2006, 10:27 # 5 Hi jinx, da soll nun einer drauf kommen... Danke! 12. 2007, 21:47 # 6 Zitat: von jinx Wo finde ich diese Geschichte denn bei der 2007? 12. 2007, 22:01 # 7 Erledigt! 07. 10. 2008, 13:11 # 8 Temp123 Danke für die ganz tolle Antwort, musste mich müsahm registrieren um die Antwort zu sehen... Damit das anderen nicht auch passiert: Es befindet sich unter Formeln - Name definieren 08. 2010, 10:15 # 9 Temp124 Danke Temp123, dass Dur Dir die Mühe gemacht hast, dass nochmal mit lesbaren Text zu beschreiben. Einen Namensbereich kann man auch so im Excel 2007 anpassen: Formeln | Definierte Namen | Namensmanager 01. 07. 2011, 10:12 # 10 Registrierung: 28. 2003 Ein immer wieder gern genutztes Problem. Danke für die Info, auch wenn sie schon ein paar Jahre alt ist. ------------------ Gruss Bernd Stammtisch Frankfurt 27. Excel Zeile löschen wenn Datum vorbei? (Computer, Microsoft, Programmierung). 09. 2011, 13:08 # 11 TempFan Gute Antwort - Excel 2007 Feldnamen Danke gerade an die beiden Herren / Damen TempXXX - das war genau, was ich suchte.
Grüße von: Hans W. Herber Geschrieben am: 14. 2007 07:41:00 Hallo Robert, die Namen liessen sich manuell problemlos löschen: Zum Dateidownload: Klicke den Link mit der rechten Maustaste an und wähle "Ziel speicher unter... ". Oder nimm besser gleich FireFox;-) gruss hans Geschrieben am: 14. 2007 08:00:00 Hallo Hans, jetzt musste ich aber mal kurz grübeln wie du dass gemacht hast! Folgendes: ich habe die Prozedur deines "Vorantworters" (Namen sichtbar machen)in der Ursprungsdatei durchlaufen lassen. Wie ich jetzt feststellte konnte ich die "Namen" z. B. A2 zwar nicht im Namensfeld sehen, wohl aber unter Menü/Einfügen/Namen/definieren und dort auch löschen. Alles klar Komisch ist, dass ich in diesem Menü die "Namen", die ich mit der Prozedu "Namen_löschen" tats. löschen kann nicht als visible wieder fand. Aber wie auch immer. Alle ungewollten Namen sind weg. Besten Dank! Versteckte Namen löschen nicht mgl.. Robert
Excel: Namenfeld und Gehe zu Autor Nachricht Friederich Gast Verfasst am: 20. Dez 2004, 18:47 Rufname: Excel Frage 1: Gibt es ein Tastenkrzel, um in das Namenfeld links oben zu gelangen? Frage 2: Wenn ich in dem Namenfeld verschiedene anzusteuernde Bereiche gespeichert habe (die dann auch in Gehe zu erscheinen), kann ich die nicht mehr lschen, weder im Namenfeld noch in Gehe zu. Ich muss sie aber hin und wieder wenigstens umbenennen. Wer wei den Weg zum Lschen? AnBo minimale Formelkenntnisse Verfasst am: 20. Dez 2004, 18:54 Rufname: Wohnort: Berlin hallo Friederich, wenn Du mit Namensfeld die Zelle A1 meinst, dann STRG und pfeil nach oben, und dann Pfeil nach links- _________________ Gru, Andreas Bauernregel Nr. 08/15: Steht im Januar noch das Korn, isses wohl vergessen worn. Thomas Ramel Microsoft Excel-MVP Verfasst am: 20. Excel: Namen trennen – Mithilfe der Funktion geht es - COMPUTER BILD. Dez 2004, 18:59 Rufname: Thom Wohnort: Glashtten - CH Grezi Friederich Ein Shortcut zum Namensfeld ist mir nicht bekannt. Die Namen kannst Du ber Einfgen --> Name --> Definieren verndern und auch neue hiinzufgen.
Hier erfahren Sie, wie Sie in Excel Zellen oder Zellbereichen Namen geben können. Die Namen können in Formeln verwendet werden und erleichtern das Markieren von Zellen. In Excel können nicht nur Zellbezüge wie "C1" oder "A1:A5" Verwendung finden, sondern es ist auch möglich, eine Zelle oder einen Zellbereich mit einem aussagekräftigen Namen zu versehen. Diese Namen können in Formeln und Funktionen verwendet werden und stellen absolute Bezüge dar, es kann dann also auf den Einsatz von $-Zeichen verzichtet werden. Einen Namen manuell zuweisen Beispieldatei: Markieren Sie die Zelle oder den Zellbereich, die den Namen erhalten sollen Geben Sie den gewünschten Namen im Namensfeld ein (ohne Leer- und Sonderzeichen) Bestätigen Sie die Eingabe mit Enter Namen automatisch zuweisen Diese Methode ist geeignet, wenn die gewünschten Namen bereits in angrenzenden Zellen z. B. als Zeilen- oder Spaltenüberschriften aufgeführt sind. Excel namenfeld löschen. Markieren Sie die zu benennenden Zellen sowie die Zellen, die die Beschriftungen enthalten (im Beispiel A15:B21) Wählen Sie Register Formeln / Gruppe Definierte Namen / Aus Auswahl erstellen Im Dialogfeld "Namen aus Auswahl erstellen" wählen Sie das Kontrollkästchen "Linker Spalte".
Diese können darüber bearbeitet und auch gelöscht werden. Zurück
Übrigens tue ich mich schwer, Sachen unwiederbringlich zu löschen; ich würde vergangene Termine stattdessen z. in eine Archivtabelle verschieben. Office, Excel z. so... wie schon von PWolff geschrieben eine Hilfsspalte anlegen, welche das/die Daten zur Löschung markiert Makro aufzeichnen... mit den Schritten Alle Zeilen ab A2 (Spalten) markieren per Filter nur die mit z. "löschen" auswählen verbleibende / ausgewählte Zeilen (nach unten... mehr als genutzte) löschen Filter aufheben Daten entsprechend sortieren Makroaufzeichnen: beenden H1 ist: =heute()... aktuelles Datum. Dem Makro könntet Du ein Symbol zuordnen Es gibt Kalendertools, die können das von selbst. Excel ist ein Programm zur Tabellenkalkulation, kein Kalender Woher ich das weiß: Beruf – Informatik-Studium+arbeite seit vielen Jahren in der IT
Beispieldatei downloaden Haben Sie Fragen? kontaktieren Sie mich. In diesem Beispiel soll den Spalten der Liste jeweils ein Name zugewiesen werden, die Namen sollen dann in der Formel eingesetzt werden. • Liste Markieren: eine Zelle in der Liste anklicken, dann [Strg] + [a]. Excel erkennt die Ausmaße und markiert die gesamte Liste. Jede Spalte bekommt den Namen aus der Spaltenüberschrift zugewiesen. Im geöffneten NamensFeld sind die Namen zu sehen. Nun können die Namen in den Formeln eingesetzt werden. Dafür beim Erstellen der Formel die Taste [F3] drücken, um einen Namen einzufügen. Beispieldatei downloaden
Das kann aber auch – je nach Klima – die Fronten verhärten. Der wichtigste Tipp lautet daher: Werden Sie im Vorfeld aktiv durch Ent-Stressung, und fragen Sie die Beschäftigten, welche Vorschläge sie selbst haben, um die Situation zu entspannen. Arbeitsbelastungen nehmen zu, das wissen alle. Und gute Führungskräfte bemühen sich nach Kräften, ihr Team vor Überlastung zu schätzen. Was Sie diesbezüglich tun können, können Sie bzw. hier lesen unter dem Stichwort "Belastungspuffer". Trotz aller Bemühungen kann es passieren, dass Ihren Leuten das nicht genügt. Was sollten Sie als Führungskraft tun, wenn jemand aus Ihrem Team (oder das gesamte Team) eine Überlastungsanzeige einreicht? Wie kommt es zu einer Überlastungsanzeige? Die Überlastungsanzeige in der Pflege – Haftungsrechtliche Relevanz Arbeitsrecht. Was passiert, wenn zu viel Arbeit anfällt? Man verschiebt Unwichtiges nach hinten oder man überdehnt sein Arbeitszeitkonto. Aber irgendwann geht das nicht mehr. Die Folge: Mängel in der Qualität und ein Riesenvorrat an Arbeit, im Dienstleistungssektor ein weniger freundlicher Umgang mit Kunden oder Ähnliches.
Und natürlich wird auch die Gesundheit gefährdet, etwa wenn Überstunden aufgehäuft werden ohne Ende. Bevor (! ) sich Mängel zeigen, sollte die oder der Beschäftigte die Führungskraft informieren. Überlastungsanzeige pflege beispiel von. Die tut, was ihrer Macht steht (meist nicht viel), vor allem gibt sie soziale Unterstützung (siehe Gesund-Führen-Podcast 17) und bildet so eine Art Belastungspuffer. Wenn dies nicht genügt und weiterhin Mängel drohen, unter denen ja letztlich das gesamte Unternehmen leiden würde, ist es Zeit für eine Überlastungsanzeige. Eine Überlastungsanzeige – was ist das überhaupt? Wenn sie die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgabe in Gefahr sehen, haben die Beschäftigten quasi die vertragliche Verpflichtung, ihre Führungskraft auf diese Befürchtung hinzuweisen. Natürlich besteht die Sorgfaltspflicht weiterhin, also der Mitarbeiter muss sich weiterhin darum bemühen, seinen Aufgaben nachzukommen, er darf dann nicht einfach das Arbeiten dran geben. Aber er hat seine Führungskraft auf organisatorische Mängel hingewiesen, die dieser nun abstellen muss.
Im Bereich der Pflege kennt man das Instrument der sog. Überlastungsanzeige: Wenn sie die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgabe in Gefahr sehen, haben die Beschäftigten quasi die vertragliche Verpflichtung, ihre Führungskraft auf diese Befürchtung hinzuweisen. Wie reagieren Sie am besten? Zum Umgang mit Überlastungsanzeigen (Ergänzung zum Gesund-Führen-Podcast, Folge 18) Das Instrument der Überlastungsanzeige ist in der Pflege unter Umständen insofern sinnvoll, als man Pflegetätigkeiten in der Regel nicht aufschieben kann, sondern sofort erledigen muss. Überlastungsanzeige Pflege: Inhalte & Tipps | Medi-Karriere. Darin unterscheidet sich die Pflege von anderen Arbeitsbereichen. Aber das Einführen von Überlastungsanzeigen ist auch dort ein zweischneidiges Schwert – und in jedem Fall ist es viel sinnvoller, miteinander ins Gespräch zu gehen, als zu so einem Instrument zu greifen. Da sind wir uns sicher einig. Falls es offiziell das Instrument der Überlastungsanzeige bei Ihnen gibt, sind Sie bzw. ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Abhilfe zu sorgen. Es kann Sie als Führungskraft entlasten (auch wenn Sie es vielleicht im ersten Moment als Angriff oder Ausdruck von Misstrauen verstehen).
Zumal der Einrichtungsträger für solche Fälle eine Betriebshaftpflichtversicherung hat. Frage 7: Was raten Sie Pflegekräften, die nach einer Überlastungsanzeige vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt werden? Judith Barth: Zunächst rate ich, es sich sehr genau zu überlegen, ob man wirklich eine Überlastungsanzeige abgeben will, ob man vorher wirklich alle Gesprächsmöglichkeiten ausgeschöpft hat. Wenn man die Überlastungsanzeige inflationär einsetzt, zerstört man das Arbeitsklima und das gegenseitige Vertrauen. Überlastungsanzeige pflege beispiel. Die Gefahr, dass der Arbeitgeber sich mit Druckmaßnahmen rächt, ist gegeben. Mein Rat an Pflegekräfte lautet: Suchen Sie sich einen neuen Job, wenn der Arbeitgeber Druck ausübt! Denn Sie werden ohne Probleme eine neue Stelle finden. Und da das auch die Arbeitgeber wissen, werden sie ihre Racheaktionen vermutlich schnell wieder einstellen, wenn Sie eine Kündigung ankündigen. Lesen Sie über den Fall einer Krankenschwester am Asklepios Fachklinikum, dem ehemaligen Landeskrankenhaus Göttingen, die abgemahnt wurde, nachdem sie eine Überlastungsanzeige gestellt hatte: Abmahnen nach Überlastungsanzeige?
Dazu gehört auch, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu vermeiden, soweit diese zur Gefährdung der Pflegekräfte oder der Patienten führen können. Nach Eingang einer Überlastungsanzeige muss die Gefährdungslage geprüft werden. Nach Möglichkeit sind Maßnahmen zu ergreifen, die das Gefährdungsrisiko minimieren. Um welche Maßnahmen es sich dabei handelt, ob etwa mehr Personal eingestellt oder der Schichtplan verändert wird, liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Überlastungsanzeige schreiben: So geht es richtig Fühlen sich Pflegekräfte überlastet, sollten sie möglichst früh das Gespräch mit der Pflegedienstleitung suchen. Treten keine Veränderungen in Kraft und es besteht das Risiko der Patientengefährdung, empfiehlt es sich schon allein zugunsten der eigenen Gesundheit, aber auch aus haftungsrechtlicher Sicht, eine Überlastungsanzeige zu stellen. Überlastungsanzeige - Wie sollten Sie reagieren? - do care!. Empfänger ist entweder die Pflegedienstleitung oder direkt der Arbeitgeber. Es gibt dabei keine vorgeschriebene Form, in der eine Überlastungsanzeige in der Pflege einzureichen ist.
Wie können Sie die Situation bewältigen? Man ist als Führungskraft erst einmal entsetzt. Man fühlt sich an den Pranger gestellt, als hätte man selber etwas verbrochen – dabei fühlt man sich ja selber unter Druck. Und in gewisser Weise setzt eine Überlastungsanzeige die Führungskraft noch einmal zusätzlich unter Druck: Wenn sie nämlich jetzt nicht reagiert, verletzt sie ihre Fürsorgepflicht. Es KANN ein Hinweis auf fehlendes Vertrauen oder mangelhafte Gesprächskultur sein, wenn Mitarbeiter zu diesem Mittel greifen. Aber es kann auch "einfach" – vor allem, wenn man vorher schon darüber gesprochen hat – Ausdruck von Hilflosigkeit sein: "Wir können nicht mehr. Es ist zu viel. " Ein Notruf – nicht nur im Sinne der Gesundheit des einzelnen sondern auch vor dem Hintergrund, Schaden vom gesamten Unternehmen abzuwenden. Das sollte schließlich beides auch im Interesse der Führungskraft sein. Und es macht Sinn, sie als Vorgesetzte/r so zu sehen und nicht als Pranger. Sehen Sie es positiv: Der Mitarbeiter hätte sich theoretisch auch als erstes an die Personalabteilung oder die Berufsgenossenschaft wenden können (das wäre allerdings feige gewesen).
Wenn sie allerdings vorher per Überlastungsanzeige darauf hingewiesen hat, dass die Gefahr von Pflegefehlern wegen der Überlastungssituation besteht, dann ist in erster Linie der Arbeitgeber haftbar. Die Überlastungsanzeige dient somit der Haftungs-Freistellung für die betroffene Pflegekraft. Beispiel: 150 Bewohner oder Patienten auf vier Stockwerken und eine einzige Nachtwache. Wenn jetzt fünf Patienten gleichzeitig klingeln und sich die Pflegekraft nun um den ersten Patienten kümmert, dann ist der zweite Patient eventuell schon aus dem Bett gefallen und hat sich einen Oberschenkelhalsbruch zugezogen. Hier liegt der Fehler eindeutig in einer mangelhaften Planung der Dienste durch den Arbeitgeber, ist also ein Organisationsfehler. Frage 6: Muss die eigentliche Pflegekraft damit rechnen, dass sie für einen Pflegefehler aus Überlastung haftbar gemacht werden kann? Judith Barth: Angehörige können theoretisch versuchen, auch die Pflegekraft zu verklagen. Sie verklagen meistens jedoch die Vorgesetzten oder die Betreiber der Pflegeeinrichtung oder des Krankenhauses, da sie wissen, dass sie hier Schadenersatzansprüche leichter durchsetzen können als bei der einfachen Pflegekraft.