Inhaltliche Angaben Abstract: Das steht in dem Text: Die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit soll mit diesem Heft zum Nachschlagen nicht auf Zahlen und Kurven reduziert werden. Doch bieten Zahlen, Daten und Fakten einen schnellen Einstieg in viele Themen: Man erkennt Trends, sieht Schwerpunkte und stellt Zusammenhänge her. Mit "Arbeitswelt im Wandel" werden in kompakter Weise wichtige Aspekte unserer heutigen Arbeitswelt fokussiert. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verfolgt damit verschiedene Ziele. Für die Praktikerinnen und Praktiker des Arbeitsschutzes werden Fakten und Entwicklungen kurz und knapp nachgezeichnet. Das hilft bei der schnellen Suche nach überzeugenden Argumenten ebenso wie beim Nachdenken über zukünftige Entwicklungen im eigenen Betrieb. Für die interessierte Öffentlichkeit bietet diese Broschüre viel Wissenswertes über das in zwischen recht weite Feld des Arbeitsschutzes. Zwar gilt es nach wie vor, Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, doch ist der Ansatz des Arbeitsschutzes in den letzten Jahren deutlich breiter geworden.
Access options Buy single article Instant access to the full article PDF. USD 39. 95 Price includes VAT (Brazil) Tax calculation will be finalised during checkout. Abb. 1 Literatur Brussig M (2011) Weitere Zunahme der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ab 50 Jahren: universeller Trend zum längeren Arbeiten – aber je nach Branche und Qualifikation auf sehr unterschiedlichem Niveau. Altersübergangs-Report 2011–02. Institut für Arbeit und Qualifikation (IAQ) und Hans-Böckler-Stiftung, Duisburg, Berlin Google Scholar Bundesministerium des Innern (2017) Jedes Alter zählt. Die Demografiestrategie der Bundesregierung. Arbeitsgruppenergebnisse. Demografiegipfel, Berlin, 16. 3. 2017 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) (2016) Arbeitswelt im Wandel – Zahlen, Daten, Fakten. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (2013) Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit – Arbeitsmedizinische Empfehlung. Studie des Ausschusses für Arbeitsmedizin.
Auflage. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: 2017 ISBN: 978-3-88261-222-6, 80 Seiten, Papier, PDF-Datei PDF-Download [2. 63 MB] Bestellen
Die Politik des DGB, der IG CPK und der HBV in den 1970er und frühen 1980er Jahren (Bearbeiter: Sebastian Voigt) Italienische Gastarbeiter (Bergleute) in Walsum beim Unterricht, 1962 Das Promotionskolleg wird gemeinsam vom Institut für Zeitgeschichte München−Berlin (Andreas Wirsching), dem Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam (Frank Bösch, Sprecher und Winfried Süß) und dem Institut für soziale Bewegungen Bochum (Stefan Berger) getragen. Koordinator ist Sebastian Voigt. Zur Website des Projekts: Bildnachweis: Bild 1: DGB-Werbung zum Tag der Arbeit, 1982, BArch Plak 006-023-01 Bild 2: Datenverarbeitung im VW-Werk Wolfsburg, 1973, BArch B 145 Bild-F038812-0023, Fotograf Lothar Schaack Bild 3: Italienische Gastarbeiter (Bergleute) in Walsum beim Unterricht, 1962, BArch B 145 Bild-F013070-0005, Fotograf Ludwig Wegmann Titelbild: Motorenbau für Käfer und 412 im VW-Werk Hannover, 1973, BArch B 145 Bild-F040741-0020, Fotograf Lothar Schaack
Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Globalisierung und Klimawandel erfordern neue Produkte und Arbeitsmethoden. Maschinen übernehmen Aufgaben, die früher Menschen erfüllten. Vielfältige Lebensentwürfe und die demografische Entwicklung verändern die Gesellschaft. Das bietet Chancen. Aber viele Menschen empfinden mehr Unsicherheit, zunehmende Ungleichheit und wachsende Fremdbestimmung. Über 93 Prozent der Befragten sagen in der Beschäftigtenbefragung 2017: Es ist wichtig, den Weg in die Industrie 4. 0 mitzugestalten. Denn um in der Arbeitswelt von morgen mithalten zu können, sind bessere Chancen auf Qualifikationen erforderlich. Zudem brauchen die Menschen sichere, gut entlohnte Arbeit. Denn nur wer keine Angst um die Zukunft haben muss, kann gut und kreativ arbeiten. Das zeigt sich in der hohen Zustimmung der Befragten zu der Aussage, dass Qualifizierung, Bildung und Sicherheit die Schlüssel zu guter Arbeit 4. 0 sind. 89 Prozent sagen: Weg mit befristeten Verträgen ohne Grund, Minijobs und ausbeuterischer Soloselbstständigkeit.
Betriebliches Gesundheitsmanagement in alternden Belegschaften The changing workplace Company health promotion for an ageing workforce Prävention und Gesundheitsförderung volume 13, pages 12–17 ( 2018) Cite this article Zusammenfassung Hintergrund Die Alterung der Belegschaften im Zuge des demografischen Wandels stellt die deutschen Betriebe und damit auch die Volkswirtschaft insgesamt vor enorme Herausforderungen. Fragestellung Wie genau vollzieht sich dieser Alterungsprozess, was bedeutet er für die Fehlzeiten im Betrieb und wie können Betriebe im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements hierauf reagieren? Material und Methoden Der Artikel basiert auf der Auswertung amtlicher Statistiken, einer Analyse der relevanten Literatur im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, sowie einem Fallbeispiel. Ergebnisse Insgesamt ist künftig mit einem Anstieg der Fehlzeiten zu rechnen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, so beispielsweise der Einsatz altersgemischter Teams, kann dabei maßgeblich zur Leistungserhaltung und Leistungssteigerung alternder Belegschaften beitragen.
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