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(Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital. Sprichwort" # 2 Antwort vom 20. 2012 | 14:43 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich) "Mein Betriebsrat meint jetzt ich hätte gegen das Mitbestimmungsrecht verstoßen ich hätte Ihn um Genehmigung fragen müssen. " Soll das heißen, der Betriebsrat will, dass Sie ihn um Genehmigung Ihres Urlaubs fragen? Wie kommt der denn auf solche Allmachts-Fantasien? Sie haben das Gesetz richtig verstanden. # 3 Antwort vom 21. Dienstplan aushängen erlaubt? Datenschutz & Dienstplanung - Papershift. 2012 | 07:47 Von Status: Student (2472 Beiträge, 1253x hilfreich) @hamburgerin: Wenn ich es richtig gelesen habe, geht es nicht um die Genehmigung des Urlaubs sondern, a) um den Aushang am Schwarzen Brett selbst b) um Regeln für die Urlaubsbeantragung.. und dabei hat der BR in der Tat mitzureden. Das übergangen zu haben, führt hoffentlich nicht zu gerichtlichen Auseinandersetzungen - so etwas sollte im Gespräch zu klären sein. Wozu gibt es Kommentare? # 4 Antwort vom 21. 2012 | 08:45 Danke für die Antworten es geht nur um den Aushang nicht um eine evtl.
Mal abgesehen davon soll dieser Aushang bestimmt auch jedesmal geändert werden wenn jemand Krank wird, neue Mitarbeiter kurzfristig dazu kommen oder Dienste getauscht werden. exam. Altenpfleger Geriatrie #3 Das ist wohl richtig. Meistens stimmen die Aushänge nach zwei Tagen aus deinen genannten gründen eh nicht mehr. Ich selbst wehre mich dagegen weil dadurch quasi öffentlich gemacht wird an welchen Aufenthaltsort ich mich befinde. Aushang urlaubsplanung datenschutz am mlz. Man kennt ja die Geschichten von Einbrechern die darauf warten bis jemand in Urlaub ist um dann in die Wohnung einzusteigen... #4 Man kennt ja die Geschichten von Einbrechern die darauf warten bis jemand in Urlaub ist um dann in die Wohnung einzusteigen Derjenige der einsteigen will, hat Dich vorher beobachtet u. kennt deine Abwesenheitszeiten. Ansonsten: glaube ich nicht, dass Du dich auf Persönlichkeitsrechte berufen kannst, ich meine sogar, die Arztpraxen sind verpflichtet, ihre anwesenden Mitarbeiter anzuzeigen. Ich könnte mir sogar vorstellen, das ein AG, es als besondere Qualität des Hauses bezeichnen würde.
Manches lässt sich so schon aus der Welt schaffen... GuK Innere Med. Aufnahmestation #14 Das Thema wird bei uns heiss diskutiert. Die Aushänge existieren eigentlich nur auf Druck des Heimbeirates. Die PDL und Heimleitung könnten darauf gerne verzichten. #15 Könntet ihr Alle es als Lösung ansehen, wenn die Aushänge nur in den Wohnbereichen oder Stationen zu sehen währen.? Und vieleicht gibt das Landesgesetz noch etwas her u. schon hat man den Heimbeirat in der Hosentasche. #16 Auf Druck des Heimbeirats? Da bin ich ja froh das der Heimbeirat bei mir läsig ist... BR-Forum: Urlaubsplanung für alle MA öffenlich ausgehängt - zulässig? | W.A.F.. Meiner Meinung nach geht das gar nicht, würde ich echt mal das Gespräch suchen (erst PDL/HL, wenn das nichts bringt Anwalt) und wenn der meine Meinung bestätigt, mal ein Briefchen aufsetzen lassen. Und verantwortlich ist hier PDL/HL, egal was der Heimbeirat will... Pflegedienstleiter stationäre Altenpflege Weiterbildung Praxisanleiter, vereantwortliche Pflegefachkraft §71 SGB XI, aktuell in Weiterbildung Pflegedienstleitung nach AVPfleWoqG #17 AW: Aushänge Diensthabende Pflegefachkraft- Datenschutz?...
Daher muss hinsichtlich jeder enthaltenen Information die Frage gestellt werden, ob sich eine Bekanntgabe an interne Empfänger oder eine Übermittlung dieser Information an Dritte (externe Empfänger) auf eine Rechtsgrundlage stützen lässt. Rechtsinfo: Als Rechtsgrundlagen kommen heute insbesondere § 32 Abs. 1 Satz 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) bzw. § 28 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BDSG in Betracht. Ab dem 25. 5. 2018 wären § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG-neu bzw. Art. Aushang urlaubsplanung datenschutzerklärung. 6 Abs. 1 Buchst. f Datenschutzgrundverordnung die in Betracht kommenden Rechtsgrundlagen. Im Rahmen der bei den Rechtsgrundlagen notwendigen Erforderlichkeitsprüfung oder Interessenabwägung kommt der Frage besondere Bedeutung zu, welche Informationen in der Abwesenheitsnotiz erforderlich, sprich unerlässlich sind. Dabei sollte jeder im Unternehmen bedenken: Moderne E-Mail-Programme können unterschiedliche Abwesenheitsnotizen verwalten und einsetzen. Daher lautet Ihre Empfehlung: Internen Empfängern können mehr Informationen gegeben werden, die im Einzelfall für eine effektive Zusammenarbeit im Unternehmen erforderlich sein können.
[su_spacer size="15"] Sommer, Sonne, Zeit für Familie und Hobbys und an nichts denken müssen. Urlaubist für viele die schönste Zeit im ganzen Jahr. Was es arbeitsrechtlich zu beachten gibt, haben wir kurz zusammengefasst: Wie lange darf ich Urlaub "am Stück" nehmen? Grundsätzlich soll der Urlaub zusammenhängend genommen werden. Dies ist in den meisten Fällen nicht möglich. Der gesetzliche Anspruch sind mindestens 12 Werktage (Montag bis Samstag) am Stück, die der Arbeitgeber gewähren muss. Alles darüber hinaus kann aufgrund "von dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen" geteilt werden (z. B. wenn Betriebsferien vorgesehen sind). [su_spacer size="30"] Muss ich im Urlaub erreichbar sein? Aushang urlaubsplanung datenschutz und. Nein, denn das widerspricht dem Sinn und Zweck des Urlaubs. Dieser soll ausschließlich der Erholung dienen. Und diese Erholung kann sich nicht einstellen, wenn der Mitarbeiter ständig damit rechnen muss, vom Arbeitgeber angerufen zu werden. Eventuelle Klauseln im Arbeitsvertrag, die den Arbeitnehmer zur Erreichbarkeit im Urlaub verpflichten, sind vom BAG als unwirksam erklärt worden.