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Dem Auszubildenden wird das Thema der folgenden Unterweisung genannt. Falls bekannt bereits mit Ort und Uhrzeit. Der Ausbilder bedankt sich für die Aufmerksamkeit und verabschiedet sich höflich von dem Auszubildenden. – Kompaktwissen AEVO (Jacobs Preuße; Bildungsverlag EINS) – Leitfaden zur Erstellung einer Präsentation (Wolf-Peter Oswald) – [... ]
Du erklärst den Sinn eines Rollenspiels. Was für einen Sinn soll ein Rollenspiel haben? Teilnehmer 1: Hmmm, das bringt mich jetzt auch nicht weiter. Was für einen Sinn soll so ein Rollenspiel schon haben. IHK-Prüfer: Auf jeden Fall machst du bestimmte Verhaltensweisen deutlich und bietest die Gelegenheit, das Verhalten deines Azubis zu überdenken und ggf. sinnvoll anzupassen. So dass er seinen Kunden bei einer Reklamation nicht anpöbelt, weil er sich beleidigt fühlt. Sondern sachlich und freundlich nach einer gemeinsamen Lösung sucht. Teilnehmer 1: Das hört sich nach einer Herausforderung an. IHK-Prüfer: Ist es auch. Denn du triggerst vor allem den affektiven Lernbereich bei deinem Azubi an. Richtig messen mit dem Messschieber (Unterweisung Konstruktionsmechaniker / -in) - GRIN. Dazu braucht man etwas Fingerspitzengefühl. Teilnehmer 1: Gibt es denn eine konkrete Vorgehensweise beim Rollenspiel? IHK-Prüfer: Ja, das sind 4 Schritte. Erstens die Vorbereitung, zweitens die Spielhandlung, drittens die Analyse und Reflexion und viertens, die Zusammenfassung. Teilnehmer 1: Ich schau mir das am besten nochmal in Ruhe genauer an.
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Lehrjahr, 8. Monat – Seit 01. 08. 2019 als Auszubildender im Unternehmen – Bisher eingesetzt im Lager und in der Buchhaltung – Seit 01. 02. 2020 in der Disposition tätig – Schnelle Auffassungsgabe, gute Leistungen in vorherigen Abteilungen – 1. Halbjahreszeugnis mit Notendurchschnitt 2, 1; Gute Englischkenntnisse – Bei Routinearbeiten schleichen sich vereinzelt Fehler ein Dispositionstaschen zur Tourenplanung vorbereiten Arbeitsorganisation (gemäß §4 Nr. 2. 1, Anlage 1, SpedKfmAusbV 2004) Betriebliche Arbeits- und Organisationsmittel, sowie Lern- und Arbeitstechniken einsetzen (gemäß §4 Nr. 1 c, Anlage 1, SpedKfmAusbV 2004) Der Auszubildende kann am Ende der Unterweisung selbstständig und fachgerecht eine Dispositionstasche zur Tourenplanung vorbereiten und dabei die wichtigsten Fachbegriffe aus einem Frachtauftrag vom Englischen ins Deutsche zu übersetzen. AEVO Prüfung - nützliche Lernvideos • AEVO Prüfungsfragen. Affektiver LZB: Der Auszubildende festigt den sorgsamen Umgang mit abrechnungsbegründenden Unterlagen. Ihm wird bewusst, dass von der Sorgfalt seiner Arbeit andere Mitarbeiter betroffen sind.
Benutzer Dabei seit: 28. 12. 2010 Beiträge: 4 hallo, habe bald meine Prüfungen für den Ausbilderschein, wollte eine Präsentation durch führen, eine praktische Unterweisung ist einfach nicht möglich! Es geht dabei um einen Azubi als Maschinen u. Anlagenführer, genauer einen Azubi in einer Weberei, der halt als Maschinenführer bzw. Weber ausgebildet wird, will dann in der Prüfung präsentieren wie an einer Projektil-Webmaschine die Projektilbremse kontrolliert und bei Bedarf ausgetauscht das halt anhand der 4 selber erst vormachen und vom Azubi wiederholen lassen. Geht sowas überhaupt? habe nämlich jetzt schon öfter gelesen das die 4 Stufen-Methode nicht für eine Präsentation geeignet ist.... weiss in moment einfach nicht weiter.. Hoffe ja das man mir hier ein wenig weiter helfen kann. danke und mit freundlichen Gruß Michael L. Dabei seit: 15. 11. 2010 Beiträge: 1 Hallo Michael L. Natürlich ist die 4-Stufen-Methode für eine Präsentation geeignet. Ich selber hatte sie vor 6 woche für meine Abschluss Präsentation benutzt.
Dann durchfallen, Einblick in die Prüfungsakte nehmen und einen Widerspruch einlegen. Wenn das viele Prüflinge machen würden, dann würde sich was verändern. Aber die meisten wollen einfach nur die AEVO bestehen und machen das, was die Kammer verlangt. Teilnehmer 2: Aber dürfen die Kammern überhaupt willkürlich so unterschiedliche Regelungen aufstellen? IHK-Prüfer: Eigentlich sollten sich alle Kammern in Deutschland an die gesetzlichen Regeln halten. Aber wo kein Kläger, da kein Richter. Die einen sehen die 4-Stufen-Methode nicht gerne, die anderen lassen erst gar keine praktische Durchführung zu. Da muss man dann eine Präsentation machen. Aber kommen wir endlich mal auf die Methoden zu sprechen. Was soll ich machen, wenn ich keine 4-Stufen-Methode nehmen darf? Teilnehmer 1: Genau. Was soll ich denn jetzt machen, wenn ich keine 4-Stufen-Methode nehmen darf? IHK-Prüfer: Zum Beispiel ein Lehrgespräch oder ein Rollenspiel könnte man auch durchführen. Teilnehmer 1: Ein Lehrgespräch? Wie soll das denn gehen?