Keine Entsendung Die schweizerischen Rechtsvorschriften sind dann anzuwenden, wenn die Arbeitnehmer ausschließlich in der Schweiz arbeiten. Dies gilt sowohl für unbefristete als auch zeitlich befristete Arbeitsverhältnisse. Dieser Grundsatz gilt zu dem unabhängig davon, in welchem der beiden Staaten der Arbeitnehmer wohnt bzw. der Arbeitgeber seinen Sitz hat. SVLFG | Ausländische Saisonarbeitskräfte. Entsendung Im Falle einer Entsendung von einem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber ist grundsätzlich deutsches SV-Recht anzuwenden. Hierfür ist wiederum der Vordruck A 1 ausschlaggebend. Dieser Antrag ist unmittelbar an die jeweils für die Arbeitsstätte in der Schweiz zuständige AHV-Ausgleichskasse (Alters- und Hinterlassungsversicherung) zu senden. Wird dieser Antrag abgelehnt bzw. nicht gestellt, gelten für den Verlängerungszeitraum die schweizerischen Rechtsvorschriften. Ausnahmevereinbarungen Bei Interesse des Arbeitnehmers können mit den zuständigen Stellen in der Schweiz und Deutschland abweichend von den oben aufgeführten Regelungen individuelle Ausnahmevereinbarungn getroffen werden.
Zum 1. Januar 2022 steigt der Mindestlohn Bitte beachten Sie den Mindestlohn von 9, 82 €, gültig ab 01. Januar 2022. (01. 07. 2021 bis 31. 12. 2021 Mindestlohn 9, 60 € / h) Quelle:
Startseite » Beweiskraft von Fragebögen ausländischer Saisonarbeitskräfte 19. 06. 2012 Ein Dauerbrenner bei der Beschäftigung von osteuropäischen Saisonarbeitskräften ist immer wieder deren sozialversicherungsrechtliche Einordnung. Klöckner empfängt rumänische Arbeitsministerin Violeta Alexandru - GEMÜSE ONLINE. In einem aktuellen Verfahren vor dem Sozialgericht Würzburg wurde ein Fall verhandelt, bei dem die Deutsche Rentenversicherung (DRV) die Beweiskraft der vorgelegten Fragebögen zum sozialversicherungsrechtlichen Status wegen eines Anfangsmakels (kopierte Stempel) ablehnte und vom Inhaber des landwirtschaftlichen Betriebes Sozialversicherungsbeiträge für die beschäftigten Saisonarbeitskräfte nacherheben wollte. Der Fall: Rumänische Saisonarbeitskräfte hatten einem Landwirt jeweils einen handschriftlich unterschriebenen "Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht/Versicherungsfreiheit rumänischer Saisonarbeitnehmer" mit der Bestätigung des Status Hausmann/Hausfrau vorgelegt, der zusätzlich einen identischen, offensichtlich kopierten Stempel einer rumänischen Behörde enthielt.
Entgeltfortzahlung und Ausgleichsverfahren Erkrankt ein Mitarbeiter und wird arbeitsunfähig, erhält er in aller Regel von seinem Arbeitgeber sechs Wochen lang weiter sein Arbeitsentgelt. Details sind im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Mehr erfahren
Wie das Landwirtschaftliche Wochenblatt Westfalen-Lippe erklärt, sollten Landwirte ihren Mitarbeitern den Fragebogen vorab zusenden und als Arbeitgeber darauf drängen, dass dieser Fragebogen von den Saisonkräften ausgefüllt und mit den nötigen Belegen versehen zum Arbeitsantritt mitgebracht wird. Selbständige und Angestellte, die in ihrem bezahlten Erholungsurlaub hier arbeiten, sind in ihrem Heimatland sozialversicherungspflichtig. Liegt die Bescheinigung E 101 vor, muss der deutsche Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge nach Polen abführen. Liegt für einen Erntehelfer keine E 101 vor, aus dem Fragebogen geht aber hervor, dass der Arbeiter in Polen sozialversicherungspflichtig sein könnte, meldet die Deutsche Rentenversicherung (DRV) den Fall an die polnischen Behörden zur Prüfung. Minijob-Zentrale - Startseite - Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht / Versicherungsfreiheit rumänischer Saisonarbeitnehmer. Sollte sich dabei herausstellen, dass kein polnisches Recht zur Anwendung kommt, weil die Angaben im Fragebogen sich als falsch erweisen, so bittet die DRV um Rückmeldung und fordert ggf. Sozialversicherungsbeiträge für die deutschen Sozialkassen nach.
Dieses umfasst ebenfalls die Regelungen zur geringfügigen Beschäftigung. Sollte Versicherungsfreiheit bestehen und die Saisonkraft über keinen eigenen Versicherungsschutz im Wohnstaat verfügen, empfiehlt sich für die Dauer der Arbeit in Deutschland der Abschluss einer privaten Krankenversicherung. Saisonarbeitskräfte mit selbständigem Haupterwerb im Heimatland (EU) Wird im Wohnstaat eine der Saisonarbeit ähnliche selbstständige Tätigkeit ausgeübt, gilt für die Zeit der Saisonarbeit in Deutschland weiterhin das jeweilige ausländische SV-Recht. Ist diese selbstständige Tätigkeit nicht mit der deutschen Saisonarbeit vergleichbar, ist deutsches SV-Recht verpflichtend. Eine Ähnlichkeit liegt zum Beispiel vor, wenn ein Erntehelfer im Heimatland als Landwirt selbstständig ist oder wenn eine Saisonkellnerin in ihrem Wohnstaat ein eigenes Gastgewerbe betreibt. Deutsche Saisonkräfte in der Schweiz Um die Frage zu klären, ob deutsche oder schweizerische Sozialversicherungsvorschriften anzuwenden sind, ist zunächst zu beantworten, ob die Beschäftigung in der Schweiz ausschließlich dort oder im Rahmen einer Entsendung vom deutschen Arbeitsort (vgl. § 4 SGB IV; Ausstrahlung) ausgeübt wird.
Ist dies nicht der Fall, unterliegt ihr Einsatz den deutschen Rechtsvorschriften. Üben sie hingegen eine Beschäftigung oder eine ähnliche selbstständige Tätigkeit - wie zum Beispiel als Landwirt - aus, gelten während der Beschäftigung in Deutschland in der Regel die entsprechenden Rechtsvorschriften des jeweiligen Heimatlandes. In diesen Fällen müssen die Saisonarbeiter die Bescheinigung A1 vorlegen. Was wird mit der A1-Bescheinigung nachgewiesen? Die A1-Bescheinigung weist nach, dass für einen ausländischen Arbeitnehmer nicht die deutschen SV-Rechtsvorschriften gelten, sondern die Rechtsvorschriften des Landes, in dem er seine Hauptbeschäftigung ausübt. Arbeitgeber sollten eine Kopie der A1-Bescheinigung zu den Entgeltunterlagen legen. Auch die Beiträge richten sich in diesen Fällen nach den Rechtsvorschriften des Heimatlands. Das bedeutet, dass auf den Arbeitgeber in Deutschland keine sozialversicherungsrechtlichen Pflichten zukommen. Allerdings muss er gegebenenfalls nach den Rechtsvorschriften des Heimatlands Sozialversicherungsbeiträge entrichten.
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