Die Kindertagesstätte Schilksee-Strande sucht Sie als Sozialpädagogischer Assistent (m/w/d) (Vollzeit, unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt) Die Ev. Kindertagesstätte Schilksee-Strande "Ankerplatz" sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sozialpädagogischen Assistenten / Assistentin mit 39, 0 Wochenstunden, unbefristet. Die Vergütung richtet sich nach dem Kirchlichen Arbeitnehmerinnen Tarifvertrag (KAT) mit der Entgeltgruppe K4.
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In der Diakonie gibt es lediglich eine Verbandsempfehlung zur Unternehmensmitbestimmung, die aber so gut wie nicht umgesetzt wird. Daniel Wenk: Wie in der Privatwirtschaft gibt es auch im Bereich der Kirchen eine starke Tendenz zur Zentralisierung und Bildung großer Konzerne. Aktuelles Beispiel ist der Zusammenschluss der katholischen Stiftungen St. Franziskus und Marienhaus, wodurch der viertgrößte Krankenhausbetreiber entsteht. Aktuelle Teilzeitjobs in Sankt Michaelisdonn | backinob.de 2022. In der Diakonie gibt es mit Agaplesion einen riesigen Player mit über 1, 6 Milliarden Euro Jahresumsatz. Je größer die Konzerne sind, umso wichtiger ist es, dass Beschäftigte über die Unternehmensmitbestimmung frühzeitig über unternehmerische Entscheidungen informiert sind und Einfluss nehmen können. Doch in kirchlichen Betrieben ist dieser Weg blockiert, die Mitarbeitervertretungen werden meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Seht Ihr auch bei der betrieblichen Mitbestimmung selbst Veränderungsbedarf? Daniel Wenk: Auch in diesem Bereich ist die Angleichung – sprich: Abschaffung – des kirchlichen Sonderrechts überfällig.
Denn damit haben die Arbeitgeber deutlich gezeigt, dass sie ihre eigenen Interessen über die Belange der Allgemeinheit stellen. Das Agieren von war in diesem Prozess entscheidend – sowohl der Abschluss des Tarifvertrags selbst als auch die gute Öffentlichkeitsarbeit während der Auseinandersetzung. Die Formulierung im Koalitionsvertrag ist allerdings sehr unverbindlich. Daniel Wenk: Das stimmt. FDP und Grüne hatten in ihren Wahlprogrammen ursprünglich ehrgeizigere Ziele, offenbar hat sich in diesem Punkt die SPD durchgesetzt. Tagespflege Jobs und Stellenangebote in Erfde - finden Sie auf karrieretipps.de. Ich sehe zwei große Probleme: Zum einen ist es eine sehr weiche Formulierung, weshalb wir als kirchliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dem Nachdruck verleihen müssen. Es darf nicht bei einer Prüfung der Angleichung ans staatliche Arbeitsrecht bleiben – diese muss am Ende auch umgesetzt werden. Das zweite große Einfallstor sehe ich in der geplanten Ausnahme für sogenannte verkündungsnahe Tätigkeiten. Das muss sehr eng definiert werden. Die Arbeit am Menschen ist nicht an sich verkündungsnah, sondern Teil der öffentlichen Daseinsvorsorge, die von kirchlichen Wirtschaftsunternehmen erbracht wird.
Hier bestehen wesentliche Unterschiede, die Rechte der Mitarbeitervertretung sind erheblich geringer als die der Betriebs- oder Personalräte. Streiks finden im kirchlichen Arbeitsrecht nicht statt, Arbeitsbedingungen (die keine Tarifverträge sind) kommen auf dem "dritten Weg" zustande. Streiks sind im Mitarbeitervertretung Die kirchlichen Arbeitgeber haben über den sogenannten Dritten Weg ein eigenes Mitbestimmungsrecht geschaffen. Die Arbeitnehmervertretungen werden bei kirchlichen Arbeitgebern nicht als Betriebs- oder Personalräte oder als Personalvertretungen, sondern als Mitarbeitervertretung (MAV) bezeichnet. Arbeitskämpfe Ob Streiks zulässig sind, ist höchstrichterlich noch nicht entschieden. Mit Spannung wird eine Entscheidung des BAG (Az. 1 AZR 179/11) zum Urteil des LAG Hamm erwartet, das Arbeitskämpfe nicht für grundsätzlich unzulässig erachtet und danach differenziert, wie nah oder fern die MitarbeiterInnen dem caritativen Auftrag stehen (NZA-RR 2011, 185): "1. Weder das Selbstbestimmungsrecht der Religionsgemeinschaften gem.
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