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Adresse Öffnungszeiten Erreichbarkeit Montag: 08. 30 Uhr - 12. 00 Uhr Dienstag: 08. 00 Uhr Mittwoch: 08. 00 Uhr Donnerstag: 08. 00 Uhr Freitag: 08. Linie 64 mainz – Schwimmbadtechnik. 00 Uhr Termine können nur nach vorheriger Vereinbarung und unter Beachtung der bestehenden Hygieneregeln wahrgenommen werden. Haltestellen / ÖPNV Haltestelle: Am Gautor Linien: 50, 52, 53, 78 Haltestelle: Eisgrubweg Linien: 70, 71 Haltestelle: Bahnhof Mainz - Römisches Theater Linie: 64, 65, 66, 93
3 Tage) New Work? Eine Herausforderung Kompetenzen? erfolgskritische Faktoren Agiles Lernen, Design Thinking Change- und Innovationsprozess Kommunikation Strategische Personalentwicklung (ca. Systemische Organisationsentwicklung – neues lernen. 3 Tage) Spieletheorie, Gamification-Elemente im Lernkontext Entwicklungsstufen und Zielmessungen Performancemanagement Abgrenzung Weiterbildung und Trainingsformen Controlling Praxisworkshop (ca. 2 Tage) Best Practice Entwicklung von betrieblichen Trainings Erfolge messen Projektarbeit (ca. 4 Tage) Zur Vertiefung der gelernten Inhalte Prsentation der Projektergebnisse
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Zufriedenheitsbefragungen Das ZfL führt regelmäßig Zufriedenheitsbefragungen unter Mitarbeiter*innen und Studierenden durch und überprüft damit, wie erfolgreich seine Leistungen sind: Veröffentlichungen Dziak-Mahler, M. & Boos, M. (2021): Wie man ein Mammut schiebt – New Work im öffentlichen Dienst. In: Collard, J. & Schnitzler, S. : Rethinking HR - 32 Impulse für innovative Personalarbeit. Freiburg im Breisgau: Haufe, S. 139-154 Dziak-Mahler, M. (2021): Agil und auf Augenhöhe – Organisationsentwicklung nach dem Vier-Gewinnt-Modell. In: Kantereit, T. et al (Hrsg. Weiterbildung organisationsentwicklung kölner. ): Agilität und Bildung. Karlsruhe: Visual Books, S. 292-305 So kann ein stärkenorientierter Personalentwicklungsansatz aussehen, Myrle Dziak-Mahler, Accelerate Academy – Plattform für Arbeit und Neues Lernen Interview: Manchmal fühlt es sich an, als würden wir ein Mammut schieben – Agile Transformation im Öffentlichen Dienst, Der HR Pioneers Blog Arbeiten im Homeoffice in Corona-Zeiten, Dr. ' Maria Boos, Mituns, 6/20 (pdf) Von offenen Räumen und wachsenden Menschen – Oder: Warum NEW WORK für uns sinnstiftend ist, Myrle Dziak-Mahler, Future Business – Kopföffner für besseres Wirtschaften Hrsg.