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Eine betrieblich bedingte Kündigung wegen Betriebsstilllegung ist unwirksam, wenn es an einem endgültigen Entschluss zur Betriebsstilllegung fehlt, etwa weil die Arbeitgeberin im Zeitpunkt der Kündigung noch in ernsthaften Verhandlungen über eine Veräußerung des Betriebs oder von Teilen des Betriebs steht oder sich noch um neue Aufträge bemüht. Betriebsveräußerung und Betriebsstilllegung schließen sich systematisch aus. Landesarbeitsgericht Mecklenburg- Vorpommern, Urteil vom 04. Weitergabe Personalakte bei Betriebsübergang | Personal | Haufe. 2021, noch bis zum
Der neue Arbeitgeber muss die bestehenden Arbeitsverhältnisse unverändert fortführen und darf aus Gründen des Betriebsübergangs nicht kündigen. Diese arbeitsrechtlichen Auswirkungen des Betriebsübergangs sind in § 613a BGB geregelt. Wenn ein Arbeitgeber persönliche Dokumente aus der Personalakte von Beschäftigten an unbefugte Dritte weitergibt, kann er sich schadensersatzpflichtig machen (Lesen Sie dazu mehr in unserem Kapitel: Wer hat ein Recht auf Einsicht in die digitale Personalakte? ) Der neue Arbeitgeber tritt jedoch mit dem Betriebsübergang an die Stelle des bisherigen Arbeitgebers. Übernahme mitarbeiter in neue firma te. Eine Übergabe sämtlicher Personalakten der Mitarbeiter an den neuen Betriebsinhaber dient folgerichtig dem Zweck, diese Funktion auch ausüben zu können. Auch aus datenschutzrechtlicher Sicht ist eine Übergabe der Personalakten beziehungsweise der Zugriff darauf als erforderlich zur Durchführung der Arbeitsverhältnisse gemäß § 26 BDSG anzusehen. Mehr zum Thema Datenschutz lesen Sie in diesem Kapitel. Darf der neue Arbeitgeber die Personalakte anfordern?
Es gibt zahlreiche Aufgaben, die im Zuge der Übertragung zu bedenken und zu erledigen sind. Das betrifft sowohl Inhaber wie auch den Nachfolger. Auch für die Belegschaft ist ein Führungswechsel eine große Herausforderung. Banken betrachten ein Führungswechsel kritisch. Sie beleuchten die unternehmerischen Entwicklungspotenziale und bewerten sie bei einer Kreditvergabe individuell. Wenn eine Bank bereits frühzeitig in die Pläne der Unternehmensnachfolge einbezogen wird und die Weichen in Richtung Zukunftssicherung von langer Hand gestellt werden, ist das langfristig die beste Entscheidung. Step-by-Step die Unternehmensnachfolge regeln Wenn es um die Unternehmensnachfolge geht, gibt es viele Aspekte, die sowohl fremde Nachfolger wie auch nachfolgende Unternehmer aus der Familie betreffen. Ganz egal, wer die Firma übernimmt, die Familienzugehörigkeit sollte niemals in den Vordergrund geschoben werden. Im Fokus steht die Kompetenz der nachfolgenden Führungspersönlichkeit. Firmenübernahme mit neuen Arbeitsverträgen nach einer Insolvenz. Mit unserer Ausarbeitung zu Unternehmensnachfolge sollen für Sie, der ein Unternehmen übernehmen will, eine erste Orientierung geschaffen werden.
Ein Grund für eine betriebsbedingte Kündigung liegt hingegen nicht vor, wenn Sie einen Betrieb übernehmen und durch die Synergien (zum Beispiel mit Ihrem vorhandenen Betrieb) etwa 20 Prozent an Arbeitskräften einsparen könnten. In einem solchen Fall müssten Sie sich mit den Mitarbeitern mit einem Angebot wie oben beschrieben einigen und ausrechnen, was für Sie betriebswirtschaftlich langfristig günstiger ist. Welche betriebswirtschaftlichen und/oder steuerrechtlichen Überlegungen gibt es? Als Kaufmann möchten Sie nur kaufen, was Sie haben wollen. Über den gezwungenen Neben-Erwerb von Mitarbeitern haben Sie aber keine Entscheidungsgewalt? Was das Rechtliche anbelangt, stimmt das. Es stimmt aber nicht für den kaufmännischen Teil. Der Preis für die wesentlichen Betriebsgrundlagen sollte auch die Mehr-Kosten für die Abfindungsmodelle von Mitarbeitern beinhalten! Übernahme mitarbeiter in neue firma. Es ist eben nicht einfach nur ein Preis für einen (wesentlichen) Gegenstand. Wie machen Sie das? Sie addieren zum Preis für die wesentlichen Betriebsgrundlagen die Kosten für die Mitarbeiter-Modelle.