Hallo ihr lieben, es ist ja inzwischen normal das sich potenzielle neue Arbeitgeber meist im alten Betrieb anrufen und sich eine Meinung einholen. Bei mir ist es leider so das mein ehemaliger Chef so schlecht über mich redet bzw solche dreisten lügen erzählt das es mir schadet. Behauptungen wie: Wäre nur krank gewesen, hätte während der Arbeitszeit Nägel lackiert, Geld aus der Kasse geklaut ach ja schwanger wäre ich auch (mittlerweile schon im 10ten monat:P), mein Arbeitszeugniss wäre gefälscht was aber nicht ist usw. also das ist echt krass. Das ist jetzt schon der 2te AG der dort anruft und den ersten Job habe ich deswegen nicht bekommen und am Montag hab ich nochmal einen Termin zum Gespräch der gestern dort angerufen hat! Meine Frage, habe ich chancen vor gericht? Ex arbeitgeber macht mich schlecht for sale. Rufschädigung verleumdung SChadensersatz mir egal irgendwas sonst dreh ich noch durch ich muss doch irgendwas dagegen tun. diese lügen entsprechen null der wahrheit! Ich bin momentan echt ratlos. Könnt ihr mir da weiterhelfen oder hat jmnd.
Du solltest dir eine Pro- und Contraliste erstellen, was dich in diesem Betrieb hält! Aussagen wie: bei Freunden, Kollegen und meiner Mitschülerin über mich beschert Zitat: Ich hab mal wieder einen Griff ins Klo gemacht..... kann nichts.... zeigen eigentlich nur wie unwichtig und inkompetent er ist! ;) Er versucht seine Unfähigkeit durch sein "Schlechtmachen" zu kompensieren! Echt "arme Wurst" und dann noch überall "anrufen" Lass mich raten, bei Euch arbeiten nur Auszubildende, Aushilfen,... Deine Ausbildung ist super wichtig! Wenn jemand im normalen Job soetwas erlebt, ist das Banane, weil er sich bereits in anderen Jobs behauptet hat (Arbeitszeugnisse) aber so... Wünsche dir viel Glück! Ex Arbeitgeber schwärzt mich an? (Arbeit, Ausbildung). Viele Grüße Hellena " " # 5 Antwort vom 7. 2011 | 15:05 @ Helena: es geht doch erst einmal darum, zu klären, wer der Ausbilder ist. Das kann auch das Förderungswerk sein. # 6 Antwort vom 7. 2011 | 15:11 quote: es geht doch erst einmal darum, zu klären Es ist nur eins wichtig: Hast du Alternativen Denn selbst bei so einen wirst du mit dem Bildungsträger zusammen ein "Zeugnis" bekommen.
Ich habe mich bereits mit seinem besten Freund ausgetauscht, der meine Gefühle gegenüber ihm sehr süß findet und auch zu unterstützen zu scheint. Über die Gefühle meines Crushs hat er jedoch nie etwas gesagt, geschweige denn Andeutungen gemacht, ob ein Happy End in Sicht ist oder nicht. In der Schule selbst (wir gehen beide in die selbe Klasse) habe ich schon einige Informationen sammeln können. Mein Crush bemerkt mich und er sieht mich auch. Ein Beispiel sind die Situationen in denen ein Lehrer beispielsweise vergisst, meinen Namen aufzurufen und mein Crush ihn sofort korrigiert: "Sie haben (mein Name) vergessen! Ex arbeitgeber macht mich schlecht wie. " In den kleinen Pausen zwischen den Schulstunden habe ich allerdings auch schon so einiges aufschnappen können. Sie haben meinen Namen erwähnt wenn es darum ging, wer jetzt einen Steifen bekommt (ob das allerdings an meinen Crush gerichtet war, habe ich durch den halben Herzinfarkt leider nicht mitbekommen). Ein anderes Beispiel war die letzte Sportstunde, bei denen seine Kumpels ihm laut zugeraunt hatten, als ich ihn bei einem Fangspiel abgeworfen habe.
Aber das dürfte doch nicht bedeuten, dass er mir meine Brufschancen in einem anderen Betrieb der gleichn Branche verbaut, indem er mich anschwärzt. Noch bedrohlicher ist für mich die Tatsache, dass meine Frau bei einem anderen Unternehmen der gleichen Branche arbeitet und der Ex-Arbeitgeber auch weiß, dass meine Frau bei der Konkurrenz arbeitet. Nun habe ich Angst, dass der Ex- Arbeitgeber bei der Konkurrenz wo meine Frau arbeitet, das geliche macht und unseren Namen in den Schmutz, bzw. meine Frau in die Sache hineinzieht, indem der Arbeitgeber meiner Frau eventuell noch Bedenken gegen meine Frau bekommt. Ex-Arbeitgeber informiert andere Arbeitgeber Arbeitsrecht. Kann mir jemand einen Tipp geben, wie ich dagegen vorgehen kann? ----------------- "" # 1 Antwort vom 11. 2012 | 09:33 Von Status: Unsterblich (24966 Beiträge, 16031x hilfreich) Hast du ein Arbeitszeugnis bekommen? Was stand da drin? Würde der neue Arbeitgeber das schriftlich bestätigen, wie du es geschildert hast? Was genau wurde denn gesagt zum neuen Arbeitgeber? quote: Der Ex-Arbeitgeber wird eventuell damit argumentieren, wonach er ja keine Unwahrheiten verbreitet, denn ich habe mich ja tatsächlich im Unfrieden über das Gericht vom Arbeitgeber trennen müssen Das ist durchaus wichtig.
Ich habe erfahren, dass es meiner Ex schlecht geht. Wir sind seit fast 7 Monate getrennt. Ich hatte ihr vor kurzem zum Geburtstag gratuliert und sie reagierte sehr freundlich, aber das Gespräch verlief dann im Sande, weil ich ihr versprochen habe, dass ich mich, so wie sie es wollte, mich nie wieder bei ihr melden soll. Ich erhole mich langsam von der Trennung. Habe mich endlich zum positiven verändert, dank der Trennung. Ich bin eigentlich sehr zufrieden so, nur mache ich mir Sorgen um sie. Chef redet schlecht von mir !!!! Arbeitsrecht. Das zieht mich irgendwie ein bisschen runter. Sie liegt mir noch am Herzen... Ich habe irgendwie das starke Bedürfnis sie zu fragen, ob alles ok ist. Ob sie sich auskotzen möchte usw. Nur möchte ich eure Meinung dazu hören. Ich hab ihr nicht geschrieben, weil ich ihren Wunsch sie nie wieder zu kontaktieren, nicht ignorieren will.. Nein. Ich bin kein Mann. Ich bin eine Frau und lesbisch. Ich würde es lassen. Du sagtest du hast dich zum positiven verändert, jedoch zieht dich die Situation jetzt wieder runter.
Dennoch wirst du es schwer haben, dich woanders zu bewerben. Die meisten Chefs rufen von selber in der alten Firma an und fragen nach, wieso du so plötzlich entlassen worden bist. Dagegen kannst du leider nichts machen. Lösung: du sprichst mit deinem Chef und versuchst du retten was noch zu retten ist. Oder aber du wehcselst die Branche und schiebst das Ganze auf deine eigenständige Entscheidung, die Branche zu wechseln. Frage: wieso will dein Chef die Probezeit abwarten? Das klingt für mich nicht logisch, denn danach darf er ein Ausbildungsverhältnis ordentlich nicht mehr kündigen. Ex arbeitgeber macht mich schlecht geregelt. Und auch beim Vorliegen außerordentlicher Gründe müssten wirklich gravierende Gründe vorliegen, weil das Ausbildungsverhältnis vor der Kündigung gesetzlich gut "geschützt" ist. Klar ist das immer machbar, ein Chef kann sich immer irgendwie rausreden oder dir was gravierendes unterstellen. Aber das ist auch für ihn ein Weg, der langwieriger ist als die normale Kündigung in der Probezeit, ohne Angabe von Gründen.
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