Ein persönliches Gespräch vor Lehrgangsstart, in dem die Inhalte besprochen und die individuellen Voraussetzungen geklärt und geprüft werden. Aufbau und Inhalte Aufbau der Business-Coaching-Competences Leadershipausbildung Verbindliches Gespräch vor Lehrgangsstart Coaching Intensivlehrgang (14 Tage) 4 Module à 2 Tage 1 Supervisions- & Transfertag 2 Einzelcoachings 5 Stunden Peergroup-Arbeit Schriftliche Abschlussarbeit optional Prüfung zur ISO-Kompetenzzertifizierung 17024 Dauer: 3 Semester (290 Lehreinheiten, davon 45 Lehreinheiten Supervision) Inhalte Die Module 1 bis 4 werden mit dem Coaching Intensivlehrgang abgedeckt.
Was passiert, wenn ich die Ausbildung abbreche? Das kommt auf den Grund an: Bin ich mit der Ausbildung unzufrieden, habe es mir anders vorgestellt etc., so kann nach vorherigem Gespräch die Ausbildung abgebrochen werden. Die dann noch nicht in Anspruch genommenen Module werden – abzüglich einer Bearbeitungsgebühr von € 250 brutto – anteilig erstattet. Breche ich die Ausbildung aus Gründen ab, die nicht zu vertreten hat, so besteht kein Anspruch auf Rückerstattung. Kann ich mit Abschluss dieser Ausbildung als selbstständiger Coach arbeiten? Ja, auch das ist möglich. WAY Europäische Akademie für systemisches Coaching und Führungskräfteentwicklung - Home. Wir legen mit unserer Coaching-Ausbildung die Grundlage für die verantwortungsvolle Begleitung von Coachings. Die Konzeption unserer Ausbildung sieht vor, dass das Sammeln praktischer Erfahrungen im Vordergrund steht. Unser Fokus ist nicht die Herleitung unterschiedlicher psychologischer Schulen, die die Grundlage unserer Coaching-Ausbildung repräsentieren.
Die Führungspersönlichkeit stärken Echte Leader motivieren ihre Mitarbeiter:innen, Ziele zu erreichen und Entscheidungen zu treffen. Sie managen Krisen, beziehen Position und vertreten die Interessen ihrer Organisation. In diesem Spagat nehmen Führungskräfte unterschiedliche Rollen ein - und versuchen nebenbei ihre Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Ein:e Führungskräfte-Coach:in unterstützt Sie, Ihre Authentizität, Effizienz und Effektivität im Fokus zu behalten. Im Dialog erarbeiten Sie gemeinsam eine Strategie für Ihre Herausforderungen und stärken Ihre Führungspersönlichkeit. Lernziele Ihr:e Coach:in unterstützt Sie bei: Dem Wechsel von einer fachlichen Position in eine Führungsrolle. Ihrer Selbstreflexion und dem Abgleich von Selbst- und Fremdbild. Der (Weiter-)Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen und Ihres Führungsstils. Coaching Ausbildung - Führungskräfte Teams coachen beraten NRW. Der Analyse und Optimierung Ihres Auftretens und Ihrer Wirkung. Ihrer Positionierung als weibliche Führungskraft. Der Bewältigung einer herausfordernden beruflichen Phase.
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