Nr. Sekretariat) oder direkt über die Station (Tel. zuständiger Station) Übernahme psychiatrischen Patienten aus internen und externen somatischen Kliniken.
Ein wichtiger Bestandteil in der Suchtbehandlung ist der Kontakt zu Selbsthilfegruppen. Wöchentlich findet auf unserer Station ein Besuchs- und Kennlerntermin mit Mitgliedern der ortsansässigen Selbsthilfegruppen statt, um das Konzept der Gruppen kennenzulernen. Unser Team der Sozialberatung unterstützt und berät sie bei Bedarf in rechtlichen, finanziellen und beruflichen Fragen. Sollten sie sich für eine weiterführende Entwöhnungsbehandlung entscheiden, unterstützten wir sie gerne bei der Antragserstellung. Ziele unserer Behandlung: körperliche, psychische und soziale Stabilisierung Wissensvermittlung bezüglich der eigene Erkrankung Entwicklung von Abstinenz- und Behandlungsmotivation Vorbereitung auf Entwöhnungsbehandlungen (Langzeittherapien) Vermittlung von ambulanten Suchtberatungsstellen und die Suchtselbsthilfegruppen Behandlungsvereinbarungen und Stationsordnung Mit der Aufnahme in das Therapieprogramm stimmen sie unser Behandlungsvereinbarung und Stationsordnung zu. Forum: ergotherapie.de - ergoXchange - Der Onlinedienst für Ergotherapeuten. Sie verpflichten sich, aktiv am Therapieprogramm teilzunehmen.
Koch-/Haushaltstraining 1 2. Februar 2011 13:42 # 1 Ergodame Registriert seit: 25. 01. 2008 Beiträge: 41 Geändert am 09. 02. 2011 15:24:00 Hallo, Bei mir in der Klinik (Rehaklinik Onkologie) kam jetzt eine Ärztin auf die Idee, es könne doch in der Ergo auch ein Koch- bzw. Haushaltstraining geben. (Was bei ihr ein und dasselbe ist... Pflegetherapeutische Gruppen auf einer Psychotherapiestation - Pflegeboard.de. ) Jetzt soll ich spontan ein grobes Konzept vorlegen. Wenn es um Neurologie ginge, wäre das auch kein Problem. Aber beim Bereich Onkologie steh ich irgendwie auf dem Schlauch. (Arbeite jetzt 9 Monate hier und alleine als Ergo, vorher gabs noch gar keine Ergo) Ich hab was geschrieben und wollte eure Meinung dazu hören, oder auch Anregungen... 14:55 # 2 LiSu Registriert seit: 02. 12. 2010 Beiträge: 13 Hallo Ergodame!! Also ich find das was du gemacht hast, schonmal super!
@ oetken1 Du hast Recht, als ich den Beitrag geschrieben habe, stand ich nicht wirklich hinter dem ganzen. Nachdem ich mir jetzt noch mal in Ruhe Gedanken darüber gemacht habe, eure Anregungen gelesen habe und noch mal mit der Ärztin gesprochen habe, stehe ich doch hinter dem Ganzen und sehe es als sinnvoll an. Ich war am Anfang nicht ganz so begeistert davon, weil das so Überfallartig Montags morgens um 8:05Uhr kann. (Und ich fange 8Uhr an) Dazu muss ich noch ein weiteres Konzept schreiben und als Allein-Ergo ist mein Plan eh schon proppevoll und ich hab keine Ahnung wie ich ein "Alltagsorientiertes Training" da noch reinpacken soll. Konzept kochgruppe psychiatrie munich mpim. Aber was das betrifft, denke ich mir jetzt: Sollen doch die Ärztin und die Terminsteuerung sehen, wie sie das in meinen Plan reinbasteln… (Man/Frau muss sich ja auch nicht über alles den Kopf zerbrechen…=)) Besonders deine kurze Erfahrungsschilderung hat bei mir den Aha-Effekt ausgelöst… Vielen Dank an euch 3 für eure Hilfe! 1
Die Branchenlösung Chemie-Pensionsfonds (CPF) wurde mit 28% am dritthäufigsten angeboten. Die Durchführung über die Unterstützungskasse (UK) oder die Direktzusage spielte in je 16% der Unternehmen eine Rolle. Ausgehend von den im jeweiligen Unternehmen angebotenen Durchführungswegen, der Zahl der Beschäftigten in diesen Unternehmen und deren Auswahl eines Durchführungswegs ergibt sich das Bild der tatsächlichen Nutzung der Durchführungswege in der Branche. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung chemie buc ressources. Die Chemie-Arbeitnehmer nutzten in 2013 aus diesem Angebot am häufigsten die Pensionskasse (38%), die Direktversicherung (insgesamt 26%) oder verfügten über eine Direktzusage (26%). Der Chemie-Pensionsfonds wurde von 14% der Beschäftigten genutzt und die Unterstützungskasse von 11%. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge weiterhin stark Neben der tariflichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung bieten weiterhin 69% der Mitgliedsunternehmen der Chemie-Arbeitgeberverbände eine zusätzliche, ausschließlich arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung an.
Mit dem Chemietarifpaket 2008 haben BAVC und IG BCE die Weichen auf Zukunft gestellt. Ein zentraler Bestandteil: der Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie". Die R+V hat verstanden, worauf es den Tarifparteien dabei ankommt, und ihre Angebote passgenau auf die chemische Industrie zugeschnitten. Was das Tarifpaket beinhaltet und was Arbeitgeber und Tarifmitarbeiter der Chemiebranche davon haben? Das erfahren Sie hier! Partner Unsere Partner auf einen Blick. Wo viele starke Partner ihre Kompetenzen bündeln, entstehen leistungsstarke Lösungen für eine erfolgreiche Zukunft. Das trifft auch für das ChemieVersorgungswerk zu. Und das sind sie: die Unternehmen und Institutionen, die für Sie gemeinsam viel erreichen: Der Bundesarbeitgeberverband Chemie e. V. Tarifrunde #Chemie2019: Tarifpaket mit 29 Monaten Laufzeit vereinbart. hat es sich zum Ziel gesetzt, so viele Chemieproduktionen wie möglich und die damit zusammenhängenden Arbeitsplätze in Deutschland wettbewerbsfähig zu erhalten. Bundesarbeit geberverband Chemie e. (BAVC) Abraham-Lincoln-Str. 24 65189 Wiesbaden Telefon: 0611 / 77881-0 Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie vertritt ihre Mitglieder und wirkt als gesellschaftliche Reformkraft, die Modernisierung und soziale Gerechtigkeit miteinander verbindet.
Trotz des hohen Risikos und der geringen gesetzlichen Leistungen haben jedoch erschreckend wenige Berufstätige eine zusätzliche Absicherung für den Ernstfall. Denn die meisten Berufstätigen sind sich über mögliche Ursachen für eine Berufsunfähigkeit und die damit verbundenen Versorgungslücken nicht bewusst. Dass es für nach dem 01. 01. Chemie-Tarifrunde: Tarifpaket mit 29 Monaten Laufzeit vereinbart - VBCI und VCI-Bayern. 1961 Geborene nur noch eine Erwerbsminderungsrente gibt und dass diese trotz verbesserter sogenannter Zurechnungszeiten heute durchschnittlich immer noch unter dem Grundsicherungsniveau liegt, wissen ebenfalls nur die Wenigsten. Aber auch wer etwa durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung vermeintlich vorgesorgt hat, wiegt sich oft in trügerischer Sicherheit: Mit im Schnitt ca. 400 EUR monatlicher BU-Rente ist die finanzielle Absicherung meist unzureichend – und es bleibt eine große finanzielle Lücke. Anbieterauswahl – ein Labyrinth mit vielen Sackgassen Der Weg zu einem guten Versicherungsschutz gleicht vielfach der Suche nach dem sicheren Ausgang in einem Labyrinth.
Aus wirtschaftlichen Gründen ist zudem eine Halbierung des Zukunftsbetrags möglich. Diese zusätzliche betriebliche Flexibilität trägt der differenzierten Situation innerhalb der Branche Rechnung. Pflegezusatzversicherung: tarifpolitisches Neuland Um der wachsenden Herausforderung Pflege zu begegnen, betreten die Chemie-Sozialpartner tarifpolitisches Neuland: Erstmals vereinbaren Tarifpartner in Deutschland für eine gesamte Branche eine zusätzliche tarifliche Absicherung für den Pflegefall. Der Versicherungsschutz gilt für alle Tarifbeschäftigten ab 1. Juli 2021 – ohne Gesundheitsprüfung. Im Pflegefall erhält der Versicherte bei ambulanter Pflege 300 Euro monatlich, bei stationärer Pflege 1. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung chemie buc di. 000 Euro monatlich. Die Kosten von 33, 65 Euro pro Monat und Mitarbeiter trägt der Arbeitgeber. Die Versicherten können den Versicherungsschutz zu günstigen Konditionen auf Familienmitglieder ausweiten sowie die individuellen Leistungen aufstocken. Mit dieser Tarif-Innovation geben die Chemie-Sozialpartner eine weitere tarifpolitische Antwort auf den demografischen Wandel.
Ihr Ansprechpartner Sebastian Kautzky Geschäftsführer Kommunikation Pressesprecher +49 (0) 611 77881 61 E-Mail Kontakt Veröffentlicht: 22. November 2019 Einigung im Tarifkonflikt der chemischen und pharmazeutischen Industrie: Arbeitgeber und IG BCE haben sich auf ein langfristiges Tarifpaket für die 1. 900 Betriebe mit 580. 000 Beschäftigten verständigt: Langfristige Planungssicherheit für die Unternehmen durch die längste Laufzeit seit 1987 Leermonate für 2019 und Einmalzahlung für das erste Halbjahr 2020 Entgeltplus: 1. Berufsunfähigkeitszusatzversicherung chemie buc 1. Stufe 1, 5 Prozent ab Juli 2020 2. Stufe 1, 3 Prozent ab Juli 2021 Gesamtlaufzeit 29 Monate mit betrieblichen Differenzierungsmöglichkeiten Innovativer tariflicher Schutz für den Pflegefall ab Juli 2021 Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit für beide Seiten / Zukunftsbetrag vereinbart Gemeinsame Qualifizierungsoffensive gestartet Arbeitgeber setzen Reform der Altersfreizeiten auf die Agenda Längste Laufzeit seit 1987 – Tarifvertrag "Moderne Arbeitswelt" vereinbart BAVC und IG BCE haben ein umfassendes Tarifpaket vereinbart, das der schwierigen wirtschaftlichen Lage Rechnung trägt und zugleich neue, innovative Elemente enthält.
Leitmotiv der Chemie-Arbeitgeber ist es, dass möglichst viele Beschäftigte bis zum gesetzlichen (Regel-)Renteneintrittsalter gesund und leistungsfähig arbeiten, um so ihren wichtigen Beitrag zum Wohle der Gesellschaft, zum wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens, aber auch zur Absicherung ihres eigenen Lebensstandards im Alter erbringen zu können. Wo flexible Übergänge in den Ruhestand sinnvoll und notwendig sind, ist es von zentraler Bedeutung, dass Betriebe und Beschäftigte die Möglichkeit haben, aus verschiedenen Instrumenten entsprechend ihrer jeweiligen Bedürfnisse auswählen zu können. Gesundheit im Demografie-Tarifvertrag Chemie | HessenChemie-Blog. Die Chemie-Sozialpartner haben diese Herausforderungen des demografischen Wandels frühzeitig erkannt und sich ihnen mit dem Tarifvertrag "Lebensarbeitszeit und Demografie" gestellt. Ergebnisse der aktuellen BAVC-Umfrage In mehrjährigen Abständen führen die Chemie-Arbeitgeber umfassende Erhebungen zur Umsetzung des Tarifvertrages "Lebensarbeitszeit und Demografie" sowie des Tarifvertrages "Einmalzahlungen und Altersvorsorge" durch.
In 16% der Betriebe wird er für lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung nach dem Modell RV80, in etwa 8% für Altersteilzeit eingesetzt. Über eine Auffangregelung ist es für Betriebe mit nicht mehr als 200 Beschäftigten möglich, auch den Demografiebetrag 2 für die tarifliche Altersvorsorge zu verwenden. Hiervon machen insgesamt 39% der Betriebe Gebrauch. Auch hier zeigt sich, dass die Instrumente zur Gestaltung flexibler Übergänge eher von größeren Unternehmen genutzt werden. Im Bereich der ostdeutschen chemischen Industrie werden anstelle des Demografiebetrages 2 auf Basis eines eigenen Tarifvertrages Mittel zur Verfügung gestellt, die für altersgerechtes Arbeiten, Familienzeiten, Entlastungszeiten und Langzeitkonten genutzt werden können. Individuelle Lösungen statt kollektive Ansprüche Die Ergebnisse der Erhebung zeigen, dass die vorhandenen Gestaltungsoptionen individuell und zielgenau eingesetzt werden. Der Ansatz, Finanzmittel für differenzierte Lösungen auf betrieblicher Ebene zur Verfügung zu stellen und damit die kollektiven Ansprüche der Vergangenheit abzulösen, wird in der Branche angenommen und umgesetzt.