Hallo liebe Community, Ich mache eine Ausbildung, habe dieses Jahr Mitte Mai meine Abschlussprüfungen, im Juli muss ich den Betrieb verlassen, da ich im Januar eine absage über eine Übernahme bekommen habe. Sobald ich die mündliche Prüfung bestanden habe, endet mein Ausbildungsvertrag. Gestern hat mein Kumpel, frühzeitig, Stunden vor Arbeitsbeginn meine Krankmeldung abgegeben. Ich konnte es nicht selbst machen da ich eingeschränkt war. mein Kumpel sagte mir das mein Chef Ausdrücke wie;Unfassbar, ohne Worte! anschließend bekam ich auf WhatsApp von meinem Chef Nachrichten. (Ob ich mich nicht traue ihn anzurufen, das er richtig enttäuscht ist das es richtig unloyal ist, ich ihn sofort heute noch anrufen soll und ihm mitteilen soll ob ich krank sein will oder arbeiten. Ich habe ihn nach meinem zweiten Arzt Termin angerufen. Arbeitsvertrag: Keine Übernahme von JAV-Mitgliedern, wenn kein Arbeitsplatz frei ist - wirtschaftswissen.de. Jedoch blieb er nicht sachlich. Er unterstelle mir was ich jetzt wieder für eine Krankheit hätte, das er in den letzten 20 Jahren nicht so viel krank war, das er das nicht mehr einsieht und unbedingt ein persönliches Gespräch haben möchte, er auch eine Familie zuhause hat, wie ich genau in der Zeit erkranken kann wo andere schon auf der Arbeit krank sind, das ich garnicht zuverlässig bin, jedoch mich jetzt verteidigen soll und erklären soll was ich überhaupt habe.
Jeder JAVi sollte diese Trumpfkarte ausspielen und einen entsprechenden Antrag stellen. Denn laut Gesetz besteht ein Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes, ausbildungsadäquates Vollzeitarbeitsverhältnis. Ein Arbeitsvertrag kommt allerdings nur per Gesetz zustande, wenn der JAVi selbst aktiv wird und den Antrag stellt. Laut BetrVG muss der Antrag schriftlich in den letzten drei Monaten vor Ausbildungsende gestellt werden. Vorsicht: Ein rechtlich korrekter Antrag liegt nur dann vor, wenn er auch tatsächlich innerhalb der Drei-Monatsfrist gestellt wurde. Zu früh gestellte Anträge – ein Tag reicht aus – bleiben ohne Rechtsfolgen. Tipp: Bei Unklarheit über den genauen Prüfungstermin spricht nichts dagegen, den Antrag mehrfach zu stellen. Es gilt nur: Spätestens am letzten Tag der Ausbildung muss das Schreiben dem Arbeitgeber zugehen. Antrag richtig stellen Der Antrag muss formgerecht sein. Jav übernahme antrag sub. Das bedeutet, dass dem Arbeitgeber ein klassisches Schreiben mit eigenhändiger Unterschrift vorliegen muss.
Unterlässt der Arbeitgeber die Mitteilung nämlich, so kann er sich unter Umständen schadensersatzpflichtig machen (BAG 31. 10. 85 AP Nr. 15 zu § 78a BetrVG 1972). Beispiel: Die Ausbildungszeit endet zum 28. 02. 2010. Der Arbeitgeber müsste also spätestens bis zum 30. 11. 2009 dem JAV mitteilen, dass er diesen nicht übernehmen möchte. In unserem Beispielsfall vergisst der Arbeitgeber die Benachrichtigung. Der JAV, dem von einem anderen Arbeitgeber ein Arbeitsplatz angeboten wurde, welches dieser jedoch ausgeschlagen hat, teilt seinem Arbeitgeber gegenüber fristgerecht mit, dass er in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis überführt werden möchte. Jav übernahme antrag online. Der Arbeitgeber klagt fristgerecht und erfolgreich gegen die Beschäftigung, so dass der JAV keinen Arbeitsplatz erhält. In diesem Fall kann der JAV aufgrund der fehlenden Benachrichtigung Schadensersatzansprüche geltend machen. Die Höhe würde sich nach den Umständen des Einzelfalles richten und von dem zuständigen Arbeitsgericht bestimmt werden. II.
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