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30 bis 20. 00 Uhr statt – keine Kinderbetreuung hat so lange Betreuungszeiten. Außerdem fände ich eine Form der betriebseigenen Kindertageseinrichtung klasse. Das Land könnte als Arbeitgeber für Kinder seiner Beschäftigten Betreuungsplätze anbieten und so den Einstieg in den Beruf leichter ermöglichen. Marvin Weißmann: Ein optimales Modell muss meiner Meinung nach flexible Abstufungen ermöglichen. Referendar*innen müssen derzeit ein Jahr lang mindestens neun Stunden bedarfsdeckenden Unterricht pro Woche und zusätzlich fünf Stunden Ausbildungsunterricht pro Woche einbringen. Schwanger nach referendariat niedersachsen. Warum sollte es nicht möglich sein, zum Beispiel zum Halbjahr die Stunden um 25 oder 50 Prozent zu reduzieren und dafür die Dauer der Ausbildung um die entsprechende Zeit zu verlängern? Die verbleibenden Unterrichtsbesuche würden sich dann auf die restliche Zeit verteilen. Im Idealfall sollte diese Teilzeitoption allen Referendar*innen offenstehen – unabhängig davon, ob sie Kinder betreuen oder Angehörige pflegen. Die Fragen für die nds stellte Anja Heifel.
2) Angenommen ich bin zur Bewerbungszeit im Herbst bereits schwanger und das Kind kommt kurz nach Beginn des Ref. im März/April 2022. Dann kann ich laut Mutterschutz nicht bzw. kaum noch arbeiten. Eigentlich ist es doch so, dass ich meine SS nicht angeben muss in der Bewerbung. Oder liege ich da falsch? Angenommen ich bin schwanger, unterschreibe den Vertrag Ende 2021 und teile dann dem Bundesland/der Stelle mit, dass ich bereits im 6. /7. /8. Monat schwanger bin und nicht im Februar 2022 starte, gibt es dann Probleme? --> Ist ein unterschriebener Vertrag auflösbar, wenn ich erst nach dem Bewerbungsprozess mitteile, dass ich schwanger bin? Gerade in den ersten 3 Monaten möchte man es ja nicht unbedingt mitteilen, wenn es nicht zwingend sein muss. 3) Was ist, wenn ich frisch schwanger bin und das Ref. Schwanger im Referendariat in Bayern | Kinderforum. unmittelbar beginnt? Durftet ihr trotzdem anfangen mit dem Ref.? Gibt es Erfahrungen dazu? Es gibt bestimmt noch viele andere Varianten. Aber da man eh nicht weiß ob und wie die Planung funktioniert, würde ich es bei diesen Fragen lassen.
Grundsätzlich kann auch eine schwangere Kollegin am Bewerbungsverfahren teilnehmen. Sie darf anderen Bewerber/innen gegenüber nicht auf Grund ihrer Schwangerschaft benachteiligt werden. Wobei das im schulscharfen Ausschreibungsverfahren (bei sichtbarer Schwangerschaft) nicht so leicht zu kontrollieren ist. Schwanger am Ende des Referendariats - Referendar.de. Fragen nach der Familienplanung und danach, wie die Betreuung von Kindern neben der Berufstätigkeit gewährleistet werden kann, sind bei Einstellungsgesprächen unzulässig Kontakt Johanna Schreiber Referentin MitgliederEntwicklung Telefon: 0711 21030-22 Das könnte dich auch interessieren
Das Land könnte Eltern zum Beispiel finanzielle Unterstützung bieten, wenn das Elterngeld, das ja eine Leistung auf Bundesebene ist, nicht mehr gezahlt wird. In NRW sind gerade das Teilzeitreferendariat und eine entsprechende Änderung der "Ordnung des Vorbereitungsdienstes und der Staatsprüfung" in Planung. Wie würde für euch ein optimales Modell aussehen? Schwanger im Referendariat - Lehramt - Referendariat - Lehrer - BabyCenter. Jenny Weißmann: Das Teilzeitreferendariat scheint auf den ersten Blick eine gute Möglichkeit zu sein, um Familie und Beruf miteinander vereinbaren zu können. Es kommt aber auf die genaue Ausgestaltung an: Ein Referendariat mit einem Teilzeitgrad von 75 Prozent wäre für mich zum Beispiel keine Option. Das stellt für mich keine Teilzeit dar – besonders nicht mit einem Baby –, denn die Arbeit im Referendariat bleibt noch immer die gleiche. Ein optimales Modell wäre für mich ein Teilzeitreferendariat mit einer 50-Prozent-Stelle und einem Seminartag pro Woche. Die Seminare sollten dann nicht in die späten Abendstunden fallen. Die letzten Veranstaltungen finden dort nicht selten von 18.