Das heißt, dass das logische Denken doch einen recht großen Stellenwert hat, oder? Personalreferent: Ja und nein. Im Grunde nehmen wir die Bewerber nur deswegen aus dem Verfahren, weil wir niemanden einstellen, der von Grund auf neue Aufgaben scheut. Wer sich weigert einen bestimmten Test-Teil zu absolvieren, der weigert sich vielleicht auch, im Job neue Aufgaben zu übernehmen. Das ist für uns letztlich kein Mitarbeiter, auf den wir setzen wollen. Aber nochmal: Das ist nicht speziell auf den Testbereich logisches Denken gemünzt, sondern gilt ganz generell. Das heißt aber auch, dass bei manchen Bewerbern logisches Denkvermögen wichtiger ist als bei anderen? Personalreferent: Logisches Denkvermögen ist eine Eigenschaft, die unsere Führungskräfte mitbringen müssen. Warum? Einstellungstest Logisches Denken Figurenreihen mit diesem Eignungstest üben. Weil wir möchten, dass unsere Führungskräfte aktiv mitarbeiten und dabei auch Muster erkennen, diese verinnerlichen und diese auch entsprechend an ihre Mitarbeiter weitergeben. Das bedeutet für uns: Wer logisches Denkvermögen beweist (unabhängig davon, ob das im Hinblick auf Zahlen, Worte oder Figuren passiert), der könnte potentiell später einmal Führungskraft in unserem Unternehmen werden.
Muss sich denn jeder Mitarbeiter entwickeln? Personalreferent: Nein, besser nicht. Wir hätten wahrscheinlich ein enormes Problem, wenn jeder Innovationsgeist einbringen würde, denn dann haben wir langfristig niemanden mehr, der die innovativen Ideen auch umsetzt. Logisches denken pdf translation. Es muss immer ein ausgewogenes Mittelmaß herrschen. Wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter in ihrem eigenen Rahmen bewegen. Sie müssen sich entwickeln dürfen, wenn sie das können und wollen. Sie müssen aber auch die Chance haben, ihre Aufgaben einfach abzuarbeiten. Nicht jeder will etwas beruflich erreichen. An dieser Stelle gibt es sicherlich für jeden Typ die richtige Option.
Einstellungstest Komplettkurs für alle Berufe Aktuelle Fragen aus diesem Jahr 2022 Alle Testfelder vorhanden Schritt-für-Schritt-Erklärungen aller Lösungen Online sofort durchführbar über 3500 aktuelle Fragen und Antworten Zugang freischalten Ist es dann ganz unerheblich, ob die Person in punkto Zahlen, Buchstaben oder Figuren logisch denken kann? Personalreferent: Ganz unerheblich ist es sicherlich nicht. Logisches denken pdf translate. Natürlich braucht der Controller eher ein Gespür für Zahlen, während die Texterin eher mit Buchstaben und Worten jonglieren können muss. Derjenige, der in der Fertigung arbeitet, sollte indes gut mit Figuren und geometrischen Körpern hantieren können. Mit Blick auf diese Klassifizierung zeigt sich auch, dass nicht jeder ein Alleskönner sein muss. Es ist zwar nett und ansprechend, wenn der Controller seine Zahlenpräsentation auch noch in Worte packen kann, aber Werbeslogans texten können muss er nicht. Wenn das logische Denkvermögen eine Qualifikation ist, die eine Führungskraft mitbringen muss, heißt das dann für diejenigen, die kein logisches Denkvermögen beweisen, dass sie die klassischen Mitarbeiter sind?