Diese Inszenierung beginnt als Kammerspiel. Bis zum 40. Geburtstag lebt Ernestine mit ihrem Highschool-Sweetheart Matt und den zwei Kindern in heteronormativer Geborgenheit. Ihre Interessen stellt sie zurück, um sich der unbezahlten Sorgearbeit zu widmen. Wie sich die beruflichen Verhältnisse des Ehepaares gestalten, erzählt die Inszenierung nicht. Doch bei einer weißen Mittelstandsfrau, die in den 50ern zwei Kinder großzieht, handelt es sich wohl um eine Hausfrau. Uraufführung zu Janusz Korczak im Jungen Theater: Der König der Kinder. Matt, gespielt von Alexander Khuon, beschreibt ihre Beziehung als Papierdrachen. Er ist die Schnur, die sie festhält. »Habe ich mein Leben vertan? «, fragt sich Ernestine alle paar Jahre. Erst der Tod ihrer Tochter und die Affäre ihres Mannes bringen sie dazu, die patriarchale Schnur zu kappen. Jetzt beginnt sich auch die Guckkastenküche zu drehen, Bilder aus privaten Fotoalben werden auf die Bühne projiziert. Die Fülle eines Lebens zeigt sich in den Schnappschüssen und Nachrichtenbildern. Harfouch, die mit langen Haaren und Glitzerkleid subtil das Porträt einer alternden Frau zeichnet, spielt nun beschwingter.
Das FBI entdeckt die Verbindungen - ein Auffliegen hätte mehr als einen moralischen Skandal ausgelöst. Die Kennedys wollen alle Verbindungen kappen. Eine Woche vor ihrem Tod droht Marilyn betrunken auf einer Party, alles auszuplaudern. Ihr Verhängnis? Oder die Mafia, die den Mord den verhassten Kennedy-Brüdern anhängen will? Neue Beweise könnte die ominöse Box 39 liefern, die in den Archiven der UCLA verborgen ist. Erst im Jahr 2039 darf die Öffentlichkeit sie öffnen - aber ein Geheimnis ist schon nach draußen gedrungen.
Zusammen mit Senad Halilbasic schrieb er das Drehbuch für sein Langfilmdebüt "Code 7500". In der Hauptrolle brilliert Hollywood-Star Joseph Gordon-Levitt ("Snowden", 2016; "The Dark Knight Rises", 2012; "(500) Days of Summer", 2009). Sendung in den Mediatheken // Weitere Informationen
Arbeitszeiterfassung bei Kurzarbeit Praxis zum «Formular Arbeitszeiterfassung L-GAV» betreffend Kurzarbeit (385 KB) Manuelles Formular Manuelles Formular zum Ausdrucken und von Hand ausfüllen (41 KB) Anleitung dazu (119 KB) Umrechnungstabelle Minuten > Hundertstel (7 KB) Interaktives Formular mit automatischer Berechnung am PC Für Office 2007, 2010 (53 KB) Anleitung dazu (44 KB) Für Office 2007, 2010 (XLSX) (39 KB) Für Office 2007, 2010 (XLS) (116 KB) Wenn Sie Office für Mac, Open Office oder Libre Office verwenden, installieren Sie gegebenenfalls einen entsprechenden Converter. Für weitere Auskünfte betreffend der Arbeitszeiterfassung und Schlussabrechnung wenden Sie sich bitte an unseren Rechtsdienst Telefon: 061 227 95 55 Telefax: 061 227 95 60 E-Mail:
So wurde beispielsweise für alle Tarifverträge mit noch abweichenden Regelungen eine Übergangszeit von zwei Jahren eingeräumt. Diese Frist läuft am 31. 12. 2016 aus. Ab dem 1. Mindestlohn & Pflicht zur Zeiterfassung – was gilt für wen?. Januar 2017 gilt das Mindestlohnniveau und somit auch die Dokumentationspflicht ohne Einschränkungen für alle. Kostenlose Vorlage für Arbeitszeitnachweis Damit der Dokumentationsaufwand so klein wie möglich bleibt, haben wir hierfür eine PDF- und eine Excel-Vorlage erstellt. Diese möchten wir wieder kostenfrei zur Verfügung stellen. Erklären müssen wir zu dieser Vorlage nicht viel – jeder Mitarbeiter trägt seine Daten täglich ein und am Monatsende heften Sie das Formular zu den jeweiligen Unterlagen. So findet jeder die für sich optimale Vorlage für den Arbeitszeitnachweis. Arbeitszeitnachweis als Excel zum Download Arbeitszeitnachweis als PDF zum Download Quellen
Sollte es sich bei dem Arbeitgeber um eine juristische Person (z. GmbH) handeln oder eine rechtsfähige Personengesellschaft (z. KG), dann kommt es auf die Verwandtschaft bzw. Beziehung zum vertretungsberechtigten Organ der juristischen Person oder eines Mitglieds eines solchen Organs oder eines vertretungsberechtigten Gesellschafters der rechtsfähigen Personengesellschaft an. Hinweis: Diese Ausnahme gilt auch für Minijobber, d. h. bei der Beschäftigung von engen Familienangehörigen – Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Kinder und Eltern des Arbeitgebers. 4. Arbeitszeitgesetz Auch in § 16 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist eine Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit geregelt. Dort heißt es: "Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 S. Zeiterfassungsvorlage kostenlos - Excel & Numbers - likvi. 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben. Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren. "
Gerechnet wird hier ab dem Aufzeichnungsdatum. Ob man das handschriftlich, in einer Excel-Liste oder aber elektronisch mit einer entsprechenden Software macht, ist egal. Gibt es Ausnahmen oder Sonderregelungen für die Zeiterfassungspflicht? Die detaillierte Aufzeichnungspflicht gilt NICHT für Minijobber in privaten Haushalten – hier besteht keine Aufzeichnungspflicht. Weitere Ausnahmen und Erleichterungen sind in der Mindestlohnaufzeichnungsverordnung (MiLoAufzV) geregelt. Formular arbeitszeiterfassung mindestlohn dan. Danach müssen die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, die mobil tätig sind und keine Vorgabe zur konkreten täglichen Arbeitszeit (Beginn und Ende) haben und sich diese selbst einteilen, nur die Dauer ihrer täglichen Arbeitszeit erfassen. Das gilt beispielsweise für Paketzusteller oder Mitarbeiter in der Personenbeförderung. Außerdem nennt die Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung (MiLoDokV) Ausnahmen für die in §2a SchwarzArbG genannten Wirtschaftszweige. Hier gilt: für Arbeitnehmer, die monatlich regelmäßig mehr als 2.
Es muss lediglich garantiert sein, dass die Unterlagen 2 Jahre aufbewahrt werden. Pflicht zur Zeiterfassung Die Pflicht zur Zeiterfassung ist erneut durch das Mindestlohngesetz begründet. Um die Einhaltung des Mindestlohns überprüfen zu können, benötigt der Gesetzgeber eine genaue Auflistung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Formular arbeitszeiterfassung mindestlohn o. Daraus ergeben sich zwei Situationen, in denen der Arbeitgeber gesetzlich zur Zeiterfassung verpflichtet ist. Geringfügig Beschäftigte Für geringfügig Beschäftigte gilt unabhängig von der Branche eine Dokumentationspflicht. Somit müssen alle Arbeitnehmer, die monatlich maximal 450 Euro verdienen, ihre Arbeitszeiten erfassen. Ebenfalls fallen unter diese Regelung Arbeitnehmer, deren Beschäftigung auf maximal 3 Monate oder 70 Tage im Kalenderjahr beschränkt ist. Weiteres dazu kannst du § 8 Sozialgesetzbuch IV entnehmen. Arbeitnehmer bestimmter Wirtschaftszweige Aufgrund häufiger Probleme mit Schwarzarbeit gilt für einige Branchen eine pauschale Dokumentationspflicht.