Noch dazu das laut dem alten Arbeitsvertrag bei dem Titel "... -meister", dem Mitarbeiter ein Dienstwagen zur privaten Nutzung zusteht und eine Zugzahlungsvereinbarung gewährt wird. Nach der Ergänzung zum Arbeitsvertrag ist der Mitarbeiter aber dann nur noch Leiter und es steht in der Ergänzung auch noch explizit drin das die Vereinbarung mit dem Dienstwagen sowie eine Zugzahlungsvereinbarung entfällt. Alle anderen Vereinbarungen aus dem alten Arbeitsvertrag behalten aber ihre Gültigkeit. Also die Gehaltsgruppe bleibt bestehen, aber eben der Wagen entfällt, was ich als Lohnkürzung verstehe und bei der Zugzahlungsvereinbarung sowieso. Kann man hier dem Mitarbeiter helfen sich zu wehren, und wenn ja wie bzw. ist der BR nicht doch Mitbestimmungspflichtig? Das erste was ich dem Mitarbeiter raten konnte ist, das er die "Ergänzung zum Arbeitsvertrag" nicht einfach so unterschreiben sollte. Aber was kann man sonst noch dagegen machen? Oder gibt es hier sogar die Möglichkeit als BR-Gremium den Mitarbeiter zu unterstützen.
Dieses Aufzeigen von Möglichkeiten bleibt jedoch im spekulativen Bereich. Rechtlich vermag ich nicht zu erkennen, dass eine Durchsetzbarkeit der Regeln gegeben ist - das müssten schon ganz besondere Umstände sein, die so etwas möglich machen. Es lässt sich hier natürlich mangels Kenntnis nicht vergleichen, wie vorteilhaft oder nachteilig diese Regeln im Vergleich zu denen Ihres bisherigen Arbeitsvertrages sind. Diesen Vergleich müssen Sie nun selbst anstellen. Ich rate Ihnen zudem, Ihren Arbeitgeber einfach zu fragen, was es ihm angelegen sein lässt, diese Regeln von Ihnen einzufordern. Jedenfalls: Wenn Sie die Wochenfrist verstreichen lassen, kann Ihnen aus der rechtlichen Fernsicht nichts passieren - in meiner Praxis habe ich allerdings schon hypertonische Arbeitgeber erlebt, die bei Widerstand gegen ihre Lieblingsideen durch den Betrieb gestürmt sind wie gereizte spanische Kampfstiere. Um Ihnen abschliessend zu raten müsste man also Ihren Arbeitsvertrag in Gänze kennen und mehr Details zur betrieblichen Situation kennen.
Vielen Dank für euer Bemühen im Voraus mit freundlichen Grüßen Willjam Drucken Empfehlen Melden 4 Antworten Erstellt am 08. 03. 2012 um 23:14 Uhr von gironimo In der Tat - der AN muss nichts unterschreiben, womit er nicht einverstanden ist. Es kann den BR beauftragen, seine Interessen zu vertreten. Der BR fragt dann beim AG nach, welchen Sinn und Zweck der Vertragszusatz haben soll (Durchaus auch mít dem Hinweis, dass der BR den Eindruck gewonnen hat, hier läge eine Versetzung vor). Erstellt am 08. 2012 um 23:27 Uhr von Willjam Danke für die schnelle Antwort Gironimo, ich werde das Thema im Gremium und dann beim AG anbringen. Schauen wir mal was da raus kommt, aber ich denk das da der AG auf seine Ergänzung sich beruft. Schön wäre es wenn man irgendwo eine Richtlinie finden könnte wo drin steht das dies oder das zu einer Ergänzung zum AV passt und zum Beispiel die Veränderung der Tätigkeit, also vom Meister zum Leiter definitiv ein neuer Arbeitsvertrag ist. Erstellt am 09. 2012 um 07:06 Uhr von gironimo Von Meister zu Leiter ist definitiv kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich.
ᐅ Unterschied: Nachtrag, Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungsvereinbaru Dieses Thema "ᐅ Unterschied: Nachtrag, Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungsvereinbaru" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Mellabelle, 20. Mai 2008. Mellabelle Boardneuling 20. 05. 2008, 13:36 Registriert seit: 21. November 2005 Beiträge: 6 Renommee: 10 Unterschied: Nachtrag, Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungsvereinbaru Hallo liebe Forumsmitglieder! Gibt es einen Unterschied in der Bezeichung "Zusatzvereinbarung" und "Nachtrag" zum Arbeitsvertrag? Letztlich ist es im Prinzip ja egal, wie man das "Kind" nennt, solange in der Vereinbarung oder im Nachtrag alles genau formuliert und wenn beide Parteien sich einig sind, oder? Was vereinbart man denn häufig in einer Zusatzvereinbarung und was in einem Nachtrag? Was ist dann im Vergleich dazu eine Änderungsvereinbarung? Regelt man da dann die "harten" Vertragskerne wie Arbeitszeiten, Gehaltsfragen, Urlaubszeiten etc.?
Üblicher Weise werden aber Abweichungen vom bisherigen Vertrag oder neue zusätzliche Aufgaben in einem Zusatz festgehalten. Es wird aber oft die Gelegenheit vom Arbeitgeber genutzt, weitere Veränderungen mit zu vereinbaren, die man gar nicht wollte. Darum ist es gut zu hinterfragen und nicht alles zu akzeptieren. Erstellt am 09. 2012 um 14:22 Uhr von willjam "Von Meister zu Leiter ist definitiv kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich. " Das sehe ich anders. Abteilungs-meister und Projekt-leiter sind zwei unterschiedliche paar Schuhe. Noch dazu das der eine, also Meister einen Anspruch, laut Firmeninterner Dienstwagenverordnung hat und der Leiter, dem maximal ein Poolfahrzeug für die Dauer eines Auseneinsatz zusteht. Der Meister hat für eine ganze Abteilung (ca 35 Mitarbeiter) die Weisungsbefugnis und der Projektleiter nur für das einzele Projekt (je nach Größe nur 2 bis ca 10 Mitarbeiter). Nüchtern Betrachtet wird dieser Mitarbeiter degradiert. Auch finde ich das man hier eine Stellenausschreibung für die Stelle als Projektleiter veröffentlich hätte sollen, da sicherlich genug Mitarbeiter einen beruflichen Aufstieg zum Projektleiter gern genutzt hätten.
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Falsche Weihnachtsengel nutzen die Spendenaktion von Oskars Klasse, um Geld für eigene Zwecke zu sammeln. Wie sollen die Schlaumeier auch wissen, dass sie es dadurch mit den besten Detektiven weit und breit zu tun bekommen – mit Oskar Nusspickel und seinen Freunden … Die Zeit vor Weihnachten ist besonders gut geeignet, um ein Theaterstück einzustudieren. "Oskar und die falschen Weihnachtsengel" basiert auf der gleichnamigen Lektüre, die seit mehr als zehn Jahren zahlreiche Schülerinnen und Schüler begeistert. Die Aufführung dieses spannenden Stücks voller witziger Dialoge dauert etwa 50 Minuten. Oskar Falschen Weihnachtsengel, Bücher & Zeitschriften gebraucht kaufen | eBay Kleinanzeigen. Vorgesehen sind 28 Sprechrollen, die aber problemlos an die jeweilige Klassenstärke angepasst werden können. Neben dem Spiel auf der Bühne geht es bei dem Projekt jedoch auch um die Entwicklung von Ideen für die Kulissen, um das Beschaffen von Kostümen und Requisiten oder um das Aufnehmen von Geräuschen. So bietet es allen Kindern die Möglichkeit, sich mit ihren Fähigkeiten einzubringen. Das Buch kann vor Beginn des Theaterprojekts als Klassenlektüre gelesen werden.
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Produktdetails Titel: Oskar und die falschen Weihnachtsengel / Neuausgabe. Schulausgabe Autor/en: Barbara Wendelken ISBN: 3863161068 EAN: 9783863161064 Schulausgabe. Empfohlen ab 9 Jahre. farbig illustriert. Illustriert von Ulrike Baier Hase und Igel Verlag GmbH 20. Oktober 2020 - kartoniert - 138 Seiten Weihnachten ist die Zeit, in der man nicht nur an sich, sondern auch an andere denkt, meint Frau Mertens, die Klassenlehrerin von Oskar. Oskar und die falschen Weihnachtsengel / Neuausgabe. Schulausgabe von Wendelken, Barbara (Buch) - Buch24.de. So beschließt die Klasse, als Weihnachtsengel verkleidet Geld für das Tierheim zu sammeln. Oskar schluckt heftig bei der Vorstellung, Lieder singend und im Engelskleid durch die Straßen zu ziehen. Aber ihm bleibt keine Wahl, also geht er schließlich in Begleitung von Fabio, Jessica und Marina los. Doch die Sache bekommt eine überraschende Dimension, als sich herausstellt, dass bereits eine andere Gruppe in 'ihrer' Straße unterwegs war und Geld gesammelt hat. Für Oskar ist klar: Das geht nicht mit rechten Dingen zu. Ein neuer Fall erfordert ganzen Einsatz!
6, 95 € versandkostenfrei * inkl. MwSt. Sofort lieferbar Versandkostenfrei innerhalb Deutschlands 0 °P sammeln Broschiertes Buch Jetzt bewerten Jetzt bewerten Merkliste Auf die Merkliste Bewerten Teilen Produkt teilen Produkterinnerung Weihnachten ist die Zeit, in der man nicht nur an sich, sondern auch an andere denkt, meint Frau Mertens, die Klassenlehrerin von Oskar. So beschließt die Klasse, als Weihnachtsengel verkleidet Geld für das Tierheim zu sammeln. Oskar schluckt heftig bei der Vorstellung, Lieder singend und im Engelskleid durch die Straßen zu ziehen. Aber ihm bleibt keine Wahl, also geht er schließlich in Begleitung von Fabio, Jessica und Marina los. Doch die Sache bekommt eine überraschende Dimension, als sich herausstellt, dass bereits eine andere Gruppe in "ihrer" Straße unterwegs war und Geld gesammelt hat. Barbara Wendelken: Oskar und die falschen Weihnachtsengel / Neuausgabe. Schulausgabe (Taschenbuch) - portofrei bei eBook.de. …mehr Autorenporträt Andere Kunden interessierten sich auch für Weihnachten ist die Zeit, in der man nicht nur an sich, sondern auch an andere denkt, meint Frau Mertens, die Klassenlehrerin von Oskar.
Neuausgabe mit farbigen Illustrationen Weihnachten ist die Zeit, in der man nicht nur an sich, sondern auch an andere denkt, meint Frau Mertens, die Klassenlehrerin von Oskar. So beschließt die Klasse, als Weihnachtsengel verkleidet Geld für das Tierheim zu sammeln. Oskar schluckt heftig bei der Vorstellung, Lieder singend und im Engelskleid durch die Straßen zu ziehen. Aber ihm bleibt keine Wahl, also geht er schließlich in Begleitung von Fabio, Jessica und Marina los. Doch die Sache bekommt eine überraschende Dimension, als sich herausstellt, dass bereits eine andere Gruppe in "ihrer" Straße unterwegs war und Geld gesammelt hat. Für Oskar ist klar: Das geht nicht mit rechten Dingen zu. Ein neuer Fall erfordert ganzen Einsatz! Mit ihren 24 lesefreundlichen Kapiteln ist diese Geschichte eine herausragende Klassenlektüre für die Vorweihnachtszeit.
Das Begleitmaterial unterstützt die zahlreichen Fragestellungen rund um das Thema Weihnachten. Attraktive Kopiervorlagen lassen sich an jeden zeitlichen Rahmen anpassen. Und natürlich können die Schülerinnen und Schüler auch ihr eigenes detektivisches Gespür unter Beweis stellen: Sie suchen Spuren, entlarven Verdächtige, verfolgen Oskars Weg auf dem Stadtplan und lösen knifflige Worträtsel.