Literaturverzeichnis Badura, B., Walter, U., Hehlmann, T. (2010): Betriebliche Gesundheitspolitik – Der Weg zur gesunden Organisation. 2., vollständig überarbeitete Auflage. Berlin/ Heidelberg: Springer-Verlag. Europäisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (2014): Luxemburger Deklaration zur Betrieblichen Gesundheitsförderung. Verfügbar unter: (Stand: 13. 08. 2019). Esslinger, A. S. (2019): Betriebliches Gesundheitsmanagement. Initiative Neue Qualität der Arbeit (2014): Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen. Eine Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Berlin: Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit. 1 Europäisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (2014). 2 Europäisches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (2014). 3 Esslinger, A. (2019). 4 Badura, B., Walter, U., Hehlmann, T. (2010). 5 Initiative Neue Qualität der Arbeit (2014). 6 Esslinger, A. 7 Esslinger, A. 8 Esslinger, A. Teamgesundheit - BGM versus BGF. 9 Esslinger, A. (2019).
Seit 2012 ist er Mitglied des Verwaltungsrates des GKV-Spitzenverbandes, Vorsitzender des Fachausschusses Digitalisierung, Innovation und Patientennutzen, Mitglied im Fachausschuss Grundsatzfragen und Gesundheitspolitik. Seit 2019 ist er Vorsitzender des Aufsichtsrates des BKK Dachverbandes. Steuerfachangestellter/Steuerfachwirt Job Nordrhein-Westfalen Germany,Finance. Hier erhalten Sie weitere Informationen zum Aufsichtsrat. Der BKK Dachverband ist die politische Interessenvertretung von 68 Betriebskrankenkassen und vier BKK Landesverbänden mit rund neun Millionen Versicherten. Inhalte suchen oder abonnieren
Krankenkassen Arbeitgeberselbstbeschreibung Umfassendes Leistungsspektrum und exzellente Servicequalität in Verbindung mit unserem günstigen Zusatzbeitrag überzeugen seit Jahren nicht nur unsere langjährigen Versicherten sondern auch immer mehr Neukunden. Nutzen Sie die Chancen, die eine dynamisch wachsende Krankenkasse bietet.
Der Bedarf ist gering: Für Kompetenzschulungen gibt es keine Nachfrage. Von den Versicherten sind Angebote gewollt, die auf konkrete, individuelle Indikationen und Krankheiten eingehen", erklärt Franz Knieps, Vorstand des BKK Dachverbandes. "Krankenkassen sollten sich zur Aufgabe machen, auf existente Angebote hinzuweisen. Hier können sie als Lotsen eine wichtige Brückenfunktion in der Navigation durch die digitale Informationsflut übernehmen. " Versicherte wünschen sich eine direkte, diagnose- und anlassbezogene Ansprache der Kassen Aus der Umfrage geht hervor, dass es den Versicherten primär um die Lösung gesundheitlicher Probleme geht. Hier schneiden die Krankenkassen sehr gut ab. Abteilungsleitung Finanzen - BKK Dachverband. 57 Prozent der Befragten sprechen den gesetzlichen Kassen ein sehr hohes Vertrauen aus, gefolgt von Inhalten staatlichen Organisationen, Wikipedia sowie freiverfügbare Gesundheitswebseiten. Nur 12 Prozent zeigen sich eher skeptisch. Was die Seriosität und den Informationsgehalt der Krankenkassen betrifft, schätzen diese Angebote 65 Prozent der Befragten als weitaus hilfreicher als andere Digitalkanäle, nur Selbsthilfegruppen schneiden mit 67 Prozent besser ab.
Sie arbeiten sowohl im Home-Office, als auch im Büro, flexibel, motiviert sowie professionell mit Kollegen und Mandanten zusammen. Sie verfügen über einen sichereren Umgang mit entsprechender Steuersoftware sowie MS-Office. Was bieten wir: Die REWE Group als einer der größten Handels und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Ort: 50883 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job- wir zusammen vorhaben: Gemeinsam sind wir die Steuerfunktion der REWE Group. Werden Sie Teil des Teams Konzernsteuern national und damit erster steuerlicher Ansprechpartner für die selbstständigen Supermarkt – oHGs und die REWE Kaufleute. Gemeinsam treiben wir die steuerliche Beratung, Jahresabschlusserstellung, Gestaltung, Deklaration und Prüfung aller anfallenden Sachverhalte voran. Was Sie bei uns bewegen: Sie sind kompetenter Ansprechpartner: Bei der Beratung der Supermarkt – oHGs, insbesondere im Hinblick auf die Ertragsteuer und Umsatzsteuer, sowie bei der Betreuung der REWE Kaufleute im Hinblick auf die Einkommensteuer. Sie packen mit an: Sie stellen handelsrechtliche Jahresabschlüsse für die Supermarkt oHGs auf. Sie vernetzen sich: Indem Sie mit dem Rechnungswesen der REWE, im Rahmen der Jahresabschlussarbeiten, Hand in Hand zusammenarbeiten. Sie übernehmen Verantwortung: Bei der Erstellung von Steuererklärungen und bei der Prüfung von Steuerbescheiden, inkl. der Einlegung von Rechtsbehelfen für die Supermarkt oHGs sowie die REWE Kaufleute.
Zu viel ist zu wenig: Überversorgung an digitalen Informationen ist auch eine Unterversorgung Versicherte fühlen sich oft mit einem Überangebot an digitalen Informationen allein gelassen. 63 Prozent der Befragten begeben sich dabei im Internet auf die Suche. Mehr als Hälfte (53 Prozent) landet bei der Online-Suche gewohnheitsmäßig bei Google. 50 Prozent der Befragten informieren sich direkt bei ihrer Ärztin oder ihrem Arzt, danach folgen Familie und Freunde mit 28 Prozent. Nur 20 Prozent der Befragten suchen Gesundheitsinformationen bei ihrer Krankenkasse. "Eine Erkenntnis aus der Umfrage ist, dass die Krankenkassen auf bestehende Quellen aufmerksam machen sollen und damit gezielt auf Versicherte zugehen. Entscheidend ist dabei die Benutzerfreundlichkeit. Neben all diesen digitalen Angeboten dürfen die Kassen ihre analoge Kommunikation nicht vernachlässigen", so Franz Knieps. Wesentliche Erkenntnisse der Studie finden Sie im Booklet unter folgendem Link: Der BKK Dachverband ist die politische Interessenvertretung von 68 Betriebskrankenkassen und vier Landesverbänden mit neun Millionen Versicherten.
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Denn solange diese nicht im Einklang sind, können wir unsere Kräfte nicht vollständig bündeln. Das beste Beispiel hierfür ist Mentaltraining im Sport: Jede noch so gute Taktik und jeder noch so gut trainierte Körper scheitert im sportlichen Wettkampf, wenn die mentale Einstellung und die emotionalen Prozesse negativ beeinflusst werden. Weitere Informationen über Mentaltraining im Sport erhalten Sie in diesem Artikel. Methoden und Techniken des Mentaltrainings Mentaltraining verbindet unterschiedliche Techniken, darunter: Gehirntraining beziehungsweise mentales Aktivierungstraining zur Förderung unserer Konzentration sowie unserer geistigen und psychischen Leistungsfähigkeit. Mehr dazu erfahren Sie hier. Autogenes Training (mehr über die Ausbildung zum Autogenen Training lesen Sie auf dieser Seite) Visualisierung Autosuggestion Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP) – auf der Webseite des deutschen Verbands für NLP erfahren Sie mehr darüber. Meditations- und Entspannungstechniken Positives Denken Hypnose Introvision (mehr dazu in diesem Artikel) Mentale Resonanz Methode ( hier mehr erfahren) Welche der Techniken Sie nutzen, hängt primär ab von: Ihren persönlichen Zielen der Methodenwahl Ihres Mentaltrainers ( hier erfahren Sie mehr) dem Trainingsziel (geht es um Persönlichkeitsentwicklung, sportliche, wirtschaftliche oder private Schwerpunkte? Mentaltraining: Konzept, Übungen und wissenswerte Infos - Utopia.de. )