Manchmal muss man dem Träger auf die Sprünge helfen, denn in Trägerkreisen "vergisst" man gern, dass einer stellvertretenden Leitung eine Höhergruppierung zusteht. Vorstellungsgespräch kita leitung video. Letztlich ist der Job als Kita-Leitung oder auch als stellvertretende Kita-Leitung zwar mit vielen Aufgaben gefüllt und oftmals auch stressig. Doch gleichzeitig hat man unzählige Möglichkeiten, eigene Stärken auszuleben, die Einrichtung weiterzuentwickeln und Werte zu vermitteln, die einem selbst wichtig sind. Ihre Anmeldung konnte nicht validiert werden. Ihre Anmeldung war erfolgreich.
Sei deinem Träger gegenüber loyal und vertrete das Leitbild und die Vereinbarungen klar im Team, auch wenn deine Meinung evtl. eine andere ist. Themen, die die Zusammenarbeit mit dem Träger betreffen, könnten z. folgende Aspekte sein: Du sprichst mit deinem Vorgesetzten über das dir zur Verfügung stehende Finanzbudget, du klärst Fragen zur Personalaquise, du bist z. in einer Steuerungsgruppe für euer Qualitätsmanagement eingebunden. Vorstellungsgespräch kita leitung na. 5. Stolperstein Im Hau-Ruck-Verfahren neue Projekte umsetzen Du kommst in ein neues Kita-Team, du eröffnest eine nagelneue Kita mit einem neuen Team, oder du übernimmst die Leitung in deinem alten Team. Es geht los und du bist hoch motiviert. Bereits im ersten Monat stellst du fest, dass einiges nicht so läuft, dir vorstellst. Schließlich hast du dich fachlich schon richtig gut vorbereitet. Du bist Fachwirtin für Erziehungswesen, hast du einen Bachelor gemacht, oder dich mit einer Leitungsfortbildung gut auf diese neue Funktion vorbereitet. Jetzt willst du also loslegen.
Oder warst du eher genervt, wenn wieder neue Vorgaben von der Geschäftsführung kamen? Bist Du diejenige, die tausend Gründe findet, warum die Vorgabe nicht umgesetzt werden kann? Oder bist du diejenige, nach Lösungen sucht? Deine Haltung und deine Einstellung zum Träger solltest du auf den Prüfstand stellen. Schlecht über den Träger zu sprechen ist ganz ungünstig. Wie willst du Trägerinteressen vertreten, wenn du ihm gegenüber nicht loyal bist. Das macht dich unglaubwürdig. Vorstellungsgespräch kita leitung restaurant. 4. Tipp Welche Rolle willst du ihm gegenüber einnehmen? Stell dir die Frage, wie du konkret die Zusammenarbeit mit deinem Träger gestalten kannst! Jetzt gilt es, diese Zusammenarbeit mit dem Träger zu gestalten. Ja, auch von deiner Seite! Natürlich ist es dein Chef, oder deine Chefin und ihr steht nicht auf einer Hierarchieebene. Das ist klar. Aber du kannst aktiv vorangehen und deinen Teil dazu beitragen. Du willst doch nicht "Befehlsempfänger" sein, oder? Du bist das Bindeglied zwischen Träger und Team und möchtest dies positiv leben.
Je nach Lage, Größe und Trägerschaft der Einrichtung unterscheiden sich sicherlich auch die Schwerpunkte für Kita-Leitungen. Wie wird man Kindergarten Leitung Reichte vor einigen Jahren vielen Trägern noch aus, dass eine "normale" Erzieherin sich auf die Position einer Kita-Leitung bewirbt. Heute erwartet man meist etwas mehr von den Bewerberinnen und Bewerbern. Wer beispielsweise eine Bewerbung als Kita-Leitung abgibt und bereits Sozialpädagogik studiert hat, bei dem erhöhen sich die Chancen, sich gegen MitbewerberInnen durchzusetzen. Grundsätzlich sollte man entsprechend viel Eigeninitiative mitbringen und bereit sein, sich für und mit der Kita als Leitung weiterzuentwickeln. Fünf Stolpersteine auf deinem Weg zur Kita-Leitung - Tanja Köster % %. Hier gilt immer folgender Grundsatz: Stillstand ist Rückschritt – und das sollte man sich immer vor Augen halten, wenn man sich als Kindergarten-Leitung bewirbt. Wer sich für die Aufgabe der Kita-Leitung interessiert, muss wissen, dass die pädagogische Arbeit immer öfter auf der Strecke bleibt, weil Kita-Leitungen in erster Linie organisatorische Aufgaben übernehmen und – je größer die Einrichtung ist – dafür entsprechend viele Freistellungsstunden erhalten.
c) Themenbezogene Facharbeitskreise mit der Fachberatung Beispiele: Dialogisches Lesen, Sprachbeobachtung, Inklusionskonzept d) Fortbildungen und Coaching zu Führungsthemen Beispiele: Aufgaben delegieren, Team motivieren, Mitarbeitergespräche, sicher führen 3. Stolperstein Everybodys Darling sein Hast du gerade von der Kollegin zur Vorgesetzten gewechselt, oder das das bald an? Ich kenne das Gefühl, Freude über das Vertrauen, dass dir ein Träger schenkt und dir zutraut, diesen Job gut machen zu können. Als Kita-Leitung möchtest du weiterhin den guten Kontakt zu den Kolleginnen pflegen. Ihr seid ja ein Team, das zusammenhält. Du verstehst dich als " eine von ihnen". Jetzt darfst du deine Rolle als Führungskraft ganz neu definieren. Vorstellungsgespräch Kindergarten (Kleidung). Es wird der Tag kommen, an dem du Entscheidungen treffen musst, die vielleicht nicht jeder Kollegin passen. In diesem sensiblen Situationen stolperst du gelegentlich über deine neue Rolle, denn du bist jetzt die Vorgesetzte. 3. Tipp Freundschaften Hast du dich mit Kolleginnen angefreundet?
Da heißt es schnell mal nur "Hallo" und "Ciao". Wenn Sie private Mails schreiben, geht das in Ordnung, als Leitung hingegen nicht. Da sind "Guten Tag" und "Auf Wiedersehen", "Mit freundlichen Grüßen" korrekt. Fazit: Ihre Professionalität liegt darin, eine soziale Einrichtung mit Stil zu führen. Das erleichtert den Umgang und wertet Sie als Leitung auf.