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KG Fenster Fußböden Türen Wand Decke Reparaturen Fachbetrieb Einbruchschutz Öffnungszeiten von TÜRENMANN Stuttgart GmbH & Co. KG Montags von 7:30 Uhr bis 18:00 Uhr Dienstags von 7:30 Uhr bis 18:00 Uhr Mittwochs von 7:30 Uhr bis 18:00 Uhr Donnerstags von 7:30 Uhr bis 18:00 Uhr Freitags von 7:30 Uhr bis 18:00 Uhr TÜRENMANN Stuttgart GmbH & Co. KG unsere Bewertungen step mais am 03. Dezember 2020 um 21:22 Uhr Der Fenstertausch hat auch von der terminlichen Seite prima funktioniert. Fachlich kompetent durchgeführt vom Aufmaß bis zur Montage. Wir sind sehr zufrieden mit unseren neuen Fenstern. Ein dickes Lob hier nochmals von uns! Tissi am 06. März 2020 um 20:16 Uhr Sehr gute Beratung. Schnelle Umsetzung. Gute und saubere Ausführung. Kann ich nur weiter empfehlen. Wir haben 4 Somfy Rollläden installieren lassen. Hat wieder sehr gut geklappt. Tolle Beratung und tolle Qualität. Sehr nette und kompetente Mitarbeiter. Michael Möck am 09. Türenmann stuttgart mitarbeiter map. September 2020 um 17:23 Uhr Vom ersten Kontakt, von der Planung bis zur Montage in besten Händen, freundlich und kompetent!
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Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 4 kununu Score 2 Bewertungen k. A. 0 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 4, 0 Gehalt/Sozialleistungen 3, 0 Image 3, 0 Karriere/Weiterbildung 5, 0 Arbeitsatmosphäre 4, 0 Kommunikation 5, 0 Kollegenzusammenhalt 5, 0 Work-Life-Balance 4, 0 Vorgesetztenverhalten 4, 0 Interessante Aufgaben 5, 0 Arbeitsbedingungen 5, 0 Umwelt-/Sozialbewusstsein 5, 0 Gleichberechtigung 5, 0 Umgang mit älteren Kollegen 100% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf einer Bewertung) Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Türenmann stuttgart mitarbeiter 2019. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt. Firmenwagen 50% 50 Coaching 50% 50 Hund erlaubt 50% 50 Mitarbeiter-Events 50% 50 Flexible Arbeitszeiten 50% 50 Gesundheits-Maßnahmen 50% 50 Internetnutzung 50% 50 Diensthandy 50% 50 Gute Verkehrsanbindung 50% 50 Mitarbeiter-Beteiligung 50% 50 Arbeitgeber stellen sich vor Er gibt vielen eine Chance auf eine Ausbildung.
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Verbesserte Termintreue und Kostenersparnis durch optimierte Einsätze (PresseBox) - Seit 1973 ist die Firma Türenmann in Stuttgart ansässig. Ihre Produkte reichen von Türen, Fenster über Glas bis hin zum Innenausbau. Mit mehr als 40 Mitarbeitern erfüllt das Unternehmen kleine und große Kundenwünsche. Und das mit Erfolg! In den Regalen des Firmensitzes findet man neben dem Demografie Exzellenz Award 2011 auch einen Sonderpreis der Bundesregierung für Verantwortliches Unternehmertum nebst kleineren jährlichen Auszeichnungen. Mit seinem Auszubildenden-Projekt "Alte Hasen, junge Hüpfer" ist Türenmann vorrangig in seiner Branche. Teil des Unternehmens ist auch ein Reparaturdienst, der direkt bei den Kunden vor Ort Wartungs- und Reparaturaufträge durchführt. Bisher waren die Service-Mitarbeiter lediglich mit einem Handy ausgestattet und wurden so von Auftrag zu Auftrag geschickt. TÜRENMANN Stuttgart als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Die Planung der Touren erfolgte nur auf dem Papier. Die Einhaltung der Kundentermine war dabei von vielen Faktoren abhängig und nicht immer zu bewerkstelligen, da viele unnötige Wege zwischen den Einsatzorten und der Zentrale zurückgelegt werden mussten.
HWK Worauf es bei dem Thema Fort- und Weiterbildungen konkret ankommt, zeigen wir in Teil 11 unserer Serie. Mit Weiterbildungen punkten Den Mitarbeitern Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, zählt zu einem wichtigen Faktor im Kontext der Fachkräftegewinnung und -bindung. Denn wer nach außen zeigt, dass mit dem Einstieg in den Betrieb nicht Schluss auf der Karriereleiter ist und dies auch so nach innen lebt, gewinnt die Gunst der Bewerber und Fachkräfte. Unterschiede zwischen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten In der Regel steht bei einer Fortbildung eine konkrete Weiterqualifizierung im Fokus, die sich auf den derzeit ausgeübten Job bezieht. Türenmann stuttgart mitarbeiter positiv auf coronavirus. Die Weiterbildung geht im Gegensatz dazu noch ein Stück weiter. Sie muss nicht zwangsläufig in direktem Bezug zum ausgeübten Job stehen und dient dazu, das persönliche Qualifikationsprofil zu schärfen. Mit einer Weiterbildung wird somit meist kein konkreter betrieblicher Zweck verfolgt, was den Unterschied zwischen Fort- und Weiterbildung ausmacht.