Hierzu bitte eine Bewerbung per E-Mail oder per Post an: Klinikum Bayreuth GmbH - Apotheke - Preuschwitzer Str. 101 95445 Bayreuth QMB ist Frau Ernstberger. Sie ist für das Qualitätsmanagement in der Apotheke zuständig. Wir arbeiten ständig daran, unsere Strukturen und Abläufe so zu optimieren, dass für alle Patienten der Klinikum Bayreuth GmbH eine sichere, ordnungsgemäße und zeitnahe Versorgung mit qualitativ hochwertigen Arzneimitteln möglich ist. Dabei achten wir auf einen rationalen, wirtschaftlichen Einsatz der Arzneimittel. Denn jeder Patient soll das Arzneimittel bekommen, das für eine wirksame Therapie notwendig ist. Abschnittsweiser Neubau Klinikum Bayreuth sowie Neubau Apotheke – Objektplanung Gebäude und Innenräume, Leistungsphasen 6-9 gemäß §§ 33 ff. HOAI | TenderWolf | smart tender management. Die Apotheke wurde 2001 komplett umgebaut und versorgt seitdem die Klinik Hohe Warte und das Klinikum in Bayreuth mit Arzneimitteln. Seit 2006 ist die Apotheke nach DIN ISO 9001 zertifiziert. Desweiteren nimmt die Apotheke an Ringversuchen des Zentrallaboratoriums (ZL) der deutschen Apotheker teil, um einen hohen und konstanen Qualitätsstandard bei der Herstellung von Arzneimitteln gewährleisten zu können.
Pro Jahr werden für die von uns versorgten Abteilungen mehr als 12 000 Zubereitungen hergestellt. Zuständig für den Bereich Zytostatikaproduktion ist Herr R. Startseite | Apotheken Bayreuth. Sommerer. Vorbereitung Reinigung und Desinfektion; Bereitstellung der Materialien und Wirkstoffe für die Herstellung LAF-Anlage Sterile Werkbank, LAF-Anlage (laminar air flow = vertikal gerichtete, turbulenzarme Luftströmung) Sie dient dazu Aufwirbelungen durch eine geführte Luftströmung zu reduzieren und nach unten abzuleiten. Durch zusätzliche Intergration von Sterilfiltern (HEPA-Filter) besitzt die Werkbank eine definierte Reinraumqualität, die zur Herstellung von zytostatisch wirksamen Zubereitungen unabdingbar ist. Sie dient somit zum Schutz der arbeitenden Person als auch der hergestellten Zubereitungen. Sicherheit Sicherheits-, Schutz- und Hygienemaßnahmen des geschulten Personals Herstellung In enger Zusammenarbeit mit den betreuenden Ärzten erfolgt nach Freigabe die patientenindividuelle Herstellung der Zytostatika-Lösungen Transport Nach der Herstellung werden die Zubereitungen gesondert mit einer speziellen Kennzeichnung auf die Stationen geliefert Pharmaziepraktikanten und Pharmaziepraktikantinnen Praktikumsplätze für das praktische Jahr und Famulatur sind in der Apotheke der Klinikum Bayreuth GmbH regelmäßig verfügbar.
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Schließlich hat jede Arbeit auch unangenehme Aspekte. Doch was wir als unangenehm empfinden ist sehr individuell. Das heißt, vielleicht müssen nur zwei deiner Mitarbeiter ihre Aufgaben tauschen, um sich bei ihrer Arbeit besser zu fühlen. Hast du Stärken, die ungenutzt bleiben? Wie könntest du sie einbringen? In vielen Mitarbeitern schlummern Talente die nicht zum Einsatz kommen. Mach' dich gemeinsam mit deinen Mitarbeitern auf die Suche danach. Lenke deinen Blick dabei nicht nur auf die naheliegenden Aufgaben. Welche Fragen muss ich bei Sachtexten stellen? – kapiert.de. Vielleicht hast du ein "Videotalent" in deinen Reihen. Gibdeinem Mitarbeiter die Chance diese Talente einzubringen. Für deine Social Media Kanäle kannst du schließlich immer wieder gute Videos gebrauchen. Woran möchtest du bei dir selbst gerne arbeiten? Aufbauend auf den vorherigen Fragen gibt es bestimmt Dinge, die dein Mitarbeiter gerne optimieren möchte. Fortbildungen die dein Mitarbeiter selbst anstößt haben eine viel größere Chance auf fruchtbaren Boden zu fallen, als vom Chef angeordnete.
"Was wissen Sie über unser Unternehmen? " (Möglich sind auch zusätzliche Detailfragen nach Produkten, Mitarbeiterzahlen, Standorten und Co. ) "Welche Entwicklungen sehen Sie für unsere Branche in den kommenden Jahren? " 3. Qualifikation des Bewerbers Das wollen Sie wissen: Was wird der Bewerber für Sie leisten? Welchen besonderen Nutzen bringt er mit? "Welche wichtigen Erfahrungen bringen Sie für diese Position mit? " "Welche besonderen Herausforderungen haben Sie schon gemeistert – und wie? " "Wie haben Sie Ihren letzten Job verändert? " 4. Motivation des Bewerbers Das wollen Sie wissen: Welche Arbeitseinstellung hat der Bewerber? Welche persönlichen und beruflichen Ziele verfolgt er? "Wie würden Sie den idealen Job / den idealen Arbeitgeber für sich beschreiben? " "Was mochten Sie an Ihrer bisherigen Stelle besonders gern bzw. gar nicht? Was kann man einen Redakteur fragen? (Deutsch, Zeitung). " "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? " 5. Soft Skills und Persönlichkeit Das wollen Sie wissen: Ist der Bewerber teamfähig? Kann er andere begeistern?
Wer wird meine direkte Vorgesetzte oder mein direkter Vorgesetzter sein? Wenn der zukünftige Chef nicht schon beim Interview dabei ist, lohnt es sich, mehr über diese Person zu erfahren. Dabei können Sie bereits vorzufühlen, wie gut die Zusammenarbeit mit der Person klappen könnte. Können Sie mir etwas über das Team sagen, mit dem ich zusammenarbeiten würde? Hier bekommen Sie einen ersten Eindruck über die Persönlichkeiten im Team und auch, wie wichtig es für das Unternehmen ist, dass Leute ausgewählt werden, die gut zusammenpassen. Welche fragen stellt man einem medium definition. Bei den folgenden Fragen geht es weniger um die ausgeschriebene Stelle, dafür mehr um das Unternehmen selbst: Was gefällt Ihnen am Unternehmen? Diese Frage kann eine zwanglose Möglichkeit sein, Ihren Gesprächspartner auf persönlicher Ebene anzusprechen und gleichzeitig wertvolle Einblicke in ihre oder seine Erfahrungen mit dem Unternehmen zu gewinnen. Gehen Sie gegebenenfalls mit Beispielen darauf ein, warum Sie glauben, dass diese Art von Umfeld gut zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Arbeitsstil passt.
In diesem Gespräch geht es um Ihre berufliche Zukunft. Wenn Sie bei einem derart wichtigen Thema keine Fragen haben, mutet das seltsam unmotiviert und gleichgültig an. Was aber noch viel relevanter ist: Mit den richtigen Fragen haben Sie die einmalige Möglichkeit, schon im Vorstellungsgespräch herauszufinden, ob dieser Job wirklich zu Ihnen passt. Zu viele Fragen sollten sie allerdings auch nicht stellen. Schließlich handelt es sich um ein Vorstellungsgespräch und nicht um ein Verhör. Es gilt, das richtige Maß zu finden. Beschränken Sie sich im Idealfall auf zwei bis drei Themen, die Ihnen wichtig sind. Fragen, die Sie bei der Jobentscheidung weiterbringen Manchmal ergeben sich Rückfragen ganz von selbst aus dem Gesprächsverlauf. Machen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs ruhig Notizen, zu welchen Punkten Sie abschließend noch einmal nachhaken möchten. Welche fragen stellt man einem medium voyante. Dennoch sollten Sie bereits vorab eigene Fragen an den potenziellen Arbeitgeber vorbereiten, um nicht vor lauter Stress oder Nervosität zum Gesprächsende sprachlos dazustehen.
Welche Unternehmen werden als Konkurrenz gesehen? Diese Frage demonstriert, dass Sie sich für das Gesamtbild des Unternehmens und der Branche interessieren. Sie zeigen auch, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben. Mit welchen Herausforderungen hatte das Unternehmen in den letzten Jahren zu kämpfen? Diese Frage eignet sich hervorragend für Vorstellungsgespräche mit Manager * innen oder leitenden Angestellten. Welche fragen stellt man einem medium voyant. Sie zeigt Ihr Interesse an der Leistung des Unternehmens und kann Ihnen einen Einblick in die Probleme geben, mit denen das Unternehmen zu kämpfen hat. Falls möglich, können Sie die Antwort mit Ihren Erfahrungen ergänzen und einbringen, was Sie zur Lösung der Probleme beitragen könnten. Auf welche Veränderungen oder Innovationen in der Branche sind Sie am meisten gespannt? Anhand dieser Frage können Sie erkennen, wie sehr sich der Gesprächspartner für das Unternehmen und die Branche begeistert. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, darauf einzugehen, was Sie bei Ihren Recherchen entdeckt haben oder was Sie an der Branche besonders spannend finden.