Die Kanzlei für Arbeitsrecht Voßbeck bietet ihren Mandanten umfassende Beratung, gibt präzise Entscheidungshilfen und vertritt effektiv die Mandanteninteressen vor Gericht. Die juristische Lösung steht dabei im direkten Kontext zu den wirtschaftlichen Vorgaben der Mandanten. Durch die konsequente Spezialisierung auf das Arbeitsrecht ist die Kanzlei Voßbeck Ihr kompetenter Ansprechpartner, wenn es um Kündigung, Abfindung, Arbeitsverträge oder Lohnzahlungen geht. Geben Sie Ihr Anliegen in erfahrene Hände! Aufgrund der nachgewiesenen besonderen theoretischen und praktischen Kenntnisse im Arbeitsrecht wurde Rechtsanwalt Voßbeck von der Rechtsanwaltskammer Hamburg die Bezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht" verliehen. Kanzlei arbeitsrecht bergedorf en. Durch die konsequente Spezialisierung auf das Arbeitsrecht ist die Kanzlei Voßbeck Ihr kompetenter Ansprechpartner, wenn Sie etwa von einer Kündigung bedroht sind, eine hohe Abfindung erreichen möchten und vieles mehr. Rechtsanwalt Voßbeck ist seit vielen Jahren ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und kann in diesem Bereich auf einen großen Erfahrungsschatz aufbauen.
Scheinselbstständigkeit heißt, wie der Name schon sagt, dass sich das, was schriftlich vereinbart ist oder nach außen hin dargestellt wird, beim Blick hinter die Kulissen gar nicht als wahr herausstellt, weil der Selbstständige in Wahrheit dann als Arbeitnehmer tätig wird. Ob das der Fall ist, das ist häufig nicht ganz einfach zu ermitteln. Da gibt es eine Vielzahl von Prüfkriterien – wichtige und weniger wichtige Prüfkriterien – und da muss man immer auf den Einzelfall schauen. Die Rolle des Vertrags Der Vertrag zwischen dem Auftragnehmer und dem Auftraggeber hat natürlich eine hohe Bedeutung, denn da steht drin, was Sie als Unternehmer machen müssen. Aber Achtung: Häufig ist es so, dass das, was in dem Vertrag steht, in der Praxis dann gar nicht gelebt wird. ᐅ Top 10 Anwalt Arbeitsrecht Hamburg Bezirk Bergedorf | ✉ Adresse | ☎ Telefonnummer | 📝 Kontakt | ✅ Bewertungen ➤ Jetzt auf GelbeSeiten.de ansehen.. Und wenn das auseinander fällt, gilt das, was in der Praxis wirklich passiert – dann ist der Vertrag praktisch ohne Bedeutung. Es gibt keine eindeutige Antwort (Einzelfallentscheidung) Leider kann man nie eindeutig sagen, ob jemand tatsächlich selbstständig oder scheinselbstständig ist.
Wann ist die Klage vor dem Arbeitsgericht angezeigt und wann ist ein zurückhaltender Umgang ratsam? Auch das richtige Lesen von Tarifverträgen und ihre Vereinbarkeit mit dem Gesetz können für beide Vertragspartner eines Arbeitsvertrages von entscheidender Bedeutung sein. Aber auch die Fragestellung, ob ein Punkt des Arbeitsvertrages gänzlich unwirksam ist oder doch noch durch ergänzende Vertragsauslegung gerettet werden kann, kann von großer Wichtigkeit sein sein. Oder im Speziellen: Was bedeutet der Wechsel des Inhabers für den Angestellten und was bedeuten die die alten Verträge mit den Mitarbeitern für den neuen Chef? Im Prinzig gilt dasselbe wie im Mietrecht, "Kauf bricht Miete nicht" oder um es entsprechend anzupassen "Inhabverwechsel bricht das Arbeitsverhätnis nicht". Kanzlei arbeitsrecht bergedorf arzt. Im Falle eines Mietvertrages spielen persönliche Antipathien meist keine Rolle. Was aber ist, wenn der Chefsekretärin der neue Inhaber nicht sympathisch ist oder umgekehrt? Natürlich gilt, je spezieller die Sachlage, desto mehr ist die besondere Erfahrung einer Kanzlei für Arbeitsrecht gefragt.
Es sind allgemein auch immer die Kündigungsfristen zu beachten. Ein Arbeitsverhältnis kann aus wichtigem Grund außerordentlich/fristlos gekündigt werden. Die Kündigungserklärung muss schriftlich erfolgen. Als wichtige Gründe kommen nur schwerwiegende Gründe in Betracht, wie z. die Arbeitsverweigerung oder das Begehen einer Straftat. Eine fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis vom Kündigungsgrund ausgesprochen werden (auch Zugang der Kündigung). Anwalt für Arbeitsrecht in Bergedorf - Pöppel Rechtsanwälte. Es gilt die 3 Wochen Frist für die Einreichung der Klage bei dem Arbeitsgericht. Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in gewissen Fällen: Der in § 1 a Kündigungsschutzgesetz genannte Abfindungsanspruch in Höhe von 0, 5 Monatsverdiensten pro Beschäftigungsjahr steht dem Arbeitnehmer nur zu, wenn der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung den Hinweis erteilt hat, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer beim Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.
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