- eine Tierklinik hat 24 Std offen - die Verpackung suchen - kann mir nicht vorstellen dass die ein Hund gefressen hat. - Kommt auf die Größe des Hundes und Nikolauses an - größeren Hunden macht das nicht soviel aus - kleinere Hunde können durchaus sterben Wie einige sagten. Am besten sofort tierklinik oder notfallpraxis. Damit der Tierarzt genau weiß was er an Schokolade gegessen hat und wie viel gramm, nimm dann besser noch so ein nikolaus mit. Sehr wichtig auch wie hoch der kakaoanteil darin dann ist. es gibt Nottierärzte, ansonsten gibt es auch Tierkliniken die rund um die Uhr zu erreichen sind. Ob es gefährlich wird, dazu muss man rechnen können. Welche Symptome zeigt ein Hund bei Schneckenkornvergiftung? - Gesundheit - DogForum.de das große rasseunabhängige Hundeforum. und wissen, das ca 5 gramm des reinen kakaobestandteils der schokolade pro kg körprtgewicht des hundes in den letalen also tödlichen bereich gehen. also müsste ein ca 20 kg schwerer hund 20 x 5 = 100 gramm reinen kakaubestandteil also ca eine hundertgramm schwere tafel herrenschokolade mit 95% kakaubestandteil fressen. da schokoladenweinachtsmänner normalerweise aus vollmilchschokolade it ca 20% kakaubestandteil besteht, also ein fünftel kakau müsste ein 20 kilohund 100X 5, also 500 gramm vollmilchschokolade fressen damit es gefährlich bis tötlich wird.
Veröffentlicht am 05. 06. 2008 | Lesedauer: 4 Minuten Hund und Herrchen müssen hier aufpassen Quelle: DPA Endlich Wochenende. Die Sonne strahlt. Die Steaks sind gekauft, die Kühlbox gepackt. Ab in den Park und den Grill angeworfen – da will und soll auch der Hund dabei sein. Aber Vorsicht: Bei leckerem Geruch von Fleisch und Grillwürsten vergisst selbst der bravste Vierbeiner leicht seine Erziehung. S o ein Hund tut schnell, was er nicht darf: Er bedient sich. Tierschutzgerechtes festbinden von Hunden ohne Aufsicht - Alleinerziehend-macht-stark. Deshalb beachten Halter besser einige Dinge, damit das Grillen für alle zum stressfreien Vergnügen wird. Auch wenn die Kulleraugen noch so groß sind und der Blick noch so treuherzig wird: Hunde sollten auf keinen Fall Grillfleisch oder auch nur Reste des Gebrutzelten bekommen. "Grillfleisch ist meist schon mariniert und gewürzt, das können Hundemägen nicht vertragen", sagt Martina Schnell von der Stiftung für Tierschutz Vier Pfoten in Hamburg. "Das Verfüttern von Grillresten mit Knochenanteilen kann sogar lebensbedrohlich werden", warnt Tierärztin Tina Hölscher von Aktion Tier in Berlin.
Deshalb gilt es, auch die Mülleimer oder Plastiktüten nebenan im Auge zu haben. Viel Wasser "In jedem Fall braucht der Hund auch beim Grillen immer reichlich frisches Wasser zum Trinken", sagt Martina Schnell. Beim Brutzeln im öffentlichen Park empfiehlt Backes, sich vorher zu erkundigen, ob der Hund dort frei herumlaufen darf. Aber selbst wenn das erlaubt ist, empfiehlt es sich, eine Leine mitzunehmen. Einen angeleinten Vierbeiner lässt der Halter besser nicht in der prallen Sonne oder im direkten Grillrauch sitzen. "Der dürfte gerade für die feine Hundenase sehr unangenehm sein", sagt Matthias Backes. Besonders freut sich der Hund, wenn sein Herrchen oder Frauchen nach dem Grillen einen ausgiebigen Spaziergang mit ihm macht. Grillsaison: mein Kind hat Grillanzünder gegessen, was tun??? - Alleinerziehend-macht-stark. "So kommt das Tier noch zu seinem wichtigen Auslauf", sagt Martina Schnell. Vorsicht mit heißer Kohle und Anzünder Beim unbeobachteten Herumstöbern in Mülleimern oder -tüten kann der Hund auch auf heiße Kohle stoßen. "Wenn das Tier da mit seinen Pfoten drüber läuft, kann es Verbrennungen geben", warnt Martina Schnell von der Organisation Vier Pfoten.
Bei jedem Verdacht auf Vergiftung natürlich versuchen zu ermitteln was konsumiert wurde und wieviel. Event. stehen Inhaltsstoffe auf Verpackungen. Je nach körperlicher Verfassung Notarzt oder Giftzentrale anrufen (die Nummer hängt zum Glück bei mir sowieso am Kühlschrank). In meinem Falle war es nicht so akut. Meine Kleine krabbelte mir damals aus den Augen und in einem unbeobachteten Moment kam sie leider an diese weissen Grillanzünder, die aussehen wie Styropor. Zum Glück in diesem Falle nicht schlimm. Die Giftzentrale gibt direkt Auskunft über das Antidot (Gegengift). Hund hat grillanzünder gefressen es. Beim Grillanzünder war das ein Glas Milch trinken;-))). Es gibt aber auch andere Beispiele. Z. B. mein Erlebnis mit einem Hund und Schneckenkorn…….
Wenn der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber eine Einigung erzielt hat, dann sollte diese Einigung in der Regel in Form einer Betriebsvereinbarung niedergelegt werden. Video: "BETRIEBSRAT: SOZIALE ANGELEGENHEITEN // Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – Beispiele"
Jeder Betrieb muss demnach jeden Arbeitsplatz nach physischen und psychischen Gefährdungen bewerten. Das betrifft wie die Gefährdungsbeurteilung (Fragebogen, Anschauen des Arbeitsplatzes) durchgeführt wird und welche Einzelmaßnahmen sich daraus ergeben. ► Betriebliche Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8) Der Betriebsrat darf bei der Ausgestaltung aller Sozialeinrichtungen in allen Details – bis hin zur Preisgestaltung der Kantine - mitbestimmen. Sozialeinrichtungen sind neben Kantine auch Betriebskindergarten, Sport- oder Erholungseinrichtungen und solche Angebote des Arbeitgebers, die den Beschäftigen über das reine Entgelt hinaus Vorteile verschaffen. Damit zählen Pensions- und Unterstützungskassen sowie Beschäftigungsgesellschaften dazu. Mitbestimmung: Sozialen Angelegenheiten (§87 BetrVG). Nicht mitzubestimmen hat der Betriebsrat bei der Gründung und Abschaffung einer sozialen Einrichtung. ► Werkswohnungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 9) Manche Arbeitgeber stellen Dienstwohnungen zur Verfügung. Dies nicht nur für Saisonarbeiter, sondern vielfach auch für höhere oder Leitende Angestellte - jedenfalls für eine gewisse Zeit.
Unsere Fachexpertise reicht dabei von Arbeitszeitgestaltungskonzepten, über das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bis hin zur Implementierung von Sozialeinrichtungen. Die Themenpalette reicht von Entlohnungssystemen, über Arbeitszeitmodelle bis hin zur Gesundheitsfürsorge gegenüber den Arbeitnehmern. Viele Themenblöcke werden im Folgenden separat erwähnt. Betriebsrat soziale angelegenheiten. Weiterhin kümmern wir uns kompetent um die inhaltliche Beratung bei betriebswirtschaftlichen und personalwirtschaftlichen Fragen. Wirtschaftliche Auswirkungen von Kurzarbeit Erstellung von Urlaubsgrundsätzen Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung (Beispiel Vertrauensarbeitszeit) Erstellung von Entlohnungssystemen Arbeitssicherheit Arbeits- und Gesundheitsschutz
Im Bereich des § 87 BetrVG hat der Betriebsrat starke Rechte. In vielen der dort genannten Themen kann er sogar initativ Regelungen vorschlagen. Das Problem besteht aber auf anderer Ebene: Die wirkungsvolle Wahrnehmung dieser Rechte in Form praxisgerechten Lösungen zum Wohle der Belegschaft setzt umfangreiches Wissen und Know How voraus. Dies gilt im Besonderen für die Themen Arbeitszeit und Vergütung, wo die Kenntnis verschiedener Modelle verlangt wird. Unser Anspruch besteht darin, dem Betriebsrat zu sinnvollen betrieblichen Regelungen zu verhelfen. Hamza Gülbas, Rechtsanwalt Die Hinzuziehung von weiteren Experten kann aber erforderlich werden, wenn umfangreiche und komplizierte Alternativkonzepte initiativ entwickelt werden müssen, z. B. bei der Erarbeitung eines neuen Vergütungssystems. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten §87 BetrVG. Hier arbeiten wir mit ausgewiesenen Kennern ihres Fachs zusammen, weil wir der Meinung sind, das für unsere Betriebsräte nur das Beste gut genug ist. Wir bleiben für den Arbeitgeber aber stets die erste Anlaufstelle und begleiten die Verhandlungen von Beginn bis zum Ende.
Auch Bildungsurlaub, Sabbaticals, Sonderurlaub für Schwerbehinderte fallen darunter. ► Verhaltens- und Leistungskontrolle (§ 87 Abs. 1 Nr. 6) Diese wichtige Mitbestimmungsvorschrift betrifft die Einführung nahezu aller Softwaresystem oder kommunikationstechnischer Systeme (IKT) im Betrieb – vom PC, über mobile Geräte bis hin zur umfassenden Personal- oder Unternehmenssoftware. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. Immer dann, wenn diese Geräte auch nur objektiv dazu geeignet wären, Daten der Mitarbeiter zu erfassen und Kontrolle über Verhalten oder Leistung des Mitarbeiters auszuüben, muss der Betriebsrat mitbestimmen. ► Gesundheits- und Arbeitsschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7) Bei Maßnahmen, die der Arbeitgeber zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ergreift, muss der Betriebsrat fast immer mitbestimmen. Jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber nicht bloße Gesetzesvorgaben umsetzt, sondern – wie in der Mehrheit der Fälle - gestaltend tätig wird. Mitbestimmen muss der Betriebsrat bei der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG.
Gegen die Bestellung einer persönlich und fachlich ungeeigneten Person durch den Arbeitgeber zur Durchführung der betrieblichen Berufsbildung oder sonstigen Bildungsmaßnahme im Betrieb kann der Betriebsrat das Arbeitsgericht anrufen, § 98 BetrVG (Text § 98 BetrVG. Externer Link). Fachanwalt für Arbeitsrecht Harald Schwamborn Wenn Sie sich nicht nur informieren wollen, sondern anwaltliche Hilfe benötigen, finden Sie meine Kontaktdaten auf der Seite Kontakt. Die telefonische Ersteinschätzung ihres Anliegens ist kostenlos. Hinweise zu meiner Person und Qualifikation finden Sie auf der Startseite. Copyright © 2000 – 2022 Rechtsanwalt Harald Schwamborn Alle Inhalte dieser Internetseite, insbesondere Texte, Layout, Grafiken und Fotografien, sind urheberrechtlich geschützt. Wer gegen das Urheberrecht verstößt, z. B. die Texte dieser Internetseite unerlaubt auf die eigene Internetseite kopiert, macht sich gem. Zuständigkeit des Betriebsrats - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. § 106 ff Urhebergesetz strafbar (Text § 106 UrhG; Text § 108a UrhG. Externe Links). Kopien von Inhalten können im Internet leicht verfolgt werden.
Der Betriebsrat hat bei sozialen Angelegenheiten starke Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber kann hier ohne Zustimmung des Betriebsrats keine Maßnahme umsetzen. Kernvorschrift ist der § 87 Abs. 1 BetrVG mit 13 Unterpunkten. ► Ordnung im Betrieb (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG) Bei Anweisungen zur Ordnung im Betrieb muss der Betriebsrat mitbestimmen. Dazu gehören: das Tragen von Arbeits- oder Berufskleidung, Taschen- oder Torkontrollen, Parkplatzordnungen, Krankenrückkehrgespräche, Nutzung von privaten E-Mails und Internet, Ethik- und Compliance-Regeln. Nicht gemeint sind reine Arbeitsanweisungen, die die Ausführung der konkreten Arbeit betreffen (Details dazu unter Frage 3). ► Arbeitszeit – Beginn und Ende (§ 87 Abs. 1 Nr. 2) Mitbestimmungspflichtig sind Regelungen zu Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, die Einführung von Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, die Aufstellung von Dienst- und Schichtplänen, die Einführung von Arbeitszeitkonten, Telearbeit, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst.