ARBEITSRECHT MUSTER Musterschreiben für Arbeitgeber - Abmahnungen, Kündigungen, Schreiben an den Betriebsrat: Hensche Rechtsanwälte, Kanzlei für Arbeitsrecht Im folgenden finden Sie kostenlose Musterschreiben, die Arbeitgeber bzw. Personalabteilungen verwenden können, so z. B. Abmahnungen, Kündigungen oder Schreiben an den Betriebsrat. Bitte beachten Sie, dass unsere Textvorschläge unverbindlich sind, d. h. keine Rechtsberatung im Einzelfall darstellen. Wir übernehmen daher keine Gewähr für Richtigkeit oder Vollständigkeit. Musterschreiben: Anhörung des Betriebsrats zu einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung - HENSCHE Arbeitsrecht. Wenn Sie sich an diesen Vorlagen orientieren möchten oder sie vollständig übernehmen wollen, sollten Sie darauf achten, dass Ihnen die Bedeutung dieser Texte in allen Einzelheiten klar ist. Bedenken Sie bitte, dass Sie mit der Entscheidung für eine bestimmte Textvorlage Rechtsfolgen herbeiführen, die in Ihrem konkreten Fall aber vielleicht nicht die richtigen sind.
Die Auswahl von Bewerbern ist nämlich grundsätzlich "Ihre" Sache, sofern Sie nicht durch Auswahlrichtlinien gebunden sind. Soweit Sie als Arbeitgeber die Vorauswahl von Bewerbern einem Personalberatungsunternehmen überlassen, so brauchen Sie dabei den Betriebsrat nur hinsichtlich derjenigen Bewerber zu unterrichten, die der Personalberater vorgeschlagen hat (BAG, Urteil vom 18. 12. Schreiben an betriebsrat muster 2020. 1999 in: AP Nr. 85 zu § 99 BetrVG 1972 = NZA 1991, Seite 535). Darüber müssen Sie im Einzelnen Ihren Betriebsrat vor jeder Einstellung informieren: Name und genaue Personalien das Bewerbungsschreiben den Personalfragebogen das Ergebnis von Auswahlverfahren Zeugnisse Lichtbild Lebenslauf die vorgesehene Eingruppierung den Zeitpunkt der geplanten Maßnahme alle Umstände über die persönliche und fachliche Eignung sowie evtl.
Es erfolgt... Betriebsratswahl, schriftliche Erklärung der Stimmabgabe Mit diesem Vordruck erklärt ein/e Wähler/in einer anstehenden Betriebsratswahl, dass er/sie den Stimmzettel persönlich unterschrieben hat. Musterbriefe für Betriebsräte | W.A.F.. Vor einer Betriebsratswahl besteht für Wahlberechtigte, die zum... Benachrichtigung – gewähltes Betriebsratsmitglied Nachdem eine Betriebsratswahl korrekt durchgeführt wurde, werden im Anschluss daran die gewählten Mitglieder benachrichtigt. Die gewählten Mitglieder haben die Möglichkeit ihrer Wahl innerhalb einer Frist... Betriebsvereinbarung Nutzung E-Mail und Intranet Eine Betriebsvereinbarung ist als ein Vertrag zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber zu verstehen. Mit dem vorliegenden Muster treffen Sie eine klare und verbindliche Vereinbarung zur Nutzung des firmeninternen Intranets... Betriebsvereinbarung Video-Überwachung Eine Betriebsvereinbarung ist als ein Vertrag zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber zu verstehen. Das vorliegende Muster dieser Vereinbarung regelt die Verwendung von Video-Überwachungsanlagen.
Die Punkte 1, 3 und 4 sind auch von solchen Unternehmen zu erklären, die aufgrund der Bagatellgrenze von der Energieauditpflicht befreit sind innerhalb von zwei Monaten nach dem gemäß § 8 Absatz 1 und 2 maßgeblichen Zeitpunkt (4 Jahre nach Erstaudit) dem BAFA zu melden. Ihr direkter Ansprechpartner Alexander Meyer Teamleiter | Vertrieb
In allen anderen Fällen muss für diese Strommengen die volle EEG-Umlage gezahlt werden. Und für die gilt der neue § 62b, nach dem Strommengen, für die eine anteilige oder keine EEG-Umlage zu zahlen ist, von Strommengen, für die EEG-Umlage in einer anderen (z. in der vollen) Höhe zu zahlen ist, durch mess- und eichrechtskonforme Messungen (d. h. geeichte Zähler) abzugrenzen sind. Ausnahmen gelten nur, wenn die messtechnische Abgrenzung technisch unmöglich ist oder mit unvertretbarem Aufwand verbunden ist, dann ist eine Abgrenzung per Schätzung erlaubt. In diesem Fall sind aber zahlreiche ergänzende Angaben (siehe § 62b EEG) erforderlich. Erfolgt eine Abgrenzung nicht, ist für die gesamte Strommenge der volle EEG-Umlagesatz zu zahlen (siehe Begründung des Energiesammelgesetzes, Seite 99)! Wichtige Änderungen bei der Kraft-Wärme-Koppelung Mit dem Energiesammelgesetz vom 20. Energiedienstleistungsgesetz – Neuerungen 2019 | WertE. 2018 wurden die Zulassungsvoraussetzungen für eine Förderung von KWK-Anlagen nach dem KWKG geändert: Die Geltungsdauer des Gesetzes ist für die Förderung neu in Dauerbetrieb gehender KWK-Anlagen – auch für Anlagen zur Eigenversorgung bis 100 kWel – bis zum 31. Dezember 2025 verlängert worden.
Im Grunde ändern sich allerdings keine grundlegenden Rahmenbedingungen für das Energieaudit 2019. Für Verbundunternehmen ergibt sich dennoch ein Vorteil. Änderungen energieaudit 2010 qui me suit. Diese können innerhalb eines Gruppenaudits bis zu 10% des gesamten Energieverbrauchs aller teilnehmenden Unternehmen ausklammern. Wenn Sie die Frist für die Wiederholung des Energieaudits 2019 nicht einhalten und bei einer stichprobenartigen Überprüfung Ende 2019 auffallen, kann ein Bußgeld in Höhe von 50. 000 € anfallen. Um dieses Bußgeld zu vermeiden, sprechen Sie uns an, und wir kümmern uns um die Erfüllung Ihrer Pflicht und führen für Sie das Energieaudit durch! Die wichtigsten Informationen für das Energieaudit 2019 zusammengefasst: Im Folgenden haben wir für Sie die wichtigsten Informationen für Ihr Wiederholungsaudit 2019 zusammengefasst: Nicht-KMU sind verpflichtet alle vier Jahre ein Energieaudit durchzuführen 2019 steht die Rezertifizierung nach DIN EN 16247-1 an Zertifizierte Auditoren dürfen ein Energieaudit durchführen Das Fristende enspricht dem Datum Ihrer Abschlussbesprechung - nur vier Jahre später Ein Verstoß kann ein Bußgeld von bis zu 50.