Nutzen Sie für die Anreizgestaltung in Ihrem Unternehmen auch die das Tool "TOP 15 materielle, betriebliche Anreize". Fünf Premium-Perwiss-Tools Das Tool "TOP 25 immaterielle, betriebliche Anreize" gehört zu unseren Premiumtools und wurde bereits über 1. 000 Mal kostenfrei heruntergeladen. Balkone Leeb: Marktführer Leeb mit vielen Anreizen für Mitarbeiter | Kleine Zeitung. Ab sofort kann das Tool in überarbeiteter Version im Paket mit vier weiteren Tools zum Preis von 60, 00 € (netto) erworben werden. Alle Tools ermöglichen Ihnen das direkte Arbeiten im Dokument, entweder in Word-Formularvorlagen oder in einer Excel-Tabelle. Dadurch können Sie im Unterschied zum vorher möglichen kostenfreien Download diese fünf Tools digital bearbeiten. Die weiteren Top-Tools sind: Personalentwicklung: Ermittlung von Schlüsselpositionen Personalstrategie: Fragenkatalog Personalstrategie Personalcontrolling: Kennzahlen Personalcontrolling Betriebliches Gesundheitsmanagement: Toolbox betriebliches Gesundheitsmanagement Mehr Informationen finden Sie auf der Übersichtsseite zu den Top-Tools oder im Bestellformular.
Im Vergleich zu Benefits haben sie einige Nachteile. Benefit-Programme gelten meist für ganze Unternehmen oder Standorte. Incentives dagegen oft nur für bestimmte Gruppen von Angestellten. Der Rest der Belegschaft ist damit ausgeschlossen. Monetäre Zusatzleistungen, die an Leistung gebunden sind fördern außerdem ungesunde Konkurrenz innerhalb des Unternehmens, anstatt Teamwork zu fördern. Wenn die Leistung der einzelnen Mitarbeiter nur in Zahlen gemessen wird, kann das ein sehr unpersönliches Zeichen senden. So tragen zur Unternehmenskultur doch auch die verschiedenen Persönlichkeiten hinzu. Incentives werden außerdem von der Steuer wie reguläres Gehalt abgerechnet. Der Mitarbeiter muss also zusehen, wie sein Boni auf seiner Lohnabrechnung schwindet. Geld, für das er motiviert gearbeitet hat. Das kann für viele entmutigend sein. Deshalb werden Incentives von Firmen meist in Kombination mit anderen Anreizen eingesetzt. Meist bildet die Basis ein Programm aus Benefits für die gesamte Belegschaft.
Motorola und der Komfort, den es Mitarbeitern bietet Motorola bietet Sicherheit, Reiseeinsparungen und Mitarbeiterzufriedenheit, indem es die Möglichkeit bietet Zuhause arbeiten was für die Mitarbeiter sehr motivierend ist.