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Er muss: seine Auszubildenden rechtzeitig zur Prüfung anmelden, sie für die Teilnahme freistellen, Prüfungsgebühr bezahlen und Werkzeuge bereitstellen. In der jeweiligen Ausbildungsordnung eines Berufs ist geregelt, wie die Prüfung genau abläuft. Wenn Sie einen Ausbildungsvertrag abschließen, dann verpflichten Sie sich zu einer ordnungsgemäßen Durchführung der Ausbildung.
Wofür du als Azubi/Azubine sorgen musst? Aber auch Du als Azubi hast Rechten & Pflichten, denen Du nachkommen musst. Du als Azubi solltest also dafür sorgen, dass Du schon während Deiner Ausbildung ein ordentliches Berichtsheft führst. In dem Berichtsheft kannst Du dann auch vermerken, wenn Du feststellst, dass Dein Ausbilder seinen Pflichten nicht nachkommt. Außerdem musst Du natürlich Deine Aufgaben gewissenhaft und gut erledigen. Ihre Pflichten als Ausbildungsbetrieb - Bundesagentur für Arbeit. Wenn Du Dir als Azubi keine Mühe gibst, wird Dein Ausbilder Dich irgendwann auch aus Frust an die Kaffeemaschine und den Kopierer verbannen. Wann du ein Recht auf Schadensersatz hast? Ein Recht auf Schadensersatz hast Du als Azubi wahrscheinlich häufiger, als es dir bewusst ist. Da wäre zum einen ein Recht auf Schadensersatz, wenn Dein Ausbilder vergisst, Dein Ausbildungsverhältnis rechtzeitig bei IHK oder Handwerkskammer eintragen zu lassen. Wenn Du dadurch einen Nachteil hast, steht Dir laut § 36 des Berufsbildungsgesetz Schadensersatz zu. Außerdem kannst Du eine Entschädigung bekommen, wenn Du merkst, dass Dein Ausbilder gar keine Ausbildereignung hat.
Unternehmer haben aber auch andere Optionen zur Verfügung, wenn sie mit einem unbequemen Lehrling umgehen müssen, der ständig durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung auffällt. So ist es zunächst immer sinnvoll, das Gespräch mit dem Auszubildenden zu suchen. Hilft das nicht, kann auch die zuständige Innung bzw. Kammer dabei helfen, den "Problemfall" eventuell an ein anderes Unternehmen zu vermitteln. Generelles zu Abmahnungen in der Ausbildung Nicht nur unentschuldigtes Fehlen kann eine Ausbildung negativ beeinträchtigen und Abmahnschreiben nach sich ziehen. Verschiedene Verstöße sind diesbezüglich denkbar. Dazu zählen auch: Es herrscht eine mangelnde Bereitschaft, den betrieblichen Vorschriften zu folgen. Ausbilden ohne ausbilderschein strafe rgb. Eine unberechtigte Krankmeldung in der Ausbildung erfolgt. Ein Auszubildender kommt trotz mehrerer Ermahnungen immer wieder zu spät. In jedem der genannten Fälle wird gegen Pflichten verstoßen, die Auszubildende beachten müssen. Abmahnungen sind folglich oft berechtigt. Diese müssen in jedem Fall drei grundlegende Aspekte beinhalten.