Von März bis Mai 2010 sind Betriebsratswahlen. Und wieder stehen einige Wahlvorstände vor der Frage, ob konkrete Arbeitnehmer des Betriebs wahlberechtigt und wählbar sind. Leider gibt es immer noch einige Beschäftigtengruppen, bei denen sich Unklarheiten hinsichtlich des aktiven und passiven Wahlrechts ergeben. Nachfolgend erhalten Sie einen kurzen Überblick über die häufigsten problematischen Beschäftigungsgruppen. Grundsätzliches § 7 BetrVG regelt, wer die Berechtigung besitzt, bei der Wahl des Betriebsrats mitzuwählen (aktives Wahlrecht). § 8 BetrVG bestimmt die Wählbarkeit (Passives Wahlrecht) und somit das Recht, Mitglied des Betriebsrats zu werden. Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Wer darf wählen? (BetrVG) - jav.info. In den Betriebsrat gewählt werden können sie im Normalfall, wenn sie dem Betrieb am Wahltag sechs Monate angehören. Maßgeblich ist, ob eine Person Arbeitnehmer ist und die Betriebszugehörigkeit besitzt. Befristet Beschäftigte Befristet Beschäftigte sind betriebszugehörige Arbeitnehmer mit Wahlberechtigung.
Ebenfalls nicht wählbar ist, wer in Folge strafrechtlicher Verurteilung, die Fähigkeit Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen nicht mehr besitzt. Wenn jemand zum Beispiel wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens einem Jahr verurteilt wird, verliert er seine Wählbarkeit für fünf Jahre. Betriebsratswahl - Wer darf wählen und wer kann gewählt werden?. Das ist im § 45 Abs. 1 Strafgesetzbuch normiert. Und wenn ein Arbeitnehmer sein aktives Wahlrecht verliert, dann ist zugleich auch seine Wählbarkeit ausgeschlossen. Übrigens ganz klar, leitende Angestellte sind natürlich auch nicht in den Betriebsrat wählbar.
In diesen Fällen gilt, dass ein Kandidat für die Betriebsratswahl wahlberechtigt nach § 7 BetrVG und Volljährig sein muss und zu dem Zeitpunkt im Betrieb beschäftigt sein musste, als die Wahl eingeleitet wurde. Andere Anforderungen gibt es nicht (also keine Qualifikationen, deutsche Staatsangehörigkeit oder ähnliches).
Wählbarer Arbeitnehmer (»passives Wahlrecht«) im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist nach § 8 BetrVG, wer wahlberechtigt ist und mindestens sechs Monate dem Betrieb angehört (oder als in Heimarbeit-Beschäftigter für den Betrieb gearbeitet hat. ) Wie berechnet man die 6-monatige Betriebsangehörigkeit? Entscheidend für die Berechnung der sechsmonatigen Betriebsangehörigkeit ist der (letzte) Wahltag. Die sechsmonatige Beschäftigung muss zusammenhängend, also ohne Unterbrechung, erfolgen. Beschäftigungszeiten in anderen Betrieben desselben (Konzern-)Unternehmens zählen mit. Ebenso mitzurechnen sind Beschäftigungszeiten vor Vollendung des 18. Werkstudent | Betriebsratsarbeit Lexikon. Lebensjahres. Die Frist entfällt, wenn der Betrieb noch keine sechs Monate existiert. Dürfen sich Leiharbeitnehmer zum Betriebsrat wählen lassen? Nein, Leiharbeitnehmer sind in dem Betrieb, in den sie entliehen wurden, nicht wählbar. Sie können aber in den Betriebsrat der Leiharbeitsfirma gewählt werden. Sind auch gekündigte Arbeitnehmer in den Betriebsrat wählbar?
Wer kann zum Betriebsrat gewählt werden? Zum Betriebsrat jeder volljährige wahlberechtigte Arbeitnehmer gewählt werden kann (siehe § 7 BetrVG), der allerdings dem Betrieb am Wahltag bereits 6 Monate angehören muss. Anders als die Wahlberechtigung nach § 7 BetrVG ("wer darf wählen? Betriebsrat wahlberechtigt wählbar neu. ") setzt die Wählbarkeit nach § 8 BetrVG ("wer kann gewählt werden? ") auch nach dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz weiterhin Volljährigkeit voraus. Zu den erforderlichen sechs Monaten Zugehörigkeit zum Betrieb können auch Zeiten hinzugerechnet werden, die dieser Arbeitnehmer in einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens oder Konzerns tätig war. Nicht kandidieren dürfen Arbeitnehmer, die wegen einer Straftat verurteilt wurden und deshalb das Recht verloren haben, sich bei öffentlichen Wahlen wählen zu lassen. Wahl in neu gegründeten Betrieben Eine Ausnahme von dem Erfordernis einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gibt es für neu gegründete Betriebe. Besteht der Betrieb weniger als sechs Monate, kann die vorgesehene Frist (natürlich) nicht eingehalten werden.
Nach kurzer Schulung mit dem Modellflugzeug auf dem Segelfluggelände Amöneburg und auf dem Modellflugplatz des MFV Marburg/Lahntal, konnte sich der 1. Vorsitzende der Flugsportvereinigung-Blitz e. V., Martin Lange, am 15. 07. 2012 freifliegen. Der erfahrene Segelflugpilot Martin Lange, der seit Januar 2012 den Segelflugverein FSV-Blitz Amöneburg e. V. als 1. Mfv marburg lahntal de. Vorsitzender führt, hatte schon in frühen Jahren Interesse am Modellflug gezeigt. Nur war Lange damals auf sich allein gestellt und hatte somit nicht viel Erfolg beim Steuern seiner Modellflugzeuge gehabt ("Katastrophe" beschreibt es am Besten);-). Nun, einige Jahre später, konnte er seine alte Leidenschaft wiederentdecken und im Rahmen seines Vereins an einer Modellflugschulung teilnehmen. Hier zeigte sich, dass die Erfahrung als Segelflugpilot einen großen Vorteil darstellt, und das Umsetzen der Steuerbewegungen eines manntragenden Flugzeugs auf ein ferngelenktes Modellflugzeug recht einfach gelingt. Bedingt durch das schlechte Wetter der vergangenen Tage konnte die Schulung auch auf dem Modellflugplatz in der Nähe von Wetter stattfinden.
Modellflugsportverein Lahntal e. V. Lessingstr. 9 35582 Wetzlar E-Mail: Internet: Registergericht: Amtsgericht Wetzlar Vereinsregister-Nummer: VR 886 Steuernummer: DE 020 250 67284 Vertretungsberechtigter Vorstand Michael Pfeiffer (1. Vorsitzender) Telefon: +49 163 - 6317911 Moritz von Zezschwitz (2. Vorsitzender) Bernd Lohwasser (Kassenwart) Datenschutz und rechtliche Hinweise Disclaimer