Mit dem Schreiben vom 14. Oktober 2015 hat das Bundesministerium der Finanzen (BMF) zur Anwendung der gesetzlichen Neuregelung bei der Besteuerung von Zuwendungen an Arbeitnehmer im Rahmen von Betriebsveranstaltungen Stellung genommen. Die gesetzlichen Änderungen betreffen die Lohnsteuer, entfalten jedoch auch indirekte Auswirkungen auf die Umsatzsteuer. So wurden mit dem BMF-Schreiben insbesondere die "Betriebsveranstaltung" näher spezifiziert, die betroffenen Arbeitnehmer (-gruppen) definiert, die Berechnung des nun für die Lohnsteuer entscheidenden Freibetrags erläutert sowie teilweise die bisherigen Auffassungen bestätigt. Auffassung der Finanzverwaltung im Bereich Lohnsteuer und Betriebsveranstaltungen Für die Umsatzsteuer ergeben sich aufgrund der Umwandlung der sog. Die Betriebsveranstaltung – mehr als Weihnachtsfeiern. Freigrenze in Höhe von 110 Euro in einen Freibetrag und der Definition der Betriebsveranstaltung als solche seit dem 1. Januar 2015 keine unmittelbaren Neuerungen, da die Zuwendungen an Personal im Rahmen einer Betriebsveranstaltung weiterhin als sog.
Darüber hinaus entstehenden Arbeitslohn kann der Arbeitgeber pauschal mit 25 Prozent versteuern (§ 40 Abs. 2 Nr. 2 EStG). Das führt zur Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung (§ 1 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 SVEV). Was passiert aber, wenn nicht nur Arbeitnehmer an der Betriebsveranstaltung teilnehmen, sondern z. B. Begleitpersonen, Kunden oder Geschäftspartner? Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen? Kostenloses LGP Probeabo 0, 00 €* Zugriff auf die neuesten Fachbeiträge und das komplette Archiv Viele Arbeitshilfen, Checklisten und Sonderausgaben als Download Nach dem Test jederzeit zum Monatsende kündbar * Danach ab 13, 25 € mtl. 24 Stunden Zugriff auf alle Inhalte Endet automatisch; keine Kündigung notwendig Ich bin bereits Abonnent Eine kluge Entscheidung! Betriebsveranstaltungen, Geburtstagsfeiern u.a.. Bitte loggen Sie sich ein. Facebook Werden Sie jetzt Fan der LGP-Facebookseite und erhalten aktuelle Meldungen aus der Redaktion. Zu Facebook
Sachverhalt Der Arbeitgeber veranstaltet eine Jubiläumsfeier zum 10-jährigen Firmenjubiläum, welche allen Arbeitnehmern und auch Geschäftspartnern offensteht. Aufwendungen für die Veranstaltung, an der neben 110 Arbeitnehmer auch 50 Geschäftspartner teilnehmen, ergeben sich wie folgt: Saalmiete 3. 500 EUR Musikkapelle 1. 500 EUR Catering 10. 000 EUR Gesamt 15. Praxis-Beispiele: Betriebsveranstaltung / 11 Gemischte Betriebsveranstaltung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. 000 EUR Was ist bezüglich der Berücksichtungsfähigkeit der Veranstaltungskosten zu beachten und ist eine steuerfreie Behandlung der Betriebsveranstaltung möglich? Ergebnis Die Kosten bei gemischt veranlassten Betriebsveranstaltungen sind aufzuteilen. Die Jubiläumsfeier weist alle Kriterien einer Betriebsveranstaltung auf. Insbesondere überwiegt die Anzahl der teilnehmenden Arbeitnehmer die der externen Teilnehmer. Es ist daher eine Aufteilung der Gesamtkosten nach Köpfen vorzunehmen. Vorliegend entfallen so auf jeden Teilnehmer 93, 75 EUR (15. 000 EUR / 160 Teilnehmer). Die Kosten je Arbeitnehmer übersteigen demnach nicht den Freibetrag und können damit steuerfrei behandelt werden.
Es muss grundsätzlich ausgeschlossen werden können, dass die Veranstaltung nur für bestimmte Mitarbeiter vorbehalten ist und diese damit bevorteilt werden. Es ist trotzdem möglich, Teamevents nur für einzelne Abteilungen zu organisieren. Es muss dann aber sicher gestellt sein, dass alle Mitarbeiter der Abteilung ohne Einschränkung an der Veranstaltung teilnehmen können. Andernfalls können die Kosten nicht lohnsteuerfrei verbucht werden. Wichtig: Veranstaltungen, die nur für einen beschränkten Arbeitnehmerkreis von Interesse sind, gelten als Betriebsveranstaltungen, wenn sich die Begrenzung des Teilnehmerkreises nicht als eine Bevorzugung bestimmter Arbeitnehmergruppen darstellt (vgl. R 19. 5 Abs. 2 LStR). Wichtig für die Steuerfreiheit aller Zuwendungen an den Arbeitnehmer im Rahmen von Firmenevents, ist dass es sich um allgemein übliche Zuwendungen und übliche Betriebsveranstaltungen handelt. Was das Finanzamt in der Regel als übliche Veranstaltungen und Zuwendungen akzeptiert, erfahren Sie in den folgenden Abschnitten.
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Diese Freigrenze wird seit dem 1. Januar 2015 in unveränderter Höhe in einen Freibetrag umgewandelt. Die Zuwendungen unterhalb dieses Freibetrages bleiben beim Arbeitnehmer weiterhin steuer- und beitragsfrei. Dies gilt für bis zu zwei Betriebsveranstaltungen jährlich und ist bei jeder Betriebsveranstaltung für jeden teilnehmenden Arbeitnehmer zu prüfen. Jedoch erweitert das neue Gesetz darüber hinaus die steuerlich relevanten Kosten und hebelt damit zwei Urteile des Bundesfinanzhofs aus (BFH, Az. VI R 94/10; Az. VI R 7/11). Die Folge: Zukünftig sind alle Kosten, die der Arbeitgeber im Rahmen einer Betriebsveranstaltung aufwendet, beim Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Diese Regelung gilt unabhängig davon, ob die Zuwendungen den einzelnen Arbeitnehmern individuell zurechenbar sind, oder ob es sich um einen rechnerischen Anteil an den Kosten für den äußeren Rahmen der Betriebsveranstaltung handelt. Damit sind einem Arbeitnehmer neben den Kosten für Bewirtung, Speisen oder musikalische Darbietungen auch die Aufwendungen für Räumlichkeiten und Dekoration zuzurechnen.
Im Zusammenhang mit Betriebsveranstaltungen kommt es in der Praxis regelmäßig zu Fragen hinsichtlich der steuerlichen Behandlung solcher Aufwendungen. Auf Seiten des zuwendenden Unternehmers sowie bei den Empfängern sind einkommensteuer-, lohnsteuer- und umsatzsteuerliche Besonderheiten zu beachten. Mit Verfügung vom 22. November 2017 hat das Bayerische Landesamt für Steuern die steuerliche Behandlung von Aufwendungen für Veranstaltungen schematisch als Arbeitshilfe zusammengefasst und mit umfangreichen Schaubildern und Prüfschemata ergänzt. Im Wesentlichen gelten dabei folgende Leitlinien: Einkommensteuerliche Behandlung Die Aufwendungen für eine Veranstaltung des Arbeitgebers setzen sich in der Regel aus mehreren verschiedenen Einzelpositionen zusammen. Dazu gehören z. B. Aufwendungen für Speisen und Getränke, Übernachtungs- und Fahrtkosten oder das Rahmenprogramm. Aus einkommensteuerlicher Sicht sind diese Aufwendungen grundsätzlich in Geschenke, Bewirtungsaufwendungen und sonstige Betriebsausgaben aufzuteilen.
000 min-1 Sägeblattdurchmesser 305 mm Sägeblattbohrungs-Ø 30 mm Gewicht 32, 1 kg Nenneingangsleistung 2. 000 W Schwingungsgesamtwerte (Sägen von Holz) Schwingungsemissionswert ah 2, 5 m/s² Unsicherheit K 1, 5 m/s² Geräusch-/Vibrationsinformation Schalldruckpegel 93 dB(A) Schallleistungspegel 106 dB(A) 3 dB Mehr anzeigen Der A-bewertete Geräuschpegel des Elektrowerkzeugs beträgt typischerweise: Schalldruckpegel dB(A); Schallleistungspegel dB(A). Unsicherheit K= dB. Bosch art 24 bedienungsanleitung 2017. GCM 12 GDL Professional: Weitere Informationen Produkt-Highlights Mit den genauesten Schnittergebnissen im Bosch-Sortiment ist die GCM 12 GDL Professional die erste Wahl für Anwendungen, bei denen höchste Präzision erforderlich ist. Der innovative, wartungsfreie Gleitarm der Kapp- und Gehrungssäge ist extrem robust und bietet eine hohe Haltbarkeit. Dank des Gelenkdesigns des Gleitarms ist die GCM 12 GDL Professional von vorne bis hinten kompakt. Ausgestattet mit einem Doppellinienlaser und einem qualitativ hochwertigem Sägeblatt garantiert diese Kapp- und Gehrungssäge sehr genaue Schnitte.
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