9b, 63743 Aschaffenburg 1. 997, 7 km Fachanwalt Arbeitsrecht • Fachanwalt Insolvenzrecht sehr positive fachliche Beratung und sehr konstruktive Gespräche in einer angenehmen Atmosphäre Dr. Koos und Kollegen Weißenburger Str. 8, 63739 Aschaffenburg Fachanwältin Arbeitsrecht • Fachanwältin Familienrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht Fachanwältin für Arbeitsrecht in Aschaffenburg 4, 9 (9 Bewertungen) Faust I Rechtsanwälte und Fachanwälte Wermbachstraße 36-48, 63739 Aschaffenburg 1. 998, 7 km Fachanwalt Arbeitsrecht • Fachanwalt Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Verkehrsrecht • Strafrecht • IT-Recht • Zivilrecht • Kaufrecht Im Falle einer komplexen WEG-Streitigkeit hat uns Herr Faust einwandfrei vertreten. Sowohl seine fachliche Expertise … 5, 0 (1 Bewertung) Emrich Wangler Herrmann Wirtschaftsprüfer | Rechtsanwälte | Steuerberater Wendelbergstr. 4, 63739 Aschaffenburg 1. 997, 4 km Fachanwalt Arbeitsrecht • Erbrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Steuerrecht • Zivilrecht • Handelsrecht & Gesellschaftsrecht • Wirtschaftsrecht 1, 0 (1 Bewertung) Anwaltskanzlei Dr. jur.
Ihre spezialisierten Anwälte für Arbeitsrecht Sitz in Aschaffenburg und Würzburg Als Arbeitnehmerkanzlei vertreten wir aus persönlicher Überzeugung ausschließlich Arbeitnehmer, Betriebsräte und Personalräte. Durch diese klare Positionierung wissen wir, dass es bei Ihrer Vertretung nicht nur auf juristisches Können, sondern auch auf den Menschen hinter den Rechtsproblemen ankommt. Aufgrund unserer vollständigen Spezialisierung auf das Arbeitsrecht und das Sozialrecht sind wir rechtlich immer auf dem neuesten Stand und optimal auf Ihr Anliegen vorbereitet. Michael Amberg Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Sozialrecht Manuel Krätschmer Rechtsanwalt Typische Tätigkeitsfelder I n diesen und allen anderen arbeitsrechtlichen Themen unterstützen wir Sie gerne: Kündigung Sie haben eine Kündigung erhalten? Jetzt gilt es schnell zu handeln, da Fristen laufen. Wenden Sie sich direkt an uns und wir helfen Ihnen dabei, das Beste für Sie rauszuholen. Aufhebungsvertrag Wir prüfen, ob die Konditionen des Ihnen vorliegenden Aufhebungsvertrages fair und angemessen sind und beraten Sie hinsichtlich Ihrer Optionen.
Abfindung Um einen Verlust des Arbeitsplatz für den jeweiligen betroffenen Arbeitnehmer auszugleichen, werden des öfteren Abfindungen gezahlt. Diese Form der Zahlung kann gem. § 1a KSchG durch die Arbeitgeberin bereits bei der Kündigung vorgeschlagen oder danach ausgehandelt werden. Die häufig verbreitete Ansicht unter den Angestellten, das man nach Erhalt einer Kündigung automatisch einen Abfindungsanspruch hätte, ist nicht korrekt. Sollten Sie sich Gedanken über eine Abfindung machen, vertreten wir Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer und versuchen alles, damit Sie eine akzeptable Lösung erhalten. Abmahnung Sollte ein Arbeitnehmer gegen die im Arbeitsvertrag aufgeführten Pflichten verstoßen, kann der Arbeitgeber den jeweiligen Arbeitnehmer ermahnen oder ihm gegenüber sogar eine Abmahnung aussprechen. Hier werden von der Rechtssprechung von Zeit zu Zeit immer höhere Hürden zu nehmen. Wir beraten Sie als Arbeitgeber bereits vor und auch bei der Ausführung der rechtswirksamen Abmahnungen oder auch Sie als Angestellten, der seine Abmahnung erfolgreich aus der Personalakte entfernt haben möchte.
Gestritten wird um die Höhe des Gehalts, um die korrekte Eingruppierung in Tarif- bzw. Lohngruppen, um Gehaltsansprüche, ausbleibende Gehaltszahlungen oder Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wir helfen Ihnen und können schnell prüfen, welche Ansprüche Sie als Arbeitnehmer haben. Mobbing Mobbing am Arbeitsplatz spielt in den letzten Jahren eine immer größere Rolle. Mobbing bedeutet, dass eine Person über einen längeren Zeitraum hinweg immer wieder mit Worten und Taten herabgesetzt wird. Der Person soll damit geschadet und sie mürbe gemacht werden. Wenn häufig Gerüchte über eine bestimmte Person im Büro verbreitet werden, die nicht der Wahrheit entsprechen oder sich Kollegen abwertend verhalten, ist die Grenze zu normalem Bürotratsch schnell überschritten. Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen oder Vorgesetzte kann für betroffene Personen stark negative emotionale und körperliche Auswirkungen haben. Durch die scheinbar aussichtslose Situation werden viele Mobbingopfer dauerhaft krank und müssen der Arbeit fern bleiben.
Der Provider macht sie im Anschluss zum Inhaber. Werde ich nach einem Kauf Inhaber der Domain? Rok server erstellen browser. Als Käufer werden Sie selbstverständlich Inhaber der Domain. Üblicherweise läuft der Transfer der Domain so ab, dass wir Ihnen den Auth-Code der Domain zur Verfügung stellen. Mit diesem können Sie bei Ihrem Provider die Domain übernehmen und Ihr Provider wird Sie dann zum Inhaber machen. Je nach Domainendung kann der Ablauf etwas anders aussehen. Sicher zahlen mit
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