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Mit dem Betreten der Kantine endet der Versicherungsschutz. Dasselbe gilt für Unfälle, die auf der Toilette passieren. Dazu gibt es bereits verschiedene Urteile von Sozialgerichten und Landessozialgerichten, unter anderem vom Bayerischen Landessozialgericht. Im Zweifelsfall kommt es also zu Problemen, wenn Sie Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung beantragen. Eine private Unfallversicherung hingegen bietet deutlich mehr Schutz. Durch die 24-Stunden-Deckung gibt es keine unversicherten Zeiträume und keine unklaren Definitionen. Die private Unfallversicherung leistet bei Arbeits- und Freizeitunfällen und unabhängig von der gesetzlichen Unfallversicherung. Deren Leistungen werden zudem nicht auf die Leistungen der privaten Unfallabsicherung angerechnet. Sie erhalten je nach Vertragsgestaltung eine einmalige Leistung und gegebenenfalls eine lebenslange Unfallrente. Zudem unterstützen wir Sie finanziell, wenn eine Reha erforderlich sein sollte und kein anderer Träger die Kosten dafür übernimmt.
Der erhöhte Reisekostenansatz gilt demnach auch, wenn die Baustelle mehrere Jahre besteht und der Beschäftigte nur befristet beschäftigt ist ( Az. : VI R 74/13). Der Bundesfinanzhof urteilte, dass sich nach der Rechtslage bis zum 31. Dezember 2013 eine regelmäßige Arbeitsstätte nur in einer ortsfesten, dauerhaften betrieblichen Einrichtung des Arbeitgebers befinden kann. Wechselnde baustellen bescheinigung fur. Mit anderen Worten: Bauausführungen oder Montagen sind keine regelmäßigen Arbeitsstätten. Es handelt sich dabei um vorübergehende Tätigkeitsstätten, auch wenn dort eine Betriebsstätte oder Geschäftseinrichtung des Arbeitgebers gelegen sein sollte. Für Fahrtkosten zur Baustelle gelten Dienstreisegrundsätze Das bedeutet, dass ein Bauhandwerker für die Fahrten zur Baustelle bei Benutzung seines eigenen Pkw in der Einkommensteuererklärung für jeden gefahrenen Kilometer (Hin- und Rückfahrt) 30 Cent je Kilometer als Werbungskosten steuersparend abziehen darf. Tipp: Arbeitnehmer am Bau, die für 2013 noch keine Steuererklärung beim Finanzamt abgegeben haben, sollten das unbedingt nachholen.
Bevor Sie als Arbeitnehmer diesbezüglich eine Entscheidung treffen, bietet es sich an, den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht einzuholen. Feiertagsregelung: Zählt der Arbeitsort oder der Wohnort? Nicht der Wohnort, sondern der Arbeitsort entscheidet darüber, ob Sie an einem Feiertag frei haben oder nicht. Stellenangebote / Landkreis Cuxhaven. Nicht immer müssen Arbeits- und Wohnort identisch sein. Teilweise leben Arbeitnehmer direkt an der Grenze zwischen zwei Bundesländern und fragen sich entsprechend, welcher Ort in Bezug auf bestimmte Feiertage maßgeblich ist. Schließlich gelten nicht alle Feiertage für jedes Bundesland: Allerheiligen beispielsweise gilt in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland als Feiertag. Was jedoch, wenn Sie in Hessen leben, Ihr Arbeitsort sich allerdings in NRW befindet? In diesem Fall haben Sie Glück gehabt: Gemäß Arbeitsrecht zählen die Feiertage am Arbeitsort, nicht am Wohnort. Auch wenn Sie in Hessen wohnen, können Sie demzufolge an Allerheiligen zu Hause bleiben, wenn Sie in Nordrhein-Westfalen arbeiten.
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