Bis zum 31. Oktober 2019 können IG Metall Mitglieder von Duttenhöfer, Kardex, DBK, Tenneco, Constellium, Magna, Daimler und GLC die tarifliche Freistellungszeit für 2020 beantragen. Beschäftigte der tarifgebundenen Metall- und Elektroindustrie, die in Schicht arbeiten, Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, können statt Geld zusätzliche acht Tage im Jahr frei nehmen. Wir beantworten die häufigsten Fragen zum "T-ZUG". Was ist "tarifliches Zusatzgeld" (T-ZUG) und wer bekommt es? Das tarifliche Zusatzgeld ist eine neue jährliche Sonderzahlung, die wir in der Metall-Tarifrunde 2018 erreicht haben und setzt sich aus zwei Teilen zusammen: 27, 5 Prozent vom individuellen Monatsentgelt und dem Zusatzbetrag von pauschal 400 Euro. Auszubildende erhalten 200 Euro. Beschäftigte in Teilzeit oder Altersteilzeit erhalten ihr tarifliches Zusatzgeld anteilig entsprechend ihrer Arbeitszeit. Metall und Elektro | Tarife | IG Metall NRW. Wann gibt es das tarifliche Zusatzgeld? Der T-ZUG mit Zusatzbetrag wird in der Regel am 31. Juli ausbezahlt. Kein Anspruch auf T-ZUG besteht, wenn das Arbeitsverhältnis vorher endet.
Teilzeitkräfte können die freien Tage nur dann beantragen, wenn die Teilzeit nach dem Stichtag 2019 begonnen hat. Wer entscheidet nach welchen Kriterien über Anträge? Der Tarifvertrag sieht für die Prüfung der Anträge ein mehrstufiges Verfahren vor: Stufe 1: Ein Antrag auf Umwandlung muss bis zum 31. Oktober eines Jahres gestellt werden. Stufe 2: Hier erörtern Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam, ob und ggf. T zug a und b.c. wie das entfallende Arbeitsvolumen kompensiert werden kann. Dabei beschränkt der Tarifvertrag diese Prüfung auf innerbetriebliche Kompensationsmaßnahmen. Einen Einigungszwang sieht der Tarifvertrag nicht vor, d. h. weder Arbeitgeber noch Betriebsrat müssen die Vorschläge der anderen Seite akzeptieren. Klar ist aber: Je kooperativer beide Seiten über innerbetriebliche Kompensationsmaßnahmen nachdenken, desto höher ist die Chance, dass möglichst viele Anträge genehmigt werden. Stufe 3: Hier entscheidet der Arbeitgeber, ob und welche Anträge er genehmigen kann. Dabei berücksichtigt er die in der Stufe 2 mit dem Betriebsrat erörterten Möglichkeiten.
Mitgliedschaften stärken die Mitbestimmung der Belegschaft und sichern gute tarifvertragliche Regelungen am Schaeffler Standort Bühl nachhaltig. T-Zug – Anspruchsvorraussetzungen, das Wichtigste Mitglied werden! Gegenüberstellung: Arbeitsvertrag vs. Tarifvertrag Das könnte Sie auch interessieren: Bildungszeit