Die Nord-Süd Projektentwicklung GmbH beauftragt in einer Mehrfachbeauftragung fünf Büros (3pass Architekt/innen, Köln; Reinhard Angelis, Köln; Stefan Forster Architekten, Frankfurt; KAW, NL-Rotterdam; Planquadrat, Darmstadt) damit, Konzeptentwürfe für die städtebauliche Konzeption als Grundlage für den erforderlichen Bebauungsplan auf den Grundstücken Herler Straße in Köln-Buchheim zu erstellen. Im Rahmen der Jurysitzung am 21. Herler Straße in 51067 Köln Buchheim (Nordrhein-Westfalen). Februar 2014 wurden drei Arbeiten ausgezeichnet. Auftraggeber Nord-Süd Projektentwicklung, Köln/Stuttgart, 2013
Meldungen Herler Straße 210304-6-K 40-Jähriger wird bei Verkehrsunfall schwer verletzt - Krankenhaus 04. 03. 2021 - Herler Straße Am Mittwochnachmittag (3. März) ist bei einem Zusammenstoß zwischen einem Chrysler PT Cruiser (Fahrer: 40) und einem dreier BMW (Fahrer: 62) in Köln-Buchheim der 40-Jährige schwer verletzt worden. Ret... weiterlesen 171006-5-K SEK nimmt bewaffneten Randalierer fest 06. 10. 2017 - Herler Straße Am Freitagmorgen (6. Buchheimer Ring/Herler Straße - Stadt Köln. Oktober) hat ein Spezialeinsatzkommando der Polizei einen bewaffneten jungen Mann in Köln-Buchheim widerstandslos festgenommen. Der 26-Jährige hatte sich nach einer Auseinander... weiterlesen 160511-1-K Tödlicher Verkehrsunfall - Mann von Straßenbahn erfasst 11. 05. 2016 - Herler Straße Heute Morgen (11. März) ist ein bisher unbekannter erwachsener Mann gegen 7 Uhr in Köln-Buchheim an der Endhaltestelle "Herler Straße" von einer Stadtbahn der Linie 18 erfasst worden. Er verstarb no... weiterlesen 160201-1-K Fußgänger nach Zusammenstoß mit Pkw schwer verletzt 01.
Permanenter Link zu dieser Seite Herler Straße in Köln Straßen in Deutschland Impressum Datenschutz Kontakt Die Inhalte dieser Website wurden sorgfältig geprüft und nach bestem Wissen erstellt. Jedoch wird für die hier dargebotenen Informationen kein Anspruch auf Vollständigkeit, Aktualität, Qualität und Richtigkeit erhoben. Es kann keine Verantwortung für Schäden übernommen werden, die durch das Vertrauen auf die Inhalte dieser Website oder deren Gebrauch entstehen. Für die Inhalte verlinkter externer Internetseiten wird keine Haftung übernommen. Straßendaten und POI-Daten © OpenStreetMap contributors 0. Herler straße köln. 48435s Herler Straße in Köln
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6. Der Kündigungsschutz Als Mitglieder des Wahlvorstandes genießen Sie einen vergleichbaren Kündigungsschutz wie Mitglieder des Betriebsrates: Bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses durch den Wahlvorstand ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen und eine außerordentliche (fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund (Straftat etc. ) nur mit Zustimmung des Betriebsrates oder Arbeitsgerichts möglich (§ 15 Abs. Was macht der wahlvorstand betriebsrat de. 3 KSchG). Während der sechsmonatigen sog. Abkühlungsphase danach ist weiterhin nur eine außerordentliche Kündigung möglich, diesmal auch ohne Zustimmung von Betriebsrat oder Arbeitsgericht. Zum nächsten Schritt Wählerliste, Betriebsratsgröße und Quote
Wie ist die Betriebsratswahl geschützt? Was passiert, wenn die Betriebsratswahl behindert wird? Der Schutz der Betriebsratswahl ist umfassend. Verboten ist jede Behinderung der Wahl. Das heißt: Kein Wähler, Kandidat oder sonstiger Beteiligter an der Wahl darf beeinträchtigt oder beschränkt werden, wenn er seine Rechte... Mehr lesen Ihr gutes Recht Die Anschaffung von Fachliteratur gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln der Betriebs- und Personalräte sowie der Schwerbehindertenvertretung, deren Kosten der Arbeitgeber gemäß § 40. 1. BetrVG, § 44. 1 BPersG sowie LPersG und § 96. 8 SGB IX zu tragen hat. Laut BAG vom 19. 03. Betriebsratswahl: Was macht ein Wahlvorstand?. 2014 (AZ 7ABN 91/13) ist die Fachzeitschrift »Arbeitsrecht im Betrieb« trotz Internetzugang für die Betriebsratsarbeit erforderlich. Zur Beschlussfassung 9. Auflage 2021 (August 2021), 8924, 0 Seiten ISBN: 978-3-7663-7088-4 lieferbar Preis: 68, 00 € Betriebsratswahl 2022 - sicher vorbereiten und durchführen Mehr Infos
Dazu gehören insbesondere auch alle Tätigkeiten des Wahlvorstandes, die der Vorbereitung und Durchführung der Wahl dienen, also v. Druck und Veröffentlichung der Wahlvorschläge im Betrieb, die Herstellung der Briefwahlunterlagen und Stimmzettel, aber auch Fachliteratur und Schulungen zur Betriebsratswahl für die Mitglieder des Wahlvorstandes. Allerdings hat der Arbeitgeber nur solche Tätigkeiten zu bezahlen, die erforderlich sind, d. mit denen der Wahlvorstand seine gesetzlichen Aufgaben erfüllt und zu denen es keine gleich erfolgversprechende, aber kostensparendere Alternative gibt. Erfasst wäre also eine Schulung zur Betriebsratswahl bei einem Bildungsinstitut für Betriebsräte. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Wahlvorstand sich mit einer Schulung beim unternehmenseigenen Juristen begnüge. 4. 5. Die Tätigkeit des Wahlvorstandes / Betriebsrat / Poko-Institut. Sitzungen als Videokonferenz? Wie auch der Betriebsrat kann der Wahlvorstand seine Sitzungen – ganz oder teilweise – virtuell abhalten (Video- oder Telefonkonferenz), allerdings unkomplizierter, denn er benötigt hierfür keine Geschäftsordnung.
Die Fragen erreichen uns häufiger: Wer kann Wahlhelfer werden, was darf ein Wahlhelfer, was darf er nicht? Wahlhelfer werden können alle wahlberechtigten Arbeitnehmer – auch Jugendliche unter 18 Jahren – ohne spezielle Qualifikation mitbringen zu müssen (§§ 38 i. V. m. 1 Abs. 2 S. 2 WO BetrVG). Ob und wie viele Wahlhelfer herangezogen werden, entscheidet der Wahlvorstand selbst, Vorschriften dazu gibt es keine. Eine Verpflichtung zur Übernahme des Wahlhelferamts besteht ebenfalls nicht. Wahlhelfer dürfen lediglich am Wahltag eingesetzt werden. Ihre Aufgabe ist es, bei der Durchführung der Stimmabgabe und bei der Auszählung der Stimmen zu unterstützen. Entscheidungen treffen dürfen sie nicht, z. B. Was macht der wahlvorstand betriebsrat den. bei der Frage, ob ein Stimmzettel gültig ist oder nicht. Wichtig ist, dass jederzeit der Wahlvorstand im Wahlraum präsent ist (§ 12 WO). Achtung: Da Wahlhelfer nicht zum Wahlvorstand gehören, genießen sie – im Gegensatz zum Wahlvorstand – keinen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 3 KSchG, § 103 BetrVG!