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Neuer Mindestlohn für Gerüstbau-Betriebe seit Juni 2019 Zum 1. Juli 2019 wurde der tarifliche Mindestlohn für die Gerüstbau-Branche erhöht, von zuvor 11, 35 Euro auf nun 11, 88 Euro pro Arbeitsstunde. Der tarifliche Mindestlohn gilt für Betriebe, die "gewerblich Gerüste erstellen, Gerüstmaterial bereitstellen oder die Gerüstbaulogistik (insbesondere Lagerung, Wartung und Reparatur, Ladung oder Transport von Gerüstmaterial) betreiben". Zwar ist die jüngste Tarifvereinbarung und damit die erneute Erhöhung des Mindestlohns noch nicht vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt worden. Doch das ist nur eine Formalie. Soka bau gerüstbau die. Mit der Allgemeinverbindlicherklärung wird auch der neue Mindestlohn wieder für alle Gerüstbaubetriebe gelten, unabhängig von der Mitgliedschaft in einer Arbeitgebervereinigung. Fällt Ihr Betrieb überhaupt unter den VTV Gerüstbau? Sind Sie beitragspflichtig zur SOKA Gerüst? Der tarifliche Mindestlohn ist für die meisten Betriebe das geringere Problem. Ein echter Kostenfaktor ist dagegen die ebenfalls tariflich verankerte Beitragspflicht zur Sozialkasse Gerüstbauer (SOKA Gerüst).
Diese liegen derzeit bundesweit bei 25 Prozent für jeden angestellten Arbeitnehmer. Der Beitrag dient der Aufbringung von Urlaubs- und Überbrückungsgeld, Lohnausgleich, Berufsausbildung, als Sicherung von Arbeitszeitkonten gegen Insolvenz sowie als Zusatzversorgung. Bemessungsgrundlage ist der jeweilige Bruttolohn eines Arbeitnehmers. Hinzu kommen noch 11, 00 Euro pro vollem Monat eines Beschäftigungsverhältnisses für die Zusatzversorgung kaufmännischer und technischer Angestellter. Arbeitszeitkalender 2021/22. > nach oben Selbst wenn Sie in Ihrem Betrieb nur einen Bruchteil an typischen Leistungen des Gerüstbaugewerbes erbringen, dürfen Sie nicht davon ausgehen, dass Sie keine Beiträge an die Soka Gerüst abführen müssen. Denn als Rechtsgrundlage für eine Beurteilung der Beitragspflicht gelten unter anderem der Rahmentarifvertrag sowie der eigentliche Tarifvertrag für das Gerüstbauer-Handwerk (VTV-Gerüst), in denen die Sozialkassenverfahren geregelt sind. Wenn Sie sich nur auf den Wortlaut dieser Verträge verlassen, kann es leicht zu Fehlauslegungen mit sehr harten Konsequenzen kommen.
Bauaufzüge werden im Tarifvertrag nicht erwähnt Die tarifliche Grundlage der SOKA Gerüstbau, der VTV-Gerüstbau, erwähne Bauaufzüge an keiner Stelle. Dass in den Ausbildungsregeln für Gerüstbauer an einzelnen Stellen von Aufzügen die Rede sei, wollten die Richter ebenfalls nicht als Argument gelten lassen. Sie verwiesen darauf, dass in den Unterlagen genauso der Einsatz von Gabelstaplern vorkommt, ohne dass ein Gabelstapler deshalb Gerüstmaterial sei oder eine Gabelstaplervermietung ein Gerüstbaubetrieb. Soka bau gerüstbau te. Das Argument der Arbeitszeit Außerdem wiesen die Richter darauf hin, dass das "Erstellen" von Gerüsten Montagearbeiten voraussetzt. Die Arbeitszeiten in dem Betrieb seien aber nicht überwiegend auf die Montage von Bauaufzügen entfallen. Keine Beitragspflicht für die SOKA Gerüstbau Die vielen begrifflichen Abgrenzungen zum Gerüstbau und zur Definition eines Bauaufzugs mögen befremdlich erscheinen. Dasselbe gilt vielleicht für die detailversessene Betrachtung einzelner Formulierungen aus Ausbildungsverordnungen und Tarifverträgen, oder das penible Zählen und Zuordnen von Arbeitsstunden.