 Wochen Freitags die "BR-Info". Dort wird verkündet, womit sich der BR in den letzten 2 Wochen beschäftigt hat. Wenn aus dieser Arbeit z. eine Betriebsvereinbarung entsprungen ist, wird diese ebenfalls ausgehängt.
218). Versetzung bedeutet Zuweisung eines anderen »Arbeitsbereichs«. Unter »Arbeitsbereich« ist deshalb der konkrete Arbeitsplatz und seine Beziehung zur betrieblichen Umgebung in räumlicher, technischer und organisatorischer Hinsicht zu verstehen (BAG 3. 12. 85, DB 86, 915). Das BAG spricht von »Ort der Arbeitsleistung«, »Art der Tätigkeit« oder dem »gegebenen Platz in der betrieblichen Organisation« (BAG 10. 4. 84, DB 84, 2198). Für die praktische Handhabung kristallisieren sich aus der bisherigen BAG-Rspr. vier Typen von Veränderungen des Arbeitsbereichs/Arbeitsplatzes heraus, die jeweils eine Versetzung i. S. d. § 99 bedeuten können: - Arbeitsort (Rn. 95); - Arbeitsaufgabe- und Inhalt (Rn. 97) - Platz in der betrieblichen Organisation (Rn. 100) - Arbeitsumstände (Rn. Weihnachtsgrüße - br-spezial – Seminare für Betriebsräte. 101) Änderungen unter jedem einzelnen dieser Gesichtspunkte können zur Bejahung einer Versetzung führen, auch wenn sich hinsichtlich der anderen nichts geändert hat. Es kann also eine Versetzung vorliegen, ausschließlich bei - Veränderung des Arbeitsorts (BAG 18.