Du bist Teil des Team Apollo und dein Berufsalltag bei uns ist vielseitig und niemals langweilig Jeder Tag und jeder Kunde ist anders – versprochen! Das bringst du mit: Du bist ein Menschenflüsterer Du hast gerne mit Menschen zu tun, kannst dich gut in andere hineinversetzen und andere fühlen sich in deiner Gegenwart wohl? Super, dann werden sich auch unsere Kunden bei dir gut aufgehoben fühlen. Du bist kommunikationsstark Du kannst dich gut ausdrücken, kannst Komplexes einfach erklären und findest in jeder Situation die richtigen Worte. Du bist ein Teamplayer Du bist zuverlässig, selbstständig und kannst deine Aufgaben gut organisieren. Ausbildung augenoptiker münchen f. j. strauss. Bei uns arbeiten alle Hand in Hand, jeder trägt seinen Teil bei und alle unterstützen sich gegenseitig. Du hast ein ruhiges Händchen Musst du schon wissen wie man mit Feile und Schleifstein umgeht? Definitiv nicht! Solltest du Freude am Handwerk, ein Auge für Maße und viel Fingerspitzengefühl mitbringen? Auf jeden Fall! Zum Schluss die harten Fakten Du bringst mindestens einen sehr guten qualifizierenden Hauptschulabschluss oder eine gute mittlere Reife mit.
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Hinweis Nach § 64 BetrVG endet die Amtszeit der alten Jugend- und Auszubildenden-vertretung (JAV) zwei Jahre nach ihrem Beginn. Wenn Ihr außerhalb des Zeitraums 01. 10. bis 31. Jav wahl betrvg video. 11. (vgl. § 64 II 5, 13 Abs. 2 BetrVG) gewählt habt, endet die Amtszeit Eurer JAV mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses der JAV-Wahl (§ 18 WO). Der Wahlvorstand muss darauf achten, dass bei der Neuwahl möglichst keine JAV-lose Zeit eintritt. In unserem Muster-Zeitplan zeigen wir Euch auf, wie Ihr die einzelnen Schritte terminlich planen könnt.
Darauf kommt es an Das Wahlergebnis steht fest. Und trotzdem ist die Arbeit des Wahlvorstands noch nicht beendet. Neben der Verpflichtung, das Wahlergebnis bekannt zu machen, muss er auch zur ersten Sitzung der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der so genannten konstituierenden Sitzung einladen. Der Wahlvorstand leitet die Wahl der/des Vorsitzenden der JAV ein. Es wird ein Wahlleiter gewählt, und nach der Wahl übergibt dieser dann die Leitung der Sitzung der/dem neuen JAV-Vorsitzenden. Wer darf gewählt werden? (BetrVG) - jav.info. Ist dies geschehen und sind die Wahlunterlagen an den Betriebsrat übergeben, endet der Job des Wahlvorstands. Das Wahlergebnis Der Wahlvorstand muss das Ergebnis bekannt geben und natürlich die Gewählten schriftlich informieren. Sie können innerhalb von drei Arbeitstagen nach Unterrichtung ihre Wahl ablehnen. In diesem Fall rückt die oder der Nächste in die gewählte JAV nach. Danach wird über die gewählten JAV-Mitglieder per Aushang informiert. Die JAV-Wahl kann innerhalb der ersten zwei Wochen nach Bekanntgabe des Ergebnisses angefochten werden.
Die Arbeitnehmer/-innen wählen und werfen die Stimmzettel in die verschließbare Wahlurne. Briefwahlunterlagen werden am Ende des Wahltags geöffnet. Nach dem Ende der Wahl werden die Stimmen öffentlich ausgezählt. Das Wahlergebnis wird festgestellt. Die Wahlniederschrift wird angefertigt. Das Wahlergebnis wird bekannt gegeben.
Hier erfolgt die Neuwahl entsprechend erst zwischen dem 1. November 2024. 2. Durchführung der Wahl § 80 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG verpflichtet den Betriebsrat, die Wahl der JAV vorzubereiten. 3. Bestellung des Wahlvorstands Bei der Wahl zur JAV ist zu differenzieren, ob im Betrieb bereits eine JAV besteht oder diese erstmalig errichtet wird. Besteht bereits eine JAV, so ist spätestens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit vom Betriebsrat ein Wahlvorstand zu bestellen, der die Wahl durchführt (§ 63 Abs. 2 BetrVG). Besteht im Betrieb noch keine JAV und liegen die betrieblichen Voraussetzungen (§ 60 Abs. 1 BetrVG) vor, so ist der Betriebsrat gesetzlich verpflichtet, einen Wahlvorstand zu bestellen, der die Wahl zur JAV durchzuführen hat. JAV: Betriebsrat und JAV-Wahl - BetriebsratsPraxis24.de. Kommt der Betriebsrat seiner Verpflichtung nicht nach, setzt ihm § 63 Abs. 3 BetrVG eine letzte Frist von sechs Wochen vor Ablauf der Amtszeit. Der Wahlvorstand muss aus einer ungeraden Anzahl von Mitgliedern bestehen, mindestens aber aus dreien, von denen wenigstens einer das passive Wahlrecht zum Betriebsrat haben muss.
V. m. § 8 Abs. 1 Satz 3 BetrVG). Wenn z. B. jemand wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens einem Jahr verurteilt wird, verliert er seine Wählbarkeit für fünf Jahre (§ 45 Abs. 1 StGB). Jav wahl betrvg free. Wahlvorstand Für die Durchführung der JAV-Wahl ist der Wahlvorstand zuständig. Er leitet die JAV-Wahl (§ 38 i. § 1 Abs. 1 WO). Besteht im Betrieb eine JAV, muss der Betriebsrat den Wahlvorstand spätestens acht Wochen (vier Wochen beim vereinfachten Wahlverfahren) vor Ablauf ihrer Amtszeit bestellen. Wahlvorschriften Die JAV wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt. Im normalen Wahlverfahren wird grundsätzlich nach den Grundsätzen der Verhältniswahl (Listenwahl) gewählt. Wird nur ein Wahlvorschlag eingereicht, wird auch hier nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl (Personenwahl) gewählt. Unter bestimmten Voraussetzungen ist Briefwahl möglich (§ 24 bis 26 WO). Das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis in der JAV vertreten sein, wenn die JAV aus mindestens drei Mitgliedern besteht.