Wir vom Jahrgang 1944 - Kindheit und Jugend in Österreich Jahrgangsbände Österreich September 2014 64 Seiten, 17 x 24, 5 cm, fadengeheftetes Hardcover, zahlr. farb. u. schw. -w. Fotos ISBN 978-3-8313-2644-0 per Post bestellen Aufgeregt und erwartungsvoll, so blickten wir damals in die Zukunft! Erinnern Sie sich mit uns an die ersten 18 Lebensjahre – an Ihre Kindheit und Jugend! Jahrgang 1944 – geboren inmitten von Bombenhagel und Zerstörung bestimmten Angst, Unsicherheit und Hunger den Alltag unserer ersten Jahre. Doch wir waren noch klein und merkten nicht so viel von der Not, denn für uns wurde alles getan. Mit großem Zusammenhalt wurde unser Land nach dem Krieg wieder aufgebaut und wir konnten die Früchte ernten: Als Teenager erlebten wir den Aufschwung: Wir tanzten Rock'n'Roll zu wilden Rhythmen und konnten reisen und das Leben genießen. Wir vom jahrgang 1944 die. * Alle Preise inkl. MwSt. ggfls. zzgl. Versandkosten (siehe AGBs)
Produktinformationen "Zeitreise 1944 - Wir vom Jahrgang & Schlager 1944" Begeben sie sich in eine spannende und erlebnisreiche Zeitreise in das Jahr 1936. Spannende Augenblicke mit der Buchchronik "Wir vom Jahrgang 1936" und den musikalischen Schlagern des Jahrgangs 1936. Wir vom jahrgang 1944 en. WIR VOM JAHRGANG 1944 - Kindheit und Jugend: Der Jahrgang 1944 - das war der schrittweise Aufstieg aus der Not der Nachkriegszeit in die Phase des Wirtschaftswunders. Nach Carepaketen und Hamsterfahrten kamen Volkswagen und Reisewelle. Der Blick zurück richtet sich auf typische Begebenheiten des Alltags in Familie, Freizeit und Schule und erinnert an eine reiche Erlebniswelt ohne Fernsehen und Computer, aber mit Schiefertafeln und Murmeln, mit Indianer-spielen, Heidi, Kinderfunk und Mickymaus, mit Petticoat und Pferdeschwanz, mit Musicbox und Peter Kraus. 64 Seiten stark, gebunden, mit zahlreichen Fotos und in den Versionen BRD, DDR und Österreich erhältlich. DIE SCHLAGER CD DES JAHRES 1944: Eine stimmungsvolle Reise durch das musikalische Jahr 1944.
Bestell-Nr. : 11635365 Libri-Verkaufsrang (LVR): Libri-Relevanz: 2 (max 9. 999) Ist ein Paket? 0 Rohertrag: 4, 47 € Porto: 1, 84 € Deckungsbeitrag: 2, 63 € LIBRI: 3794628 LIBRI-EK*: 9. 08 € (33. 00%) LIBRI-VK: 14, 50 € Libri-STOCK: 2 * EK = ohne MwSt. UVP: 0 Warengruppe: 11900 KNO: 32119787 KNO-EK*: 9. 04 € (33. 00%) KNO-VK: 14, 50 € KNV-STOCK: 0 KNO-SAMMLUNG: Jahrgangsbände Österreich P_ABB: zahlreiche farbige und Schwarz-Weiß- Fotos KNOABBVERMERK: 2. Wir vom Jahrgang 1944: Kindheit und Jugend (Jahrgangsbände) by Rainer Behrendt. Aufl. 2012. 64 S. zahlr. farb. u. schw. -w. Fotos. 24 cm Einband: Gebunden Sprache: Deutsch
Und doch gibt es in jeder Generation Erfahrungen, die alle gemeinsam teilen und die sich im kollektiven Gedächtnis wiederfinden. Jahrgang 1944 - das war der schrittweise Aufstieg aus der Not der Nachkriegszeit in die Phase des Wirtschaftswunders. Wir vom Jahrgang 1944 - Wartberg Verlag. Nach Carepaketen und Hamsterfahrten kamen Volkswagen und Reisewelle. Der Blick zurück richtet sich auf typische Begebenheiten unseres Alltags in Familie, Freizeit und Schule und erinnert an eine reiche Erlebniswelt ohne Fernsehen und Computer, aber mit Schiefertafeln und Murmeln, mit Indianerspielen, Heidi, Kinderfunk und Mickymaus, mit Petticoat und Pferdeschwanz, mit Musicbox und Peter Kraus. Die Jahrgangsbände sind eine spannende Zeitreise und bieten viel Gesprächsstoff und Unterhaltung im Freundes- und Familienkreis. Biografía del autor: Rainer Behrendt nimmt Sie mit auf eine Reise in die Vergangenheit, die er zusammen mit seinem 1944 geborenen Bruder Volker erlebt hat. Eingebettet in die weltpolitischen und gesellschaftlichen Geschehnisse der damaligen Zeit, begleitet er Sie durch eine Welt aufregender Kindheit und hoffnungsvoller Jugendträume.
Arbeitnehmer haben seit dem 1. Januar 2019 einen Rechtsanspruch auf befristete Teilzeit. Die Brückenteilzeit ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) verankert und sieht vor, dass Beschäftigte ihre Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum reduzieren können, um daraufhin wieder zu ihrer ursprünglichen Arbeitszeit zurückzukehren. Daneben wurden weitere Änderungen bei der Rückkehr aus unbefristeter Teilzeit sowie der Arbeit auf Abruf vorgenommen. Lesen Sie hier alles Wichtige zum Thema Brückenteilzeit! Inhaltsverzeichnis [ verbergen] 1 Was versteht man unter Brückenteilzeit? 2 Voraussetzungen für die neue Brückenteilzeit 3 Wie lange und wie oft kann die Brückenteilzeit in Anspruch genommen werden? 4 In welchen Fällen und wie kann der Arbeitgeber den Antrag auf Brückenteilzeit ablehnen? 5 Rückkehr in Vollzeit 6 Arbeit auf Abruf Was versteht man unter Brückenteilzeit? Der Rechtsanspruch ermöglicht Arbeitnehmern, die länger als sechs Monate in einem Unternehmen beschäftigt sind, ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum von mindestens einem bis höchstens fünf Jahren zu verringern.
Seit 2019 gibt es das Recht auf befristete Teilzeit. Wer diese Brückenteilzeit nicht rechtzeitig beantragt, riskiert, dass der Antrag abgelehnt wird. Das hat das BAG in einer neueren Entscheidung klargestellt und den Unterschied zur Fristversäumnis bei einem Antrag auf dauerhafte Teilzeit präzisiert. Seit 2019 gibt es das Recht auf befristete Teilzeit. Beschäftigte dürfen ihre Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums von einem Jahr bis zu fünf Jahre zeitlich begrenzt verringern. Die Brückenteilzeit müssen sie ebenso wie die "normale" Teilzeit mindestens drei Monate vorher schriftlich beantragen. Wird diese Frist nicht eingehalten, hat dies unterschiedliche Konsequenzen, wie die aktuelle BAG-Entscheidung zeigt. Während ein Antrag auf "normale" Teilzeit auch wirksam sein kann, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin die gesetzliche Antragsfrist von drei Monaten nicht einhält, muss der Arbeitgeber einem nicht fristgerechten Antrag auf Brückenteilzeit nicht ohne Weiteres zustimmen. Der Antrag könne nicht einfach dahingehend umgedeutet werden, dass der rechtlich frühestmögliche Beginn der Teilzeit gemeint sei, stellte das BAG fest.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftige haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit – und das nicht nur während der Elternzeit. Vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist länger als 6 Monate im Job und die Firma beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter. Das bisherige Problem: Wenn Beschäftige ihre Arbeitszeit verringern, besteht kein Anspruch darauf, wieder zu einer Vollzeitbeschäftigung zurückzukehren. Dadurch kommt es häufig vor, dass sie in der sogenannten Teilzeitfalle gefangen bleiben. Das wird jedoch durch das neue Gesetz der Brückenteilzeit vermieden. Denn der Arbeitnehmer hat bei der Brückenteilzeit das Recht auf eine befristete Reduzierung seiner Arbeitsstunden. Er kann also seine Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum verringern und kehrt im Anschluss automatisch zu seiner ursprünglichen Arbeitszeit zurück. Im Vergleich: Teilzeitbeschäftigte in Deutschland Die folgende Statistik der Bundesagentur für Arbeit zeigt, wie viele Menschen im Jahre 2007 und 2017 teilzeitbeschäftigt waren – eingeteilt in Männer und Frauen.
Wenn mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig für den gleichen Zeitraum Brückenteilzeit beantragt haben, treffen Sie als Arbeitgeber eine Ermessensentscheidung. Gut zu wissen Eine bereits bestehende, unbefristete Teilzeit kann nicht in eine Brückenteilzeit gewandelt werden. Arbeitnehmer mit einer unbegrenzten Teilzeit können jedoch die Brückenteilzeit nutzen und ihre Teilzeit für einen befristeten Zeitraum verringern. Sie kehren danach zu ihrer vorherigen nicht begrenzten Teilzeit zurück. Möchten Sie als Arbeitgeber für den Zeitraum der Brückenteilzeit eine Vertretung befristet beschäftigen, können Sie dies mit dem Sachgrund der Vertretung begründen ( § 14 Absatz 1 Satz 2 Nummer 3 TzBfG). Ausführliche Informationen und weitere ausführliche Einzelheiten zum Thema finden Sie auf der Informationsseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Unser Service für Sie im Informationsportal Wenn sich die Arbeitszeit Ihres Arbeitnehmers ändert, können Sie die Voraussetzungen dafür in folgenden Frage-Antwort-Katalogen prüfen: Voll- und Teilzeit Erhöhung Arbeitszeiten Beendigung und Unterbrechungen
Was die IG Metall per Tarifvertrag vorgemacht hat gilt ab 2019 auch per Gesetz: Das Recht, die eigene Arbeitszeit vorübergehend zu verkürzen. Wie man das Gesetz für sich nutzt und was Beschäftigte beachten sollten. Foto: iStock / Wavebreakmedia Ein Kind ist geboren, ein Vater braucht Pflege, der Dachboden soll ausgebaut werden: Im Leben gibt es viele Dinge, die mehr Zeit in Anspruch nehmen, als Vollzeitbeschäftigte haben. Was tun? Für Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie gibt es dafür bereits eine Regelung: Der jüngste Tarifabschluss der IG Metall garantiert ein Recht auf reduzierte Arbeitszeit. Ab 2019 gibt es auch eine allgemeine Regelung per Gesetz: die Brückenteilzeit Sie ermöglicht ebenfalls eine verkürzte Arbeitszeit für einen festgelegten Zeitraum. So funktioniert die Brückenteilzeit: Schritt eins: Antrag stellen Wer die Brückenteilzeit nutzen will, muss das dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen (zum Beispiel per E-Mail). Und zwar mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn.