Wichtiges Urteil: Kann der Betriebsrat verlangen, die Bruttoentgeltlisten aller Arbeitnehmer betriebsübergreifend einzusehen? Worum geht es? Korrekte Abrechnung, Entgeltgleichheit, außertarifliche Gehaltsbestandteile: Es gibt viele Gründe, warum der Betriebsrat Einblick in die Entgeltstruktur des Unternehmens begehrt. § 80 BetrVG regelt: Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat auf Verlangen die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Dies gilt auch für den Betriebs-ausschuss oder einen nach § 28 BetrVG gebildeten Ausschuss, der Einblick in die Listen über die Bruttolöhne und Bruttogehälter verlangt. Viele Betriebsräte haben schon in einzelnen Betrieben Probleme damit, dieses Einsichtsrecht durchzusetzen. Arbeitgeber lernt br seminar ab youtube. Im vorliegenden Fall hatte der Betriebsrat eines Verkehrsbetriebs beantragt, Einsicht in die Bruttolohn- und -gehaltslisten aller Betriebe und der dort beschäftigten Arbeitnehmer nehmen zu können. Der Arbeitgeber lehnte ab, da der Betriebsrat nicht für Beschäftigte anderer Betriebe zuständig sei.
Das Arbeitsrecht regelt u. a. die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darum geht es auch nicht, der Arbeitgeber lehnt ab, weil zwischen Schulungsort und Dienstsitz ungefähr 300 KM Entfernung liegen. Wer gewählt ist, ist gewählt und kann nicht freiwillig "in der zweiten Reihe" stehen, weil dies nicht dem Willen des Wählenden entsprechen würde. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheit mit den Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. Schulungsanspruch des Betriebsrats - Dr. Kluge Seminare. Das Arbeitsgericht kann die Seminarteilnahme dann in einem Eilverfahren durch einstweilige Verfügung gestatten. Entweder man nimmt die Wahl an und beteiligt sich aktiv an der JAV-Arbeit oder man lehnt sie ab. Bereits im 19. Jahrhundert sind Formen des Arbeitsrechtes zu erkennen. Durch diese Unabhängigkeit ist es möglich, das Seminar-Programm ausschließlich nach den Bedürfnissen der Betriebsräte auszuarbeiten. Das ifb unterstützt Sie optimal bei Ihrer SBV-Wahl! Der Betriebsrat lehnt diese Überstunden jedoch ab, weil er der Auffassung ist, dass die Mitarbeiter schon überlastet sind und die anstehenden Arbeiten nur deshalb so dringlich geworden sind, weil der Arbeitgeber schlecht geplant hat.
Zudem soll ein konkreter Schulungsbedarf bestehen, also ein aktueller betriebs- oder betriebsratsbezogener Anlass gegeben sein. Bei Veranstaltungen, die Grundwissen vermitteln, ist dies nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts regelmäßig der Fall, so dass es keine Darlegung zur Erforderlichkeit bedarf (BAG, Urteil v. 15. 2. 1995, Az. 7AZR 670/94). Vitos-Kliniken: Betriebsrätin wehrt sich gegen Abmahnung. Die Schulungskosten müssen darüber hinaus dem Arbeitgeber zumutbar sein. Dafür müssen sie verhältnismäßig sein, also mit der Größe und Leistungsfähigkeit des Betriebs zu vereinbaren sein. Der Schulungszweck muss dabei in einem angemessenen Verhältnis zu den dafür aufzuwendenden Mitteln stehen. Kostenübernahme für die rechtliche Vertretung des Betriebsrats Auch Kosten für die rechtliche Vertretung des Betriebsrats gehören grundsätzlich zu den durch die Betriebsratstätigkeit entstehenden Kosten, die der Arbeitgeber nach § 40 BetrVG zu tragen hat. Auch hier gilt aber: Die rechtliche Beratung muss erforderlich sein, zudem muss der Betriebsrat bei der Wahl seiner Rechtsverteidigung auch das Interesse des Arbeitgebers an der Begrenzung seiner Kostentragungsverpflichtung beachten.
"Betriebsrats-Mitglieder fahren weniger wegen der Seminarinhalte zum Seminar, sondern weil sie der Freizeitwert des Seminarortes interessiert" Es ist harte Arbeit, sich den ganzen Tag über theoretisch mit neuen Lernfeldern auseinander zu setzen! Ein angenehmer Rahmen als Ausgleich wirkt wie ein Katalysator und trägt nachweislich zum Lernerfolg bei. Trotzdem - das Seminar steht im Vordergrund! "Seminare des Arbeitgeberverbandes werden für den Arbeitgeber kostenfrei angeboten und sollen deshalb vom Betriebsrat bevorzugt besucht werden" Welche Seminare die Betriebsrats-Mitglieder besuchen, entscheidet der Betriebsrat. BAG: Arbeitgeber darf Betriebsrat Kostenübernahme für Seminar nicht wegen Give-aways verweigern. Er muss dabei zwar auf die Verhältnismäßigkeit der Kosten achten, aber in erster Linie ist die Beurteilung des Seminars und die Frage, ob dieses Seminar das Richtige ist, um dem Betriebsrat bei der Bewältigung seiner Aufgaben zu helfen, das entscheidende Auswahlkriterium. Der Betriebsrat ist nicht verpflichtet, preisgünstigere oder gar kostenlose Seminare der Arbeitgeberverbände oder ihnen nahe stehender Bildungseinrichtungen zu besuchen, sondern hat Anspruch auf neutrale Informationen.
Aber: Der Betriebsrat darf einen Schulungsanbieter auswählen. Dabei kann entscheidend sein, ob er sich von diesem einen besseren Lerneffekt verspricht oder mit diesem schon gute Erfahrungen gemacht hat. Er muss nicht das (günstigere) Seminar um die Ecke besuchen. Zumal der Austausch mit Kollegen aus anderen Betrieben am Rande des Seminars sehr wichtig sein kann. "Ich genehmige das nicht! " Der Betriebsrat hat den Arbeitgeber über das Seminar zu informieren und muss ihm Gelegenheit zur Äußerung geben. Eine Genehmigung bzw. Zustimmung des Arbeitgebers braucht der Betriebsrat nicht. Wichtig ist, dass der Entsendebeschluss korrekt ist (s. o. ). "Der Betriebsrat vor Ihnen hat auch nicht so viele Schulungen gebraucht. Arbeitgeber lernt br seminar ab 7. " Es geht bei Schulungen nicht um den Vergleich mit anderen, sondern nur um die Erforderlichkeit! Außerdem gibt es keine Deckelung des Fortbildungsanspruchs des Betriebsrats nach § 37 Abs. 6 BetrVG. "Wir haben das mit den Seminarbesuchen schon immer so gehalten. Ein Seminar pro Jahr! "
Eine Übersicht zu allen W. Standorten und Seminarhotels finden Sie hier. Beste Wissensvermittlung mit erfahrenen Fachreferenten aus der Praxis W. Betriebsrat Seminare werden ausschließlich von langjährig erfahrenen und hochqualifizierten Fachreferenten durchgeführt. Auf diese Weise gewährleistet die W. ihren Seminarteilnehmern äußerst praxisnahe Qualitätsseminare, um ihnen maximalen Lernerfolg zu sichern. Umfassender & persönlicher Service Bei Fragen stehen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Seminarbüro gerne zur Verfügung – persönlich, kompetent und ohne lange Warteschleifen. Weiterhin halten wir für Sie kostenlos viele nützliche Downloads bereit, die Sie bei Ihrer täglichen Betriebsratsarbeit unterstützen. Arbeitgeber lernt br seminar ab 4. Die W. ist TOP-Arbeitgeber 2019 Zum zweiten Mal zeichnet Focus Business gemeinsam mit dem Arbeitgeberbewertungsportal die TOP-Arbeitgeber im Mittelstand aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus. Unter den rund 1. 000 Unternehmen belegt das W. Institut für Betriebsräte Fortbildung Platz 4 im Gesamtranking.
B. im Falle der Krankenschwester Nachtdienste entfallen. Bild: pixabay Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske zu tragen Eine neue Fragestellung zum Beschäftigungsanspruch hat die Corona-Pandemie aufgeworfen: Besteht ein Beschäftigungsanspruch eines Arbeitnehmers, der laut ärztlichem Attest nicht in der Lage ist, die beim Arbeitgeber geltende Maskenpflicht einzuhalten? Geklagt hatte ein Mitarbeiter der Rathausverwaltung, dessen Tätigkeiten zu 60-80% im Büro stattfanden, im Übrigen im Außendienst. Da in der Verwaltung noch keine Umstellung auf digitale Akten stattgefunden hatte und Flure und Treppenhäuser im Rathaus so schmal waren, dass ein Abstand von 1, 5 nicht einzuhalten war, wurde in den Räumlichkeiten des Rathauses sowohl für Besucher als auch für Beschäftigte das Tragen einer Maske angeordnet. Der Arbeitnehmer weigerte sich, dieser Anordnung nachzukommen und lehnte auch ab, als milderes Mittel des Infektionsschutzes ein Gesichtsvisier zu tragen, legte aber zwei ärztliche Atteste vor, die aufgrund psychischer Erkrankung seine Befreiung von der Maskenpflicht sowie von der Pflicht zum Tragen von Gesichtsvisieren jeglicher Art bestätigten.