HANNOVER. Über Rassismus in Kinderbuch-Klassikern wie Pippi Langstrumpf ist bereits vor Jahren eine Debatte entbrannt. Aber auch im Musikunterricht beliebte Songs sind problematisch. Die «Drei Chinesen» etwa singen manche Schüler nicht gerne mit. Manche Kinderlieder wirken lustig – sind es aber bei genauerer Betrachtung gar nicht. (Symbolfoto) Foto: Shutterstock Seit Jahrzehnten wird «Drei Chinesen mit dem Kontrabass» in Kitas und Grundschulen gesungen. Welche Kinderlieder sind rassistisch?. Einfacher Text, eingängige Melodie und dann noch der Spaß mit der Vokalverschiebung zu «Dra Chanasan» oder «Dri Chinisin». Für Frank Joung war das Lied nie lustig. «Irgendwann merkte ich, dass die anderen Kinder das Lied auf mich beziehen. Ich dachte: Was habe ich mit Chinesen zu tun? », erinnert sich der 45-Jährige. Er habe nicht mehr mitgesungen, die anderen hätten gelacht. «Das war mir peinlich, ich war genervt und ärgerte mich. » Joung wurde in Hannover geboren, seine Eltern stammen aus Korea. 2016 gründete er den Podcast «Halbe Katoffl», eine Gesprächsreihe mit Deutschen mit nicht-deutschen Wurzeln.
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«Schon ganz junge Kinder nehmen diskriminierende Äußerungen und Handlungsweisen wahr», sagt Mitgründerin Petra Wagner. «Sie entnehmen Liedern oder Büchern Botschaften über sich und ihre Familien, etwa dass sie weniger wert oder weniger wichtig seien. » Es gebe Einseitigkeiten und Auslassungen. Prinzessinnen sind im Großteil der Kinderbücher immer noch weiß und blond. Das Kinderrecht auf Schutz vor Diskriminierung müssten Kitas wahrmachen, sagt Wagner. Die Teams könnten sich etwa durch Fortbildungen auf den Weg machen. Im September hatte die Volkswagenstiftung in Hannover eine Veranstaltung zum Thema Rassismus in Kinderliedern organisiert. Die Reaktionen im Publikum seien gespalten gewesen, erzählt Riva. Teilweise herrschte auch Unverständnis, warum bestimmte Lieder nicht mehr gesungen werden sollten. «Es ist eine Frage der Empathie», meint der Wissenschaftler. Drei chinesen mit dem kontrabass text pdf free. Es gehe auch darum, sich in die Betroffenen hineinzuversetzen. Rosa Fava von der Amadeu Antonio Stiftung plädiert dafür, Diversität abzubilden – in Büchern, Spielen und Liedern.
Fahnen des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) wehen vor dem blauen Himmel. Foto: dpa Der DGB hat den Arbeitgebern für das Jahr 2021 einen respektvollen Umgang mit ihren Beschäftigten ins Stammbuch geschrieben. Gewinnmaximierung und Umstrukturierung auf Kosten der Arbeitsplätze gehörten da nicht dazu. Aber auch der Gesetzgeber sei gefragt. Hamburgs DGB-Chefin Katja Karger hat die Arbeitgeber angesichts der Corona-Pandemie zu einem wertschätzenden und respektvollen Umgang mit ihren Beschäftigten aufgefordert. Warum ein respektvoller Umgang immer wichtig ist - Happy and Family. "Ich erwarte verantwortungsbewusstes Handeln in dieser Situation", sagte die Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) Hamburg vor dem Jahreswechsel der Deutschen Presse-Agentur. Gewinnmaximierung und Umstrukturierung auf Kosten der Arbeitsplätze seien der falsche Weg. Die Beschäftigten müssten gestützt werden. Dazu seien Flexibilität und viel Verständnis notwendig, "gerade wenn Beschäftigte zwischen Arbeit, Betreuung von Kindern und Angehörigen oder anderen Verpflichtungen aufgerieben würden.
Dass sie mit vermeintlichen "beweisen" als Lügner hingestellt werden, ist weder liebevoll noch sinnvoll. Das Kind wird erniedrigt, es erfährt keine liebevolle Zuwendung, fühlt sich sicherlich schrecklich und wird dann vielleicht noch geschimpft und gemaßregelt. Wir Eltern spielen uns groß und die kleine, verletzte Seele sieht in dem Moment niemand. Kein guter Plan. Nach diesem Vortrag habe ich mir also fest vorgenommen, es nicht mehr dazu kommen zu lassen! Ich möchte achtsamer in solchen Situationen reagieren und genau angucken, was wirklich wichtig ist und was nicht. Arbeitsblatt respektvoller umgang mit. Halten wir alle künftig doch bitte einen Moment inne und überlegen uns, wie unser Handeln auf unser Gegenüber, vor allem, wenn es klein ist. Ich bin mir sicher, wer diese Übung verinnerlicht, wertschätzt künftig nicht nur seine Kinder, sondern auch seinen Partner, sein berufliches Umfeld, die Nachbarn Freunde Familie auf ganz natürliche Art und Weise. Lasst uns in diesem Sinne alle achtsamer miteinander umgehen. Das würde unserer Welt bestimmt gut tun.
Verabschieden Sie sich von der Annahme – gar der Erwartung – auf alles eine Antwort zu haben. Dieser Abschied schmälert in keiner Weise Ihr Wissen, Ihr Know-How oder Ihre Erfahrungen. Sie weiten nur Ihr "Erfahrungsfeld", d. h. Sie wertschätzen das Wissen und die Erfahrungen Ihrer Mitmenschen – und lernen von ihnen. Zeigen Sie Respekt vor den Standpunkten und Urteilen Ihrer Kollegen oder Mitarbeiter. Denn nur gemeinsam lassen sich heutzutage die Herausforderungen bewältigen. In welchen Bereichen fällt es Ihnen leicht, Ihre Unkenntnis zu akzeptieren? Zensus 2022 Respektvoller Umgang wäre so wichtig - YouTube. Wann zeigen Sie eine hohe Lernbereitschaft? Welche Standpunkte und Urteile erzeugen dagegen Widerstand in Ihnen? Wie könnte ein Mehr an Respekt hier eine mentale Änderung bewirken? Welche Einsichten und Bewertungen gilt es loszulassen? Was dürfen Sie "lernen" und erfahren? Tipp 3: Mitfühlende Konfrontation Abhängig von der Unternehmenskultur sind Fehler und Irrtümer meist eine Herausforderung für den respektvollen Umgang miteinander. Zu schnell wird kritisiert, statt die mitfühlende Konfrontation zu suchen.
Bergedorfer Grundsteine Schulalltag Positive Verstärker für den Schulalltag Klassen 5 und 6 Stärken und motivieren - für ein freundliches Miteinander in der Klasse Wie können Sie Ihre Schüler stärken und motivieren? Wie lässt sich ein besseres Lernklima schaffen? Viele Lehrer reagieren auf Unterrichtsstörungen und Regelverstöße mit Sanktionen. Bessere Erfolge erzielen Sie jedoch mit der Methode der positiven Verstärkung! Mit diesen Arbeitsblättern für die 5. und 6. Klasse der Haupt- und Realschule können Sie dieses Konzept umsetzen. Das Material beschäftigt fördert den freundlichen Umgang miteinander. Mithilfe spielerischer Übungen erarbeiten sich Ihre Schüler - auch ohne Ihre Hilfe - eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung. So fördern Sie positives Arbeits- und Sozialverhalten! Das Material enthält ausführliche Informationen rund um "Präventives Handeln und Loben statt Strafen" und Hinweise zum Einsatz der Kopiervorlagen. Inhalt: Ich-Botschaften: Einstieg Vom Du-Satz zum Ich-Satz Die Bausteine der Ich-Botschaft Ich-Botschaften-Training (4 Arbeitsblätter) Wunsch-Runde Wunsch-Cluster Kopiervorlagen zum Herunterladen und sofortigen Einsatz in der Schule.