Muster Kurzarbeit - KUG - Ausfüllhilfe Anzeige von Arbeitsausfall - YouTube
Arbeitnehmer, die eine Entschädigung gemäß § 56 Infektionsschutzgesetz erhalten und vor der Absonderung (Quarantäne) noch nicht in Kurzarbeit sind, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, da sie keinen Entgeltausfall haben. Diese Arbeitnehmer sind daher nicht in die Abrechnungslisten aufzunehmen. In die Abrechnungslisten aufzunehmen sind nur Arbeitnehmer, die vor der Anordnung der Quarantäne bereits in Kurzarbeit waren. Diese sind dann mit "Q" zu kennzeichnen. Betroffen von KUG während Corona sind also jene, bei denen sich die Zeiten von Kurzarbeit und Quarantäne überschnitten haben oder deren Quarantäne vor den Tagen mit Kurzarbeit endete. Kurzarbeit Antrag & Abrechnungliste ONLINE - YouTube. Doc-Navigation ← KUG - Kurzarbeitergeld hinterlegen (Weiterleitung) KUG: Zuschuss zum Kurzarbeitergeld →
29. 05. 2020 Durch die Corona-Pandemie sind viele Anträge von Arbeitgebern auf Krankengeld in Höhe Kurzarbeiter-Krankengeld (KUG-KG) gestellt worden. Wir empfehlen Ihnen für die Abrechnung des Krankengelds eine Liste zu erstellen, die an die KUG-Abrechnungsliste der Agentur für Arbeit angelehnt ist. Bitte erweitern Sie die KUG-Abrechnungsliste um die folgenden Daten: die Betriebsnummer des Arbeitgebers, die Rentenversicherungsnummer des Arbeitnehmers sowie den Beginn des Kurzarbeitergeldbezugs Abgrenzung von KUG-Anspruch und KUG-Krankengeld Häufig kommt es auch zu Fehlern bei der Abgrenzung des des KUG-Anspruchs gegenüber der Bundesanstalt für Arbeit und der Erstattung von KUG-Krankengeld gegenüber der Krankenkasse. Beachten Sie bitte den Unterschied, um Ihren Antrag an die richtige Bearbeitungsstelle zu stellen. Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes. Hintergrund sind folgende Fallkonstellationen: z. B. Kurzarbeitergeld beantragt 16. 03. 2020 erste Ausfallzeit 16. 2020 AU des Mitarbeiters ab 10. 2020 Manche Arbeitgeber gehen in diesen Fällen fälschlicherweise davon aus, dass die Arbeitsunfähigkeit vor dem Beginn des Kurzarbeitergeldes eingetreten ist und daher Krankengeld zu zahlen und abzurechnen ist.
Solche Fälle sind dann in einem gesonderten Anhang zu erklären, damit es nicht zu Problemen kommt. 4. Resturlaubsbestände und Arbeitszeitguthaben Wichtig ist, dass Sie oder Ihre Personalabteilung stets alle Arbeitszeitkonten auf einem aktuellen Stand halten. Sie geben an dieser Stelle an, ob noch Resturlaubsbestände und Arbeitszeitguthaben bestehen. Im Idealfall haben Sie solche Bestände bereits genutzt. Wenn nicht, müssen Sie das im Kug-Formular entsprechend angeben. Weitere Anträge und Einzelheiten bei dem Antrag auf Kurzarbeitergeld beachten Ferner können Sie beantragen, dass keine Empfangsbestätigung der Arbeitnehmer erfolgt. Das ist zum Beispiel bei mindestens 50 betroffenen Mitarbeitern durch den erheblichen Aufwand zu erklären. Darüber hinaus ist die Erklärung möglich, dass auch sonst im Betrieb der Lohn bargeldlos ausgezahlt wird. Einen solchen Antrag müssen Sie daher bei dem entsprechenden Wunsch im Formular stellen und beachten. Außerdem besteht noch die Möglichkeit von einem Antrag auf die Auszahlung des Kurzarbeitergeldes vor der Prüfung der Unterlagen.
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Das gilt nach dem BGH nicht für Hausgeldrückstände, die nach dem Erbfall fällig geworden oder durch Beschluss neu begründet worden sind. Diese sind dann eigene Verbindlichkeiten des Erben, wenn ihm das Halten der Wohnung als Handeln bei der Verwaltung des Nachlasses zugerechnet werden kann. Das ist dann der Fall, wenn der Erbe die Erbschaft angenommen hat oder die Ausschlagungsfrist abgelaufen ist, sodass er die Wohnung de facto nutzen kann. Eine Beschränkung der Haftung auf den Nachlass ist dann nicht möglich (Urteil v. 05. 07. 13, Az. 81/12). PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Wenn der weg den du gehst pdf. Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
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