Exkurs: Die rechtliche Seite Gut beraten ist, wer sich mit dem aktuellen Arbeitgeber im Guten trennt, denn dann gibt es vielleicht sogar die Möglichkeit einen Aufhebungsvertrag zu schließen, der den Arbeitnehmer früher als vertraglich geregelt aus seiner Pflicht entlässt. Andererseits hat der Arbeitnehmer allerdings Pech und muss sich gedulden – bzw. auf reichlich Geduld beim künftigen Arbeitgeber hoffen. Tipp: Rechtsexperten raten, immer einen Blick in den Vertrag zu werfen. In manchen Arbeitsverträgen ist ein Wettbewerbsverbot vermerkt, dass selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch Gültigkeit haben könnte, allerdings kommt es aufs Detail an, das heißt dass manche Klauseln auch unwirksam sind. Zukunftstag. Freiwillig den Eintrittstermin nennen? Das spricht dafür – das dagegen Wer sich um einen neuen Job bemüht, muss viele Hürden nehmen. Eine ist die Frage, ob der mögliche Eintrittstermin schon im Bewerbungsschreiben stehen soll. Grundsätzlich gilt: Fragen des Arbeitgebers müssen im Bewerbungsschreiben in jedem Fall beantwortet werden.
"Derzeit arbeite ich auf selbstständiger Basis, so dass mir ein Einstieg in Ihrem Betrieb sehr kurzfristig möglich wäre. " "Zum __. ___ endet mein befristetes Arbeitsverhältnis – und ich könnte direkt im Anschluss daran bei Ihnen im Unternehmen starten. " "Meine Kündigungsfrist beträgt __ Monate zum __. Ich hoffe das hilft Ihnen, meinen Eintrittstermin mit der von Ihnen angestrebten zeitlichen Besetzung der Stelle entsprechend abzustimmen. Angebote für Studieninteressierte - HSB Hochschule Bremen. " Sonderfall: Führungskräfte-Formulierung Ist eine Führungskraft auf Jobsuche, genießt sie nicht selten einen ganz besonderen Luxus: die Freistellung. Das bedeutet, dass die Führungskraft nicht mehr aktiv beim alten Arbeitgeber tätig ist, allerdings noch Bezüge genießt und dafür auch bestimmte Pflichten zu erfüllen hat – wie zum Beispiel nicht bei der Konkurrenz anzuheuern oder das Know-how nicht anderweitig weiterzugeben. Der Vorteil liegt also in der Absicherung der Führungskraft, der Nachteil in der festen Bindung ähnlich wie in einem Arbeitsvertrag, bei dem die Kündigungsfrist noch nicht abgelaufen ist.
Tipp: Ein Telefonat mit dem Personalreferenten des möglichen künftigen Arbeitgebers kann hier Aufschluss darüber geben, ob es zielführender ist, mit dem Ex-Arbeitgeber auf einen Auflösungsvertrag hinzuarbeiten (um kurzfristig für eine neue Aufgabe verfügbar zu sein) oder die gesicherte Zeit bis zum Ende des Auflösungsvertrages mit der Suche nach der zeitlich passenden neuen Anstellung zu verbringen. Manchmal muss diese Abwägung auch vergleichsweise spontan (im Vorstellungsgespräch) erfolgen. Bildnachweis: arahan/, MH/ Bewerbungsgenerator Email Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.
Eine knappe und zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleichstellung in Deutschland mit Fokus auf den [... ] Letzte Aktualisierung: 29. 03. 2022 –