Besonderheiten im Verhalten von Suchterkrankten im beruflichen Umfeld Verbergens-Verhalten erkennen. Umgang mit betroffenen Mitarbeiter:innen und deren Kolleg:innen. Sinnvolle Nutzung der Rolle als Führungskraft im Umgang mit Betroffenen. Möglichkeiten der Hilfe, insbesondere der Ansprache von Betroffenen. Arbeitsrechtliche Basisfragen im Zusammenhang mit Sucht. Umgang mit Rückfällen. Selbsthilfe, Umgang mit betroffenen Menschen. Möglichkeiten der Selbstreflexion. Tipps zum Umgang mit Betroffenen, insbesondere Gesprächsführung. Basics Arbeitsrecht, Aspekte der betrieblichen Suchtprävention Abmahnung, Kündigung. Wiedereingliederung. Stufen der Suchtprävention. Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme. Deutsche Gesellschaft für soziale Psychiatrie: 2: Suchtverhalten verstehen – Motivation fördern. Ihr Nutzen Sie entwickeln ein sensibles, angemessenes und konstruktives Führungsverhalten im Umgang mit Betroffenen. Sie lernen Möglichkeiten und Grenzen Ihrer Rolle als Führungskraft gegenüber suchterkrankten Mitarbeiter:innen kennen.
/8. März 2022 in Weimar Zeitrahmen (16 Ustd. ) Mo. 11. 00 bis 18. 00 Uhr Di. 9. 00 bis 17. 00 Uhr Seminargebühr DGSP-Mitglieder: 230, – € Nichtmitglieder: 275, – € zzgl. Tagungshauspauschale: Verpfl. /Übern. EZ: 175, – € ohne Übernachtung: 105, – € Online-Anmeldung Kurzfortbildungen 2022 Ihre Daten Datenschutz Ich bin mit der Weitergabe meiner Daten zwecks Gründung von Mitfahrgruppen einverstanden. * Ich nehme zur Kenntnis, dass die erhobenen Daten ausschließlich zur internen Verwendung gespeichert werden und Eingang in die Teilnehmerunterlagen finden. * Ich nehme zur Kenntnis, dass folgende Informationen an das Tagungshaus weitergegeben werden: Vor- und Zuname, Postanschrift, Art der Unterbringung, Art der Verpflegung. * Ich nehme zur Kenntnis, dass folgende Informationen an die Referent*innen weitergegeben werden: Vor- und Zuname, PLZ, Ort, Beruf, Arbeitsfeld, E-Mail-Adresse. * Ich nehme zur Kenntnis, dass das Absenden des Anmeldeformulars keine verbindliche Anmeldung an der Fortbildung darstellt, sondern dies nur durch eine Anmeldebestätigung seitens der DGSP geschieht.
Grundlagen und Methoden der motivierenden Gesprächsführung nach Miller/Rollnick Die Begegnung mit süchtigen Klientinnen und Klienten in den verschiedensten Feldern sozialer Arbeit und auch in der Psychiatrie stellt professionell Helfende häufig vor Herausforderungen. Es kommt nicht selten zu Dissonanzen, die in Machtkämpfe ausarten und auch zum Beziehungsabbruch führen können. Deshalb müssen sich die in diesen Bereichen Tätigen in das Erleben und Denken der Klientel einfühlen können. Bei der motivierenden Gesprächsführung ist – neben spezifischen Kernkompetenzen – vor allem die Grundhaltung in der Begegnung entscheidend. Diese ist geprägt von Wertschätzung, Empathie und Akzeptanz und dem Umgang mit Widerständen, ohne diese korrigieren zu wollen, sowie der Stärkung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten. Durch diesen Ansatz in Beratung, Betreuung und Therapie süchtiger Menschen ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass diese motiviert werden, ihr Suchtverhalten zu ändern sowie Hilfen zur Entwicklung von Änderungskompetenz anzunehmen.
Dein Chef schätzt deine Meinung – das ist ein tolles Kompliment. Fragt er dich allerdings immer wieder – auch in privaten Dingen – um Rat, sucht er vielleicht einfach das Gespräch mit dir, um in deiner Nähe zu sein. Ist er in mich verliebt? 13 Signale verraten seine wahren Gefühle Ist mein Chef in mich verliebt? 7. Er sucht Körperkontakt Eine Hand auf der Schulter, eine leichte Berührung am Arm oder der etwas zu lange Handedruck – all das können Zeichen dafür sein, dass dein Chef auf dich steht. Körperkontakt im Büro ist eigentlich eher ungewöhnlich und wirklich nur dann in Ordnung, wenn er willkommen ist. 8. Mein chef distanziert sich von mir translation. Er lacht. Ständig. Flirtet mein Chef mit mir? Jeder wünscht sich einen fröhlichen Chef – doch mal unter uns: Das dümmliche Grinsen eines frisch Verliebten erkennt man sofort! Schließlich haben wir dieses schöne Phänomen bei uns selbst schon oft genug bemerkt. Schau auf seine Mundwinkel: Lächelt dein Chef jedes Mal noch selig weiter, nachdem er mit dir gesprochen hat? Er steht auf dich!
Es gibt viele Arten von Chefs. Den verständnisvollen, den sympathischen, den "Freund", aber auch den cholerischen, den Kontrollfreak und viele mehr. Leider sind die Mehrzahl der Chefs eher die letzten beiden der genannten Arten. Das Problem ist, dass man einen Unternehmenswechsel in vielen Fällen ausschließen kann, da das Risiko groß ist einen gleichen oder ähnlichen Chef zu bekommen. Deshalb muss man anders an die Sache herangehen: Umgekehrte Führung (oder auch Cheffing)! Um den Chef aus einer "unterlegenen" Position zu führen gibt es verschiedene Techniken. Vorgesetzter verhält sich total nett, im nächsten Moment.... Alle spielen auf die Manipulation an. Dazu zählen explizit die Konditionierung, die Spiegeltechnik, der konstruktive Dialog, die loyale Unterstützung, der Druck durch übergeordnete Instanzen (wie Gewerkschaften) oder strategische Fehlzeiten und Krankmeldungen. Grundlegend kann gesagt werden, dass sich Chef und Mitarbeiter besser verstehen, wenn es Gemeinsamkeiten zwischen beiden gibt. Genau das gilt es zu analysieren: Wie tickt dein Chef, neben Interessen deines Vorgesetzten geht es um die Persönlichkeit, die Motive und sein Verhalten in verschiedenen Situationen.
Verharren Sie nicht in dem Eindruck, dass Ihr Chef Sie nicht mag, sondern lassen Sie immer auch Raum, um Ihre Einschätzung zu ändern. Entscheidend ist dabei vor allem das Verhalten anderen Kollegen gegenüber: Redet Ihr Chef mit niemandem privat, macht mit niemandem Witze, schreibt generell nur E-Mails und vermeidet Gespräche, geht es vermutlich gar nicht um Sie als Person. Angenehm ist ein solches Verhalten trotzdem nicht – aber Sie können es gelassener ertragen, wenn Sie es nicht persönlich nehmen müssen.
Wenn du ein Muster erkennst, wird es einfacher den Chef zu führen. Wenn du das Muster erkannt hast oder zumindest denkst die Grundstruktur verstanden zu haben, kannst du folgende Punkte anwenden: Den Chef loben Der Chef ist auch nur ein Mensch. Aus diesem Grund tut einer Führungskraft Lob und Anerkennung genauso gut, wie dem Mitarbeiter. Dies ist im Übrigen ein Fall von klassischer Konditionierung und verstärkt das positive Verhalten. Antwortet dein Chef dir z. B. ausnahmsweise innerhalb von wenigen Minuten, kannst du dies explizit loben. In Zukunft wird er im besten Fall direkt oder zeitnah antworten. Chef glänzen lassen Du arbeitest gut und trägst zum Erfolg bei. 9 Zeichen dass dein Chef auf dich steht | Wunderweib. Trotzdem lässt du deinen Chef für deine gute Arbeit glänzen und hältst dich zurück. Hierbei muss man zwischen dem eigenen Stolz und dem Frieden mit dem Chef abwägen. Argumentieren im Sinne des Chefs Wenn du verschiedene Optionen hast, dann musst du deinem Chef die mit den größten Vorteilen für ihn geschickt darstellen. Durch verschiedene Gesprächstechniken, die du in unseren Rhetorikseminaren lernen kannst, kannst du das Gespräch mit deinem Chef in die richtige Richtung lenken.
Am stärksten motiviert es die meisten Menschen bei der Arbeit, wenn ihr Chef offen Feedback gibt und die Leistung lobt. Leider passiert genau das in vielen Unternehmen aber eher selten: Manche Vorgesetzte melden sich nur dann mit einer Einschätzung, wenn es etwas zu kritisieren gibt. Andere verzichten gleich ganz auf Rückmeldungen. Mitarbeiter wissen so oft nicht, wo sie eigentlich stehen: Bedeutet das fehlende Feedback, dass die eigene Leistung nicht auffällt? Oder heißt es einfach, dass alles in Ordnung ist, sofern man nicht das Gegenteil hört? Mein chef distanziert sich von mir. Und bedeutet viel Kritik, dass Vorgesetzte tatsächlich unzufrieden sind? Nicht in jedem Fall, denn genau das kann auch ein Ausdruck von Wertschätzung sein: Es gibt recht subtile Anzeichen, die Ihnen zeigen, dass Ihr Chef Sie schätzt. 1. Er fordert Sie stark Haben Sie manchmal das Gefühl, dass Ihnen die Arbeit über den Kopf wächst? Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen eine Fülle von Aufgaben überträgt, dann traut er Ihnen zu, diese zu bewältigen. Womöglich möchte er auch testen, wie Sie mit solchen Herausforderungen umgehen, bevor er Ihnen mehr Verantwortung überträgt.
Holen Sie sich Ihre fachliche und persnliche Besttigung besser aus Ihrem netten Kollegenkreis. Weiterlesen
Wenn du aus dem Meeting mit einer Bestätigung herausgehst, dass du absichtlich ignoriert wirst, dann weißt du spätestens jetzt woran du bist, und dass du neue Aufgaben nach deiner Kündigung suchen solltest. Was tun wenn der Chef ungerecht ist? Plötzlich erscheint es dir so, dass alle mehr bekommen als du? Die Karriere der anderen wird deutlich stärker gefördert als deine. Jeden Tag erhält jemand anders die Lorbeeren, nur nicht du. Nie gibt es ein Lob für dich, nur für andere. Das ist äußerst unbefriedigend und scheint ungerecht zu sein. Das ist es auch. Als Mitarbeiter hat man einen menschlichen Umgang verdient. Mein Chef verhält sich mir gegenüber seltsam. Was soll ich tun? | ElitePartner-Forum. Das darfst du auch von einem Chef einfordern! Geht es nur dir so? Teilen andere Mitarbeiter deine Beobachtung? Ist es der Chefin oder dem Chef bewusst? Hole dir Sicherheit durch die Bestärkung von Kolleginnen und Kollegen und sucht dann vielleicht sogar gemeinsam das Gespräch mit der oder dem Vorgesetzten. Das bietet die Chance die Perspektiven gemeinsam auszutauschen und zu erörtern.