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Darüber, dass zu viele Menschen in Deutschland sich von einem befristeten Job in den nächsten hangeln, um über die Runden zu kommen. Mit allen bekannten Folgen: Befristete Arbeitsverträge erhöhen nicht nur das Risiko, nach Ablauf der Vertragsdauer arbeitslos zu werden, die fehlende Planungssicherheit erschwert jegliche Lebens- und Familienplanung oder macht sie nahezu unmöglich. Solche Arbeitsverhältnisse darf ein Staat nicht ohne guten Grund durch eigenes Tun befördern. Doch genau das tut er – und sogar im großen Stil! Im öffentlichen Dienst des Freistaats Sachsen sind derzeit über 1. 760 Personen in sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt. Also in Arbeitsverhältnissen, für deren Befristung es keinen nachvollziehbaren sachlichen Grund gibt. Dieses Gebaren muss ein Ende finden! Sachgrundlose Befristungen im Öffentlichen Dienst 2022. Diese Unart von Stellenbefristungen war Thema bei den Koalitionsverhandlungen in Berlin. Ich rechne es der SPD an, dass sie da vieles versucht hat. Aber das Ergebnis ist leider Trauerspiel. Deshalb müssen wir jetzt auf Landesebene handeln.
Dabei möchte ich insbesondere darauf hinweisen, dass die Befristung wohl nicht rechtsmißbräuchlich ist. Dabei ist zunächst zu berücksichtigen, dass es für die Beurteilung auf den Zeitpunkt der Befristung und nicht auf die derzeitige Situation ankommt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits entschieden und wie folgt begründet: "Mit ihrem Argument, der Beklagte berufe sich wegen der Verletzung seiner Pflichten aus § 18 TzBfG und § 30 Abs. 2 Satz 2 TV-L rechtsmissbräuchlich auf die Beendigung des Arbeitsvertrags, verkennt die Klägerin, dass die Wirksamkeit einer Befristungsabrede grundsätzlich nach den Verhältnissen im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses zu beurteilen ist (zB BAG 13. August 2008 - 7 AZR 513/07 - Rn. Befristeter Vertrag und unbefristete Stellenausschreibung. 11, BAGE 127, 239). Es spielt für die Wirksamkeit der Befristung keine Rolle, ob der Beklagte ggf. verpflichtet war, mit der Klägerin einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Dies könnte lediglich einen Anspruch der Klägerin auf Abschluss eines Arbeitsvertrags begründen.
1–8 TzBfG nicht aufgeführter sachlicher Grund kommt allerdings nur ein völlig gleichwertiger Sachverhalt in Betracht. Für die Praxis ist daher schwierig festzustellen, ob ein geltend gemachter sonstiger Grund eine Befristung rechtfertigt. Zur Vermeidung dieser Unsicherheit und zur Herstellung größerer Rechtssicherheit dürfte es sich daher eher empfehlen, die Befristung auf einen der Gründe aus dem Katalog des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG zu stützen und die hierfür erforderlichen Voraussetzungen zu schaffen. Entscheidend ist nicht, was die Parteien vereinbaren, sondern allein, ob nach den im Einzelfall gegebenen Umständen davon ausgegangen werden kann, dass die Situation des jeweils herangezogenen Befristungsgrunds auch tatsächlich und objektiv vorliegt. Für die Beurteilung dieser Frage sind weiterhin die Rechtsgrundsätze heranzuziehen, die die Rechtsprechung für den jeweiligen Befristungsgrund herausgearbeitet hat. Befristung angeben? - ingenieur.de. 1. 1 § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 – Vorübergehender personeller Mehrbedarf Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG kann in einem zusätzlichen, aber vorübergehenden Arbeitskräftebedarf ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses liegen.
Werden sachgrundlose Befristungen im Öffentlichen Dienst bald abgeschafft? Seit Jahren wurde darüber diskutiert, ob sachgrundlose Befristungen im Öffentlichen Dienst abgeschafft werden sollen. Entgegen der Annahme, dass von sachgrundlosen Befristungen hauptsächlich in der freien Marktwirtschaft Gebrauch gemacht wird, stellt in Wirklichkeit überwiegend der Staat sachgrundlos befristet ein. Sachgrundlose Befristungen im Öffentlichen Dienst und ihre Auswirkungen Von befristeten Arbeitsverträgen profitieren generell nur Arbeitgeber, da sie auf diese Weise ihre neuen Mitarbeiter risikofrei erproben können. Besonders Berufseinsteiger haben häufig keine andere Möglichkeit, als einen zeitlich begrenzten Vertrag zu unterzeichnen. Bis zu zwei Jahre sind sachgrundlose Befristungen erlaubt, d. h., dass die Arbeitgeber beim Vertragsabschluss keinen Grund für die Befristung angeben müssen, wie etwa eine Elternzeit oder Krankheitsfallvertretung. Der Staat begründet sachgrundlose Befristungen im Öffentlichen Dienst mit größerer Flexibilität und nur zeitlich begrenzt einsetzbaren Haushaltsmitteln.
Skip to content Bei der Ausschreibung einer Stelle, die betriebsintern angeboten wird, muss nicht angegeben werden, ob die Stelle befristet ist. Aus der Stellenbeschreibung muss aber hervorgehen, welcher Art der Arbeitsplatz ist und welche Anforderungen der Bewerber erfüllen muss, entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein. Mit dieser Entscheidung gaben die Richter dem Antrag eines Arbeitgebers auf Zustimmungsersetzung statt. Der Betriebsrat hatte zuvor die Zustimmung zur befristeten Einstellung einer externen Bewerberin mit der Begründung verweigert, dass bei der zunächst erfolgten innerbetrieblichen Ausschreibung keine Rede von einer Befristung gewesen sei. Diese Information sei jedoch wesentlich, da es sowohl Bewerber gebe, die nur Interesse an einer befristeten Beschäftigung hätten, als auch solche, die sich lediglich für eine unbefristete Stelle interessierten. Die Richter teilten diese Einschätzung nicht. Zwar könne der Betriebsrat die Zustimmung zur Einstellung bei einer fehlerhaften oder unvollständigen Ausschreibung verweigern.