Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet ja das geht und zwar, kabel zur steckdose dann zur lampe und nicht anders rum, sonst geht die steckdose nur wenn du die lampe anmachst... Sicher, der gute alte Alibert Schrank macht Licht und bringt den Rasierer zum summen. Mach Dir deswegen keine Sorgen, der Watt-Verbrauch an dem Kabel wird dir keine Probleme machen, auch wenn es "nur" 1 Kabel ist. glg, WebSupporter ja bei mir ging das auch gab auch nur ein kabel zum anschließen habe nicht von dir abgeschrieben, aber das gleiche geantwortet. witzig- aber wer kriegt den stern? du warst schneller! 0 Danke, ich sah da so viele Kabeln und dachte das die sicher geteilt sind. Schalter mit steckdose für spiegelschrank. Danke! ja klar, denn der spiegelschrank hat nur ein kabel, welches du dann anschliessen musst. Das was Du da anschließen willst, bedarf keiner besonderen Leitung.
Nun schau dir den Schrank an. Ich sehe man hat hier Klemmen verbaut, und das ist schonmal gut. Das sind Wago 221, die sind ausgelegt für Massivdraht und Litze. Das kann auch gemischt werden, Leiterquerschnitte von 0, 2 bis 4mm² und belastbar bis zu einem Nennstrom von 32A. Sind also echte Alleskönner. Das was da zusammengerollt ist, ist das was als Zuleitung an deine Hausinstallation kommt. Mit den Klemmen die du da hast wird das aber nichts, die sind nur für Massivdraht geeignet. Bei den 221 öffnet man bei der gewünschten Ader den Hebel und kann die Ader entnehmen. Um das anzuschließen brauchst du entsprechende Klemmen, und zwar vier Stück. Eine auf die blaue Ader deiner Hausinstallation, da kommen noch die zwei blauen vom Schrank dran. Dann eine Klemme für die Grün/gelbe Ader, da kommt die eine grün/gelbe dran vom Schrank. Dann eine Klemme auf die braune Ader, da kommt die Zuleitung dran die auf dem Bild unten ist, sprich die Steckdosen. An die schwarze Ader eine Klemme mit der übrigen Ader von der Zuleitung oben auf dem Bild.
Hallo, ich möchte im Badezimmer einen Spiegelschrank installieren. Der Spiegelschrank besitzt zwei Steckdosen im Schrank die permanent bestromt werden sollen. Des weiteren sind zwei LED Lampen vorhanden die durch einen Lichtschalter (Wechselschalter) an der Wand angesteuert werden sollen. Hinweis: Ich bin ein Leihe. Das heißt die von mir verwendeten Begrifflichkeiten sind nicht allgemeingültig:-) Nun weiß ich nicht genau was ich tun soll:-) Aus der Wand kommen folgende Anschlüsse: - Blau - Neutralleiter - Gelb/Grün - Schutzleiter - Braun - ich denke das sollte Phase (L) sein - Schwarz - ich denke das sollte ebenfalls Phase (L) sein - Grau - Neutralleiter Die Steckdosen vom Schrank haben eine Art Zusammenführung mittels einer Brücke. Hier sind folgende Adern vorhanden: - Blau - Gelb/Grün - Schwarz Eine weitere Braune Ader ist rausgeführt. Die beiden LED Leuchten sind ebenfalls mit einer Brücke Zusammengeführt und haben folgende zwei Adern: - Blau - Schwarz Meine Frage ist: Wie muss ich nun die Elektronik meines Spiegelschrankes anschließen?
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Die Klemmen brauchst du, es werden zwar Plätze leer bleiben, aber es gibt die nicht als vierer-Variante, und noch zusätzlich die zweier und dreier kaufen lohnt sich für dich wahrscheinlich nicht: Woher ich weiß was Steckdose und was Licht ist? Die Steckdosen haben einen Schutzleiter, das hat das Licht nicht... Und für Prüfungen in der Elektroinstallation würde ich immer einen Duspol oder einen anderen zweipoligen Spannungsprüfer empfehlen. Mit dem Multimeter sieht man Blindspannungen weil es hochohmig ist. Zudem muss man den Blick von der Meßstelle abwenden, auch ein nicht zu unterschätzendes Risiko. Gerade wenn man auf einer Leiter steht! Du musst mit einem Multimeter (oder mit anderen Tricks) herausfinden, welche Phase aus der Wand geschaltet wird. Diese und den Nullleiter muss man mit den LEDs verbinden. Den Rest und den Nulleiter (per Zsatzkabel) verbindest du mit den Steckdosen nach Vorschrift, d. h. gelb? grün an die Schutzklemmen..
► Gruppenarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 13) Überträgt der Arbeitgeber einer Gruppe von Arbeitnehmern die Erledigung einer bestimmten Aufgabe eigenverantwortlich, so spricht man von Gruppenarbeit. Der Betriebsrat hat bei der Ausgestaltung mitzubestimmen, d. h. Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat-Kanzlei. bei den Grundsätzen über die Durchführung der Gruppenarbeit. Er muss darauf achten, den Gefahren (Ausgrenzung schwächerer Arbeitnehmer, Konfliktpotential) entgegen zu wirken. In der Regel wird es auf eine Betriebsvereinbarung hinauslaufen. Zurück zu Basiswissen Mitbestimmung
Vgl. auch Betriebsverfassung.
Wenn möglich, auch im Wege einer einstweiligen Verfügung. Unsere Leistungen bei der Mitbestimmung Beratung Entwicklung von Eigenkonzepten Betriebsvereinbarung Einigungsstelle Schulungen & Coachings Prüfung Arbeitgeberkonzept Verhandlung mit dem Arbeitgeber Beschlussverfahren
"Konsensprinzip"). Daher wird die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten auch "obligatorische Mitbestimmung" genannt. Sie beinhaltet auch ein durchsetzbares Initiativrecht des Betriebsrats, weil die Mitbestimmung schon begrifflich beiden Teilen gleiche Rechte einräumt (BAG v. 14. 11. 1974 - 1 ABR 65/73). Falls eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht zustande kommt, kann jede Seite die Einigungsstelle anrufen, deren Spruch die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzt (§ 87 Abs. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. 2 BetrVG). Das Mitbestimmungsrecht setzt voraus, dass es sich bei der Anwendung der zu regelnden Angelegenheit um einen kollektiven Tatbestand handelt. Tarifvorrang Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei sozialen Angelegenheiten ist auf Regelungen beschränkt, die nicht durch Gesetz oder Tarifvertrag abschließend festgelegt sind (§ 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG). Eine gesetzliche oder tarifliche Regelung im Sinne des Eingangssatzes schließt daher Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats soweit aus, wie diese Vorschriften abgeschlossene, aus sich heraus handhabbare, materielle Regelungen derjenigen Angelegenheiten beinhalten, die an sich der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegen.
Der Betriebsrat hat bei allen die Verwaltung dieser Wohnungen betreffenden Entscheidungen mitzubestimmen. ► Betriebliche Entgeltgestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10) Bei allen Fragen der kollektiven Lohngestaltung im Betrieb hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Führt der Arbeitgeber bestimmte Vergütungsordnungen oder Entlohnungsmethoden ein, so benötigt er die Zustimmung des Betriebsrats. Allerdings: Die Entgelthöhe fällt nicht darunter. Die Mitbestimmung betrifft alle Formen der vom Arbeitgeber gewährten Vergütung, damit auch die private Nutzung von Firmenwagen, vermögenswirksame Leistungen, Mietzuschüsse und Firmenkreditkarten, nicht allerdings Zahlungen, die – wie Spesen – reinen Aufwendungsersatz darstellen. Bestehen tarifvertragliche Regelungen, so greift die Mitbestimmung im Grundsatz nicht. Soziale angelegenheiten betriebsrat. Allerdings gibt es auch bei Tarifverträgen immer wieder sog. Öffnungsklauseln, die es den Betrieben ermöglichen, auf Betriebsebene oder der Ebene eines einzelnes Arbeitsverhältnisses von den Regelungen des Tarifvertrags abzuweichen, um die notwendige Flexibilität gegenüber Flächentarifverträgen zu gewährleisten (Beispiel: Pforzheimer Abkommen, das eine Dezentralisierung ermöglicht).
Ausführliche Definition im Online-Lexikon Begriff des Betriebsverfassungs- bzw. Personalvertretungsrechts. Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht (Tarifvorrang; vgl. Betriebsvereinbarung), in sozialen Angelegenheiten ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht; u. a. bei den Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb, bei Festlegung der Lage der Arbeitzeit, bei vorübergehender Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit und v. auch bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, hier v. bei der Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und Regelung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) (§ 87 BetrVG). Betriebsrat: Personelle Angelegenheiten - Dr. Kluge Seminare. § 87 I BetrVG enthält eine erschöpfende Aufzählung derjenigen sozialen Angelegenheiten, in denen ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht. Das Gesetz regelt die Erzwingung in der Weise, dass im Fall der Nichteinigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat die Einigungsstelle entscheidet und der Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzt (§ 87 II BetrVG).
Technische Überwachungseinrichtungen in diesem Sinne sind z. B. Videokameras, automatische Zeiterfassungssysteme, aber z. auch Smartphones und Computer und Software-Anwendungen wie z. SAP oder andere Unternehmenssoftware. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, gemeinsam mit dem Arbeitgeber zu regeln, ob diese Technischen Überwachungseinrichtungen arbeitnehmerbezogene Daten speichern dürfen und ob und wie diese Daten verwendet werden dürfen. Betriebsrat: Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmern - Dr. Kluge Seminare. Arbeits- und Gesundheitsschutz Ebenfalls zu den "sozialen Angelegenheiten" gehört das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, innerhalb der gesetzlichen Vorgaben gemeinsam mit dem Arbeitgeber Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer aufzustellen. Sozialeinrichtungen Es gibt Arbeitgeber, die für ihre Arbeitnehmer soziale Einrichtungen schaffen wie z. B. Pausen- und Erholungsräume, Kantinen, oder auch Betriebskindergärten. Wenn der Arbeitgeber eine solche Sozialeinrichtung unterhalten will, hat der Betriebsrat darüber mitzuentscheiden, wie diese genau gestaltet werden soll und wie sie von den Arbeitnehmern benutzt werden darf.