Sie erhalten Tipps, wie Sie Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vorbereiten, erfolgreich durchführen und nachbereiten. Wichtige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats werden in diesem Spezial-Seminar ebenso behandelt, wie die Durchsetzung Ihrer Rechte als Betriebsrat. Auch im Teil 3 dieses Spezial-Seminars erhalten Sie wichtige Informationen für Ihre Tätigkeit als Betriebsratsvorsitzender oder Stellvertreter. Sie erhalten aktuelles Wissen zu den Themen Betriebsänderung, Kündigung und Verjährung. Was können Sie tun, wenn Ihre Betriebsratsarbeit gestört wird? Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar, welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Betriebsratsvorsitzender haben. Aufbau- und Spezialseminare Seminare für neu gewählte Betriebsratsvorsitzende Die W. A. Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter & Freigestellte | W.A.F.. F. bietet Ihnen ein besonderes Seminar an. Gerade neu gewählte Betriebsratsvorsitzende müssen sich zunächst in Ihre neue Aufgabe einfinden. Sie erfahren im Seminar Kommunikative Kompetenz für Betriebsratsvorsitzende, wie Sie sich erfolgreich positionieren, Ihre persönliche Wirkung und Überzeugungskraft steigern können und Ihr Gremium aktiv motivieren.
2022 – Hamburg 20. 2022 – 24. 2022 – Lübeck 20. 2022 – München 20. 2022 – Kiel 27. 2022 – 01. 07. 2022 – Hamburg 27. 2022 – Hannover 04. 2022 – 08. 2022 – Bremen 04. 2022 – Baden Baden 11. 2022 – 15. 2022 – Freiburg 11. 2022 – Dortmund 11. 2022 – Frankfurt am Main 18. 2022 – 22. 2022 – Münster 18. 2022 – Nürnberg 18. 2022 – Heidelberg 25. 2022 – 29. 2022 – Düsseldorf 08. 08. 2022 – 12. 2022 – Köln 22. 2022 – 26. 2022 – Flensburg 29. 2022 – 02. 09. 2022 – Sylt 05. 2022 – 09. 2022 – Hannover 05. 2022 – Hamburg 05. 2022 – Düsseldorf 05. 2022 – Nürnberg 05. 2022 – Leipzig 12. 2022 – 16. 2022 – Cuxhaven 12. 2022 – Lübeck 12. 2022 – Dortmund 12. 2022 – Frankfurt am Main 19. Seminar Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Teil 1. 2022 – 23. 2022 – Münster 19. 2022 – Berlin 19. 2022 – München 19. 2022 – Köln 26. 2022 – 30. 2022 – Travemünde 26. 2022 – Kühlungsborn 26. 2022 – Baden Baden 26. 2022 – Dresden 04. 10. 2022 – 07. 2022 – Heidelberg 04. 2022 – Nürnberg 10. 2022 – 14. 2022 – Potsdam 10. 2022 – Freiburg 17. 2022 – 21. 2022 – Füssen 17. 2022 – Timmendorfer Strand 24.
Die Betriebsratswahlen sind in den meisten Betrieben inzwischen durchgeführt. Auch die neue BR-Vorsitzende sind oft schon gewählt. Damit kommt nicht nur auf neugewählte Betriebsrats-Mitglieder ein großer Schulungsbedarf zu Aufgaben, Rechten, Formalia und Pflichten zu, sondern auch die neuen Kolleg:innen im Betriebsratsvorsitz müssen sich über all die Aufgaben und Formalia für ihren Aufgabenbereich schlau machen. Betriebsratsvorsitzender / Betriebsratsvorsitzende: Seminare und Schulungen Betriebsratsvorsitzender / Betriebsratsvorsitzende Schulungen Bei B. I. S. werden die Schulungen nicht mehr per gedrucktem Katalog angeboten, sondern per Online-Katalog und Newsletter. Wer also eine Schulung zu den Aufgaben im Betriebsrat sucht, schaut hier in den Blog; meldet sich aber besser einfach zum Newsletter an. Hier der heutige Newsletter für Betriebsratsvorsitzende und auch deren Stellvertreter:innen: Seminar für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Eine neue Amtszeit bricht an und Sie wurden zum Vorsitzenden bzw. Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter | K&K. Stellvertreter des Betriebsrats gewählt!
Sollte der Arbeitgeber innerhalb dieser Frist keine Einwände erheben, können Sie sich mit dem Anmeldeformular verbindlich anmelden. Bitte beachten Sie, dass Ihr Rechner die technischen Voraussetzungen erfüllen muss, die Sie bitte vor Beginn des Webinars prüfen. Sollten technische Probleme auftreten, teilen Sie uns diese bitte mit. Wie können Sie an der Schulung für den Betriebsrat teilnehmen? Wählen Sie Ihr Webinar und Ihren Wunschtermin Füllen Sie das Online-Buchungsformular aus Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail mit weiteren Infos zum genauen Ablauf Denken Sie daran, Ihren Vorgesetzten über Ihre Abwesenheit zu informieren! Mit dem Zugangslink gelangen Sie zur Online-Plattform Unser Referent heißt Sie willkommen aas: unsere Webinare für Sie im Überblick Als Betriebsratsmitglied vertreten Sie die Interessen der Kolleginnen und Kollegen und müssen entsprechend Verantwortung übernehmen. Dazu gehört die kontinuierliche Auseinandersetzung mit neuer Rechtsprechung und mit neuen Anforderungen in verschiedensten Bereichen.
Wie meistern die Sie Herausforderungen an das Amt des Betriebsratsvorsitzes? Schaffen Sie Akzeptanz und Anerkennung im Gremium Einer der ersten Schritte hin zu Akzeptanz und Anerkennung ist die Wertschätzung der – in der Wahl zum Vorsitzenden – unterlegenen Mitbewerber, denn gerade diese Kollegen werden Ihnen u. U. skeptisch begegnen. Bitten Sie sie um Unterstützung und Loyalität und fragen Sie nach den konkreten Erwartungen an Sie. Darüber hinaus sollten Sie stets die Meinungslage durch echte – im Sinne von ehrlich gemeinten – Fragen sondieren, bevor Sie eigene Positionen und Vorschläge zur Diskussion stellen. Sorgen Sie für Transparenz bei der Informationspolitik und für eine offene, direkte, humorvolle Kommunikation, so dass Sie erkenn- und berechenbar werden. Schaffen Sie die Rahmenbedingungen für ein gutes Betriebsklima im Betriebsrat, indem möglichst alle gemäß ihren Wünschen und Fähigkeiten eingesetzt werden und ggf. durch Sie gefördert werden. Für Vorsitzende des Betriebsrats sind wertschätzendes, konsequentes Loben und Kritisieren sowie ein souveränes Verhalten in Diskussionen und Konfliktsituationen Zeichen hoher kommunikativer Kompetenz.
Wer auf verbale Attacken mit Nervosität, Unsicherheit oder Sprachlosigkeit reagiert, zeigt wenig Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft. Stellen Sie Fragen Fragen Sie viel, aber nicht zu viel. Wenn Sie fragen, bitte kurz! Hören Sie geduldig zu. Vermeiden Sie zu Beginn Alternativ- oder geschlossene Fragen, die sich nur mit »ja« oder mit »nein« beantworten lassen. Vermeiden Sie hartnäckige Warum-Fragen. Sie wirken penetrant und arrogant. Wenn Sie den anderen in Argumentations- und Begründungsnot bringen, bis hin zu dem Eingeständnis: »ich weiß es nicht«, schafft das unnötigen Widerstand. Besser sind fragen, wie z. B. Worauf legst Du besonderen Wert? Welchen Vorteil siehst Du in …? Was hälst Du für das Wichtigste? Welche Lösungen siehst Du? Auch das Hinterfragen signalisiert dem Sprecher, wie wichtig es dem Hörenden ist, ihn richtig verstanden zu haben. Beim Fragen ist auf den Tonfall zu achten, sonst entsteht der Eindruck, dass das Gesagte in Frage gestellt wird! Arbeiten Sie an Ihrer Durchsetzungsfähigkeit Um Ihre Ziele, Vorstellungen und Strategien umsetzen zu können, bedarf es u. a. einer guten Durchsetzungsfähigkeit.
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