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Für die Fahrt von der Wohnung zum Arbeitsplatz kann der Arbeitgeber seinen Beschäftigten einen Fahrtkostenzuschuss zahlen. Daraus ziehen unter Umständen sogar beide Seiten einen Vorteil. Auch Azubis und Minijobber können profitieren. Karrierebibel hat die wichtigsten Infos zum Fahrtkostenzuschuss für Sie… Fahrtkostenzuschuss: Was ist das? Für die tägliche Fahrt zwischen Wohnort und Arbeitsstätte kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einen Fahrtkostenzuschuss zahlen. Wer trägt die Fahrtkosten für Auszubildende? - Handwerkskammer. Das kann für beide Seiten vorteilhaft sein. Achtung: Damit ist erstens nicht die Erstattung von Fahrtkosten gemeint, die auf Dienstreisen anfallen. Und zweitens auch nicht die Pendlerpauschale, die Arbeitnehmer steuerlich geltend machen können. Die wichtigsten Fakten auf einen Blick Steuern: Der Fahrtkostenzuschuss kann pauschal mit 15 Prozent besteuert werden. Er darf den Betrag nicht überschreiten, den der Arbeitnehmer als Werbungskosten geltend machen könnte, wenn er den Zuschuss nicht erhalten würde. Und: Bei Zahlung eines Fahrtkostenzuschusses durch den Arbeitgeber mindert sich der Werbungskostenabzug des Arbeitnehmers um genau diesen Betrag.
Dies kann auch mal bedeuten, dass du ein Seminar, einen Kurs, oder sogar eine Art Praktikum an einem anderen Ort absolvieren kannst. Was die Fahrtkosten für Arbeitsorte anbelangt, die in deinem Arbeitsvertrag nicht genannt sind, so ist dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, deine Fahrtkosten für diese außerplanmäßigen Reisen zu übernehmen. Als Azubi verdienst du in der Regel nicht allzu viel Geld. Fahrtkostenzuschuss: So wird er berechnet und versteuert. Daher lohnt es sich, sich beim Arbeitgeber schlau zu machen, ob dieser bereit wäre, dich bei den Fahrtkosten zu unterstützen. Vielleicht hast du ja Glück und dein Ausbildungsbetrieb übernimmt einen Teil deiner Kosten? In jedem Fall gilt: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Frag also ruhig mal deinen Ausbilder nach einem möglichen Fahrtkostenzuschuss!
Der Fahrtkostenzuschuss soll Pendler finanziell entlasten. Da es sich bei ihm um eine freiwillige Leistung handelt, die direkt zwischen Arbeitgeber und -nehmer verhandelt wird, gibt es aber auch viele Unsicherheiten und Fragen. Hier erfahren Sie alles Wichtige rund um den beliebten Bonus des Fahrtkostenzuschlags und was es bei der Vereinbarung zu beachten gilt. Definition Fahrtkostenzuschuss Der Fahrtkostenzuschuss ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber übernimmt dabei anteilig oder vollständig die Kosten für den Weg von der Wohnung zum Arbeitsplatz. Das kann in Form von zusätzlicher Vergütung, Tankgutscheinen oder einem Jobticket geschehen. Fahrtkosten zur Berufsschule: Wann sie erstattet werden müssen - dhz.net. Darüber hinaus wird der Fahrtkostenzuschuss in der Regel individuell ausgehandelt. Daher gibt es keine festen Richtlinien für Höhe und Form der Zahlung. Drei häufige Irrtümer zum Fahrtkostenzuschuss In Sachen Fahrtkostenzuschuss kommt es häufig zu Verwechslungen mit ähnlichen Zuschüssen und Vergütungen: Fahrtkostenzuschuss und Pendlerpauschale sind nicht das gleiche.
Ich will hier nicht die Angemessenheit der Ausbildungsvergütungen bewerten. Was mich in diesem Zusammenhang immer und immer wieder aufregt, ist die schlampige Recherche. Die Ausbildungsvergütung ist das monatliche Entgelt eines Auszubildenden. Sie ist weder Lohn noch Gehalt, sondern stellt einen Beitrag zu den Kosten der Auszubildenden dar, einschließlich eines Taschengeldes. Die Ausbildungsvergütung ist somit kein Entgelt für geleistete Arbeit, denn die Auszubildenden befinden sich nicht in einem Arbeitsverhältnis, bei dem eine Leistung gegen das Entgelt erbracht wird. Seit sehr vielen Jahren beobachtet und analysiert das Bundesinstitut für Berufsbildung die Entwicklung der Kosten für die Ausbildung. Dort wurde ermittelt, dass die durchschnittlichen Bruttokosten für ein Ausbildungsjahr – also die gesamten Kosten, die ein Betrieb für einen Auszubildenden aufwendet – 17. 933 Euro betragen. Geht man von den üblichen 210 Arbeitstagen im Jahr aus und zieht davon die Berufsschulzeit ab, dann sind die Auszubildenden etwa 160 Tage im Betrieb.
Von einem jungen Mann erfuhr ich, dass er eine Berufsausbildung zum Maurer macht. Er besucht die für diesen Ausbildungsberuf zuständige Landesfachklasse der Berufsschule. Bis zu einem bestimmten Zeitpunkt erstattete der Ausbildende die Fahrtkosten, die im Zusammenhang mit dem Besuch der Berufsschule anfielen. Dann beendete er diese Leistung. Dem jungen Mann entstanden Fahrtkosten in Höhe von 773, 80 Euro. Er meldete den nach seiner Meinung geltenden Anspruch auf Fahrtkostenerstattung an. Ausbildungsbetrieb muss Fahrtkosten nicht erstatten Eine Veranlassung des Besuches einer auswärtigen Berufsschule durch die Ausbildenden liegt vor, wenn die Möglichkeit besteht, eine Berufsschule vor Ort zu besuchen, diese von den Ausbildenden nicht akzeptiert wird und die Auszubildenden bei einer anderen Berufsschule angemeldet werden. Diese Auffassung entspricht dem Grundverständnis des dualen Ausbildungssystems. Veranlassung bedeutet, dass die Ausbildenden dafür sorgen, dass etwas geschieht, sie etwas bewirken, hervorrufen oder anordnen.
Ein Ausbildungsbetrieb erstattet seinem Lehrling zunächst die Fahrtkosten zur Berufsschule, stellt die Leistung aber später wieder ein. Sein gutes Recht, erklärt Ausbildungsberater Peter Braune. Gastautor Peter Braune Unterricht an der Berufsschule während der Corona-Pandemie. - © Rudi Merkl Die überzogene Erwartungshaltung an den Lebensstil steht häufig entgegen der bestehenden Möglichkeiten. Das bestätigt wieder einmal ein Fall von dem ich über einen Newsletter erfahren hatte. Ein junger Mann macht eine Berufsausbildung zum Orthopädieschuhmacher. Er besucht die für diesen Beruf nächstgelegene Berufsschule. Bis zu einem bestimmten Zeitpunkt erstattete der Ausbildende alle Fahrtkosten, die zum Besuch der Berufsschule angefallen waren. Dann beendete er diese Sonderleistung. Es entstanden Fahrtkosten in Höhe von 773, 80 Euro. Der Lehrling meldete den nach seiner Meinung geltenden Anspruch auf Fahrtkostenerstattung an. Als Grundlage nutzte er einen Manteltarifvertrag, den er im Internet gefunden hatte.
Also nochmal: Der Fahrtkostenzuschuss unterliegt nicht der Steuerprogression und lässt dem Arbeitnehmer – in vielen Fällen und je nach Einkommen – unterm Strich mehr Geld. Für Arbeitgeber Für den Arbeitgeber fallen zwar Steuern an, von Sozialabgaben aber wird er verschont. Deshalb gilt auch für ihn: Unterm Strich könnte ihm die Übernahme eines Fahrtkostenzuschusses im Vergleich zur Gehaltserhöhung – auf die er ja sehr wohl Abgaben zur Arbeitslosen-, Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung zahlen müsste – monetäre Vorteile bringen. Für beide Ganz grundsätzlich: Der Arbeitgeber könnte den Fahrtkostenzuschuss beispielsweise beim nächsten Mitarbeitergespräch als Benefit ins Spiel bringen – oder als Alternative zur Gehaltserhöhung. Eine Option mehr, um Mitarbeiter zu binden. Das Gleiche gilt auf der Gegenseite für den Arbeitnehmer. Ist der Arbeitgeber zu keiner Gehaltserhöhung bereit, lässt sich ja vielleicht ein Kompromiss in Form eines Fahrtkostenzuschusses finden. Also: Der Fahrtkostenzuschuss zählt für beide zur Verhandlungs- und Manövriermasse, die sich bei Gelegenheit elegant ins Spiel bringen lässt.