Schätzungen zufolge kosten Langzeiterkrankte den Arbeitgeber durchschnittlich 400 Euro pro Tag – kleine und mittlere Unternehmen zum Beispiel aus dem Handwerk immerhin noch 250 Euro. Aber gerade sie betrachten die betriebliche Eingliederung mit Skepsis. Sollte ein Mitarbeiter mehr als 42 Tage im Jahr – egal ob hintereinander oder auf das Jahr verteilt – krankheitsbedingt ausfallen, muss der Betrieb ein Eingliederungsmanagement anbieten. Alle Unternehmen sind vom Gesetzgeber seit Mai 2004 in einem solchen Fall verpflichtet worden, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. So soll vermieden werden, dass die Beschäftigten durch eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung ihren Arbeitsplatz verlieren. Für die Arbeitgeber ist das eine Chance, viel Geld zu sparen. DMD-1220 Test Dumps, DMD-1220 VCE Engine Ausbildung, DMD-1220 aktuelle Prüfung. Fallen Mitarbeiter langfristig aus, entstehen oft Lücken, die nicht ohne weiteres zu füllen sind. Der Erkrankte kann seine Erfahrung im Umgang mit Stamm- und Neukunden und seine Kompetenz im Hinblick auf die Arbeitsabläufe nicht mehr in die Firma einbringen.
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Beschreibung des Seminars In 17 Modulen werden Sie als Disability Manager*in (CDMP) qualifiziert und auf die CDMP-Prüfung vorbereitet. Der/die Disability Manager*in sorgt prozessorientiert dafür, langzeiterkrankte Mitarbeiter*innen die Wiedereingliederung in die Arbeit zu erleichtern. Die Ausbildung steht allen Berufsgruppen offen, die betriebliche Eingliederungsprozesse oder das Gesundheitsmanagement begleiten.
Aus diesem Grunde ist das Aufgabenfeld des Disability Managers breit gefchert: - Berufliche Reintegration im Betrieb - Implementierung und Durchfhrung von BEM - Netzwerkarbeit - Gestaltung von Prvention und Gesundheitsmanahmen
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