Informieren Sie sich über unser umfassendes Leistungsangebot! Betriebskita in NRW Nordrhein-Westfalen ist mit mehr als 17, 57 Mio. Einwohner das bevölkerungsreichste Bundesland Deutschlands. Förderprogramm "Betriebliche Kinderbetreuung" wird neu aufgelegt —. Im bundesweiten Vergleich liegt Nordrhein-Westfalen mit einer Betreuungsquote für U3-Kinder von nur 25, 7% (Stand: 2016) für U3-Kinder auf dem letzten Platz. Es besteht daher ein großer Bedarf die Betreuungsmöglichkeiten für Kinder unter 3 Jahren auszubauen. Im Land NRW werden große Anstrengungen unternommen, eine Betreuungsquote von 35% für U3-Kinder zu erreichen. Betriebliche Kinderbetreuung in NRW als wichtiger Beitrag Viele Unternehmen leisten von sich aus einen Beitrag zur Steigerung der Betreuungsquote und übernehmen damit soziale Veranwortung. Die betriebliche Kinderbetreuung, beispielsweise durch eine Betriebskita, ist ein wichtiger Baustein für Unternehmen ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Ebenso tragen die Unternehmen einem Trend bei der Arbeitsplatzwahl Rechnung: Die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens entwickelt sich zu einem wichtigen Entscheidungskriterium bei der Wahl des Arbeitgebers.
000 Betreuungsplätze für unter Dreijährige zur Verfügung stehen", so Schäfer. Landingpage Ferienbetreuung in NRW » Kita|Concept. Während Eltern ihre Kinder im Kindergartenalter ab drei Jahren meistens in einer Kindertageseinrichtung in ihrem Wohnumfeld betreut wissen wollten, nähmen sie für jüngere Kinder allerdings gerne ein betriebliches Betreuungsangebot in Anspruch, um in der Nähe sein zu können. "Arbeitgeber und Betriebsräte können hier einen wichtigen Beitrag leisten. Uns ist es deshalb sehr wichtig, mit unserer Plattform 'Familie [at] ' vielen Unternehmen Möglichkeiten für den Austausch und die Vernetzung zu eröffnen", erklärte die Ministerin. Weitere Informationen finden Sie unter:
Als Anreiz zur Schaffung neuer Betreuungsplätze in der Ferienzeit werden Angebote gefördert, die Arbeitgeber*innen selbst für Kinder ihrer Mitarbeiter*innen anbieten. Möglich ist auch die Beteiligung an Ferienbetreuungsangeboten anderer Anbieter. Weitere Bedingungen der Förderung können dem Praxisleitfaden entnommen werden. Der Praxisleitfaden Betriebliche Ferienbetreuung geht weit über eine Information zum Förderprogramm hinaus. Betriebliche kinderbetreuung new window. Darin werden detailliert die vielfältigen Vorteile für Unternehmen und Organisationen aufgezeigt. Bereits geförderte Unternehmen und Anbieter geben Einblick, wie sie von den Angeboten profitiert haben und teilen hilfreiche Tipps zur Umsetzung. Von der Praxis für die Praxis werden realistische Einblicke in die betriebliche Ferienbetreuung gegeben. Im Leitfaden werden vier Modelle vorgezeichnet, angepasst auf unterschiedliche Bedarfe und Bedingungen der Unternehmen und Organisationen: Von der selbstständigen Planung und Durchführung eines Ferienangebotes mit den größten Gestaltungsspielräumen, bis hin zu Kooperationen mit anderen Unternehmen oder Zusammenarbeit mit Expert*innen und Dienstleister*innen und somit einem reduzierten Arbeitsaufwand für das eigene Unternehmen.
Als kostenlose Dienstleistung der Landeshauptstadt berät die Servicestelle "Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung" der ZWD Düsseldorfer Unternehmen und Institutionen zum Thema. News | Erfolgsfaktor Familie - BMFSFJ. Zusammen mit Personalverantwortlichen und Führungskräften erarbeitet sie individuell abgestimmte Kinderbetreuungslösungen. Sie steht den Unternehmen prozessbegleitend zur Verfügung, beginnend mit einer Bedarfsermittlung bis hin zur Antragsstellung beim Jugendamt Düsseldorf und bietet Beratung zu rechtlichen und fachlichen Fragen sowie zu den Fördermöglichkeiten betrieblicher Kinderbetreuung. Ziel ist dabei insbesondere ein Ausbau der Betreuungsplätze für unter Dreijährige. Zusammenfassend trägt die Servicestelle dazu bei, die Möglichkeiten zur betrieblich unterstützten Kinderbetreuung bei Bedarf im Unternehmen schnell, kompetent, unbürokratisch und transparent aufzuzeigen nach der Erstberatung auch bei der Entscheidungsfindung serviceorientiert und unterstützend die Umsetzung zu begleiten interessierte Unternehmen für ein betriebliches Engagement zu gewinnen, um sich hierdurch ein familienorientiertes Image zu verschaffen und damit auch dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Informationen zum Bildungsträger Das CJD Dortmund sowie IN VIA Dortmund sind seit vielen Jahren als gemeinnützige Träger in den Bereichen Berufsvorbereitung für junge Rehabilitanden tätig. Beide verfügen über langjährige Erfahrung sowie ein ausgebautes Netzwerk von Kontakten in der regionalen Umgebung. So finden Sie uns CJD Dortmund – Standort Zeche Germania Martener Straße 435, 44379 Dortmund Zwei Haltestellen befinden sich in unmittelbarer Umgebung (Diedrichstraße oder Gewerbegebiet Germania) Information und Beratung Haben Sie Fragen? Wir stehen Ihnen zur Beantwortung jederzeit gerne zur Verfügung. Betriebliche kinderbetreuung wks. Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren zuständigen Berater / Ihre zuständige Beraterin der Agentur für Arbeit Dortmund, Steinstr. 39, 44147 Dortmund Rechtsgrundlage: Begleitete betriebliche Ausbildung für behinderte Menschen nach § 117 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III)
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