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Ein Foto von Naya Rivera und ihrem Sohn Josey wurde an einem Gedenkort am Lake Piru. (Foto: picture alliance / ASSOCIATED PRESS)
Es ist dabei an die Rechtsauslegung des EuGH gebunden. Reaktionen Der europäische Verbraucherverband Beuc begrüßte das Urteil. "Dies sind gute Nachrichten für die Verbraucher, da es ihnen Gewissheit über ihre Rechte gibt, unabhängig davon, mit welcher Fluggesellschaft sie aus der EU fliegen und wie sie ihr Ticket buchen", sagte Patrycja Gautier, leitende Juristin bei Beuc. Star alliance entschädigung hotel. United Airlines reagierte auf DPA-Anfrage am Donnerstag zunächst nicht auf das Urteil. Die US-Airline hatte zuvor argumentiert, es verstoße gegen das Völkerrecht, die EU-Fluggastrechteverordnung auf den vorliegenden Fall anzuwenden. Dieser Auffassung folgte das höchste europäische Gericht nicht. Der für Airlines tätige Experte für Luftfahrtrecht, Harry Snook, kritisierte das Urteil scharf. Die Fluggesellschaften seien nun für Ereignisse verantwortlich, die sich komplett außerhalb des europäischen Luftraums ereigneten. Das Urteil füge sich in eine Reihe von Richtersprüchen ein, die immer mehr Last auf den Schultern der Airlines abladen würden.
Freunde und Kollegen reagieren erschüttert. Sie wollen sich um Naya vierjährigen Sohn Josey kümmern. (Teaserbild: picture alliance / / David Crane / Orange County Register) © ProSiebenSat. 1
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Veranstaltungsdetails Mit der neuen Rolle sehen sich junge Vorgesetzte einer neuen Situation gegenüber, in der ihre Aufgaben wechseln und sie gleichzeitig in eine neue Beziehung zum Umfeld, Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten treten. Das Seminar führt die Teilnehmer an die Grundlagen von Führung heran und reflektiert das eigene Verhalten im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Vom Kollegen zum Vorgesetzten: Das sollten Sie wissen | FOCUS.de. Die Teilnehmer erhalten Anregungen zur Delegation und Motivation und bekommen praktische Tipps, welche Verhaltensweisen beim Mitarbeiter auf Gehör, Verständnis und Akzeptanz stoßen und gleichzeitig die Interessen des Unternehmens/Arbeitgebers wahren. Abschließend erhalten die Teilnehmer noch wichtige Hinweise und einen Leitfaden, um (schwierige) Gespräche zu meistern. - Der Wechsel in eine Führungsposition - Muss sich der Vorgesetzte mehr verkaufen? - Nähe und Distanz zu den eigenen Mitarbeitern und der Chefetage - Überzeugung und Argumentation - Die betriebliche Gruppenbeeinflussung - Durch gezielte Fragetechnik Gespräche führen - Gespräche mit Mitarbeitern bei Unregelmäßigkeiten: - Abwesenheit - fehlende Zusammenarbeit - Alkohol- und Suchtgefahren - Informationsübermittlung an Mitarbeiter - Beurteilung von Mitarbeitern - Betriebsnotwendige Änderungen bei Mitarbeitern durchsetzen - Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren?
Gut geführtes und motiviertes Personal arbeitet effektiver und steigert die Produktivität des Unternehmens. Kompaktlehrgang: Führungstechniken Um der verantwortungsvollen Rolle als Führungskraft authentisch, diszipliniert und ergebnisorientiert gerecht zu werden, sollten die eigenen Techniken der Führung kontinuierlich hinterfragt und - wenn nötig - angepasst werden. Psychologie für Führungskräfte Die persönlichen Anforderungen an Führungskräfte werden immer komplexer. Vom kollegen zum vorgesetzten ihk. Das individuelle Eingehen auf verschiedenste Aufgaben des betrieblichen Alltags, die sich mit betriebswirtschaftlichem Fachwissen nicht lösen lassen, ist zunehmend erforderlich.
Dieses Seminar richtet sich an: Führungsnachwuchskräfte sowie für Führungsaufgaben vorgesehene Mitarbeiter/-innen. Hilfreich für eine erfolgreiche Teilnahme ist der Besuch des Grundlagenseminars Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten oder vergleichbare Kenntnisse.