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Es gibt eigentlich kein Problem, was nicht schon mal an uns herangetragen wurde. Wir verfügen über 185. 000 Professionals, die interdisziplinär arbeiten und die über das PwC Netzwerk weltweit vernetzt. Dazu kommt: Es gibt kaum ein Geschäft, das so sehr von der digitalen Transformation betroffen ist wie eine klassischen Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, d. h. wir mussten und müssen uns immer noch ständig in einem völlig anderen Setup unserer traditionellen Dienstleistungen bewegen. Wir wissen wirklich, wie das funktioniert. Exklusiv für Abonnenten: Wie PwC sich in der Digtalberatung aufstellt, lesen Sie in HORIZONT-Ausgabe 17/2017 vom 20. Künstlicher Horizont, Modellbau gebraucht kaufen | eBay Kleinanzeigen. April, die auch auf Tablets oder - nach einmaliger Registrierung - als E-Paper gelesen werden kann. Nicht-Abonnenten können hier ein HORIZONT-Abo abschließen. Sie haben das PwC Experience Center ins Leben gerufen, wozu? Müller: Digitalisierung ist so etwas wie Weltfrieden. Jeder findet es wichtig, aber keiner weiß, wie es geht. Wir haben bei PwC festgestellt, dass unser Wissen zu sehr in Silos verschlossen war, und dass wir für die Fragen der Digitalisierung das Know-how all unserer Bereiche benötigen.
Heute weiß man, dass dies sehr unterschiedliche Methoden sind, die der Erfüllung unterschiedlicher Ziele dienen. Coach wird man also durch eine professionelle Coaching-Ausbildung, die dem einheitlichen Standard der führenden Berufsverbände für Coaches, die im RTC (Round Table der Coachingverbände) zusammengeschlossen sind, entspricht. Business Coaching für Führungskräfte. Nach erfolgreicher Absolvierung dieser Ausbildung schließt sich regelmäßig ein Zertifizierungsprozess an, in welchem der Coach seine praktische Erfahrung und sein Können unter Beweis stellt (vergleichbar mit Studium und Referendariat oder dem theoretischen und praktischen Teil in der Fachanwaltsausbildung). Die Zertifizierung des Coaches stellt unabhängig von der Ausbildung in der beruflichen Praxis sicher, dass dieser sich regelmäßig weiterbildet, den ethischen Richtlinien folgt und sein Coaching auch nach Jahren von ungetrübter Qualität ist. So die Qualitätsanforderungen der Berufsverbände an die Profession Coach, die zunehmend auch von den gängigen online-Vermittlungsplattformen für Coaches in den Coach-Profilen hinterlegt werden.
Personalberatung, Coaching und Supervision für Juristen und angrenzende Berufsgruppen. Sie sind tagtäglich einem großen Druck und Risiken ausgesetzt. Ich helfe Ihnen, mit den Folgen umzugehen und Sie zu entlasten. Coaching und Supervision macht in allen Berufen Sinn, in denen Menschen mit Menschen arbeiten – besonders dann, wenn sich diese in schwierigen Situationen befinden. Das trifft auf Juristen und angrenzende Berufsgruppen in besonderem Maße zu. Hinzu kommt, dass Sie in Ihrem Beruf eine hohe Verantwortung und entsprechende Risiken tragen. Coaching für juristische führungskräfte und. Exemplarische Themen Sie lässt ein Fall nicht mehr los oder rühren eine bestimmte Akte nicht mehr an? Ein Klient ruft immer wieder an und Sie lassen sich verleugnen? Sie haben den Eindruck überdimensional viel zu arbeiten? Es ist schwierig Berufliches und Privates in Einklang zu bringen? Ein Fall liegt Ihnen schwer im Magen? Sie benötigen Hilfe im Umgang mit Ihrem Personal, schwierigen Kollegen oder Konfliktsituationen im Team? Der Gewinn ist, dass Sie bei Ihrer Berufsausübung mit sich selbst im Reinen sind und Ihre blinden Flecken kennen.
Oft treten Führungskräfte an mich heran, welche im Rahmen von bevorstehenden Veränderungsgesprächen mit ihrem Arbeitgeber nach juristischen Hilfestellungen suchen. Sie möchten im Hinblick auf Verhandlungsgeschick, juristisch korrekte Inhalte und alle für sie möglichen Optionen bzgl. dem Abschluss von Arbeits-/ Aufhebungsverträgen, Versetzungen ins Ausland / von dort zurück ins Inland, Abfindungen etc. gecoacht werden, um danach selbst juristisch sauber argumentieren zu können und entsprechend gute Argumente für das gewünschte Ergebnis zu erhalten. Coaching für juristische führungskräfte in de. In deren beruflichen Alltag konnten sie bisher die nun für den bevorstehenden Anlass erforderliche Art der Kommunikation samt Argumentationsstrategien nicht so ausgeprägt praktizieren und pflegen, wie es für solche Verhandlungsgespräche nun von Vorteil wäre. Daher trainiere und unterstütze ich Sie gerne, denn es ist für Sie nur von Vorteil, dass sich bei mir Rechts- und Coachingkompetenzen ergänzen. Ferner ist eine gute Vorbereitung die Basis für eine gute Abfindung.