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"Alle helfenden Kräfte" müssten berücksichtigt werden, um das bestehende Fachpersonal in der Pflege zu entlasten – dazu zählten auch Hilfskräfte und Unterstützungsdienste. Baum betonte außerdem, dass die Finanzierung des Pflegepersonalbestands im vergangenen Jahr für die Kliniken "hochgradig defizitär" geblieben sei. Denn der mit dem Pflegeförderungsgesetz versprochene Tarifausgleich sei aufgrund von gesetzlichen Nebenbedingungen nicht zum Zuge gekommen.
Trotz Pflegemangels an Krankenhäusern nutzen die Kliniken eine millionenschwere Förderung für neue Schwestern und Pfleger nur etwa zur Hälfte. 2016 und 2017 wurden bislang 157 Millionen Euro in Anspruch genommen. Das zeigt ein Bericht des GKV -Spitzenverbands zum sogenannten Pflegestellen-Förderprogramm. Er liegt der Nachrichtenagentur dpa in Berlin vor. Zur Verfügung stellen die Kassen rund 300 Millionen Euro. Pflegestellenförderprogramm - medconweb.de - Fachportal Medizincontrolling 2022. Das Förderprogramm wurde 2015 mit einer Klinikreform des damaligen Gesundheitsministers Hermann Gröhe (CDU) beschlossen. Bis 2018 belaufen sich die Fördermittel auf bis zu 660 Millionen Euro. Gröhe sagte damals, eine gute Versorgung könne nur mit ausreichend Personal gelingen. «Deshalb sorgen wir für mehr Pflegepersonal am Krankenbett. » Im vergangenen Jahr hätten 620 der knapp 2000 Krankenhäuser von dem Programm profitiert, so der Kassenverband. Die 97 Millionen Euro, die 2017 an die Kliniken geflossen seien, dienten dem Aufbau von 2228 zusätzlichen Pflegestellen. Ob die Stellen mit dem Geld wirklich entstanden sind, könne aber erst nachträglich gesagt werden, wenn die Krankenhäuser das Testat eines Jahresabschlussprüfers vorlegen.
Darüber hinaus sollen über den Krankenhausstrukturfonds zukünftig ebenfalls Investitionen in Ausbildungsstätten einer Förderung unterliegen. Ferner ist erwähnenswert, dass Krankenhäuser Maßnahmen zur Verbesserung von Familie, Beruf und Pflege vereinbaren können. Mittel der Kostenträger kommen hierbei hälftig für einen Zeitraum von sechs Jahren für die notwendigen Aufwendungen zum Einsatz. Pflegestellen förderprogramm 2012.html. Weiterentwickelte Pflegepersonaluntergrenzen Überdies erfolgt ein Ausbau der Pflegepersonaluntergrenzen in pflegesensitiven Bereichen. Hierbei sollen die pflegesensitiven Bereiche in Kliniken weiterentwickelt werden. Neue Pflegepersonaluntergrenzen für die Bereiche Herzchirurgie und Neurologie sind bereits festgelegt. Krankenhäuser, die sich nicht an die aktualisierten Pflegepersonaluntergrenzen halten, müssen mit Sanktionen rechnen. Änderungen der Pflege in Pflegeeinrichtungen In den Pflegeeinrichtungen soll es ebenso weitreichende Änderungen geben. Dazu gehören neben mehr Pflegekräften und Zusammenarbeit mit niedergelassenen Ärzten gleichermaßen Punkte wie Investitionen in Digitalisierung, verbesserte Selbsthilfeförderung sowie weniger Bürokratie für Pflegebedürftige und pflegende Angehörige.
Indem das Verfahren zur Fahrtkostenübernahme durch die Krankenkasse vereinfacht wird, ist es für Pflegebedürftige oder Menschen mit Behinderungen, welche im Heim oder zu Hause wohnen einfacher, in die Arztpraxis zu gelangen. Dies trägt nämlich zur Entlastung der Betroffenen und ihren Angehörigen bei und befreit die Pflegekräfte von bürokratischen Bürden. Attraktivitätssteigerung von Kranken- & Altenpflege Zuletzt sind im Pflegepersonalstärkungsgesetz ebenfalls Regelungen eingebunden, welche die Attraktivität von der Kranken- und Altenpflege steigern soll. Dazu zählt die Unterstützung bei der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die psychische und körperliche Anstrengung ist für die Arbeitnehmer in der Pflege groß. Ein Beispiel hierfür sind wechselnde Schichten, welche gesundheitliche Konsequenzen haben können. Aus diesem Grund müssen Krankenkassen nun mehr als 70 Mio. Pflegestellen förderprogramm 2014 edition. Euro jährlich für Leistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung in Krankenhäusern und Pflege-Einrichtungen aufwenden.