Unternehmen in der Krise – das Sanierungsgutachten gibt Antworten Was ist ein Sanierungsgutachten nach IDW S6 und warum ist das Gutachten so wichtig für Unternehmen? Wir beantworten Ihnen diese Fragen kurz und kompakt. Wenden Sie sich an unsere Experten für Sanierungsgutachten nach IDW S6 Standard und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch. Jetzt einfach anrufen und unverbindlich informieren und beraten lassen Telefon 030-644 74 723 oder senden Sie uns einfach eine eMail an Sanierungsgutachten nach IDW S6 Kurze und kompakte Definition Das Sanierungskonzept zeigt Ihnen eine unabhängige und objektive Beurteilung der Sanierungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Beantwortet werden drei Kernfragen, die wichtig für die Zukunft des Unternehmens sind. In jedem Sanierungsgutachten nach IDW S6 Standard wird detailliert auf diese Fragen eingegangen. Wie steht es um die Fortführungsfähigkeit des Unternehmens? Ist das Unternehmen wettbewerbsfähig? Sanierungsgutachten idw standard model. Wie renditefähig ist das Unternehmen? Wer fordert das Sanierungsgutachten nach IDW S6?
Für eine interimistische Unterstützung Ihres Finanzbereichs stehen wir persönlich zur Verfügung und entlasten Sie mit unserer Krisenerfahrung im laufenden Geschäft. So unterstützen wir auch die langfristige Neuausrichtung. Wie arbeitet CIC Consultingpartner? Konkrete Unterstützung in allen Phasen der Unternehmenssanierung: CIC Consultingpartner steht Ihnen in allen Phasen der Unternehmenssanierung/ Restrukturierung mit Erfahrung und Expertise zur Seite. CIC Consultingpartner-Berater können Sie sofort wirksam unterstützen, als externe Partner in einer vertrauensvollen Partnerschaft oder sie übernehmen direkt Verantwortung als Interimsmanager im Change-Prozess, zum Beispiel als CRO, CFO oder COO. IDW S6 Download - Sanierungsgutachten nach IDW 6 Standard. In der Analysephase: Wie ist das Unternehmen in die krisenhafte Lage geraten? Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen. CIC Consultingpartner-Berater sind mit dieser Gesprächssituation, bei der es oft ans Eingemachte geht, bestens vertraut. Sie bringen die nötige externe Sichtweise ein, analysieren, moderieren und motivieren.
Neben der Erstellung der Fortführungsprognose und des Sanierungsgutachtens bieten wir auch die Sanierungsberatung innerhalb eines Insolvenzplanes. Krise und Neuausrichtung, denn eine Krise muss nicht das Ende bedeuten. Lassen Sie uns gemeinsam schauen und analysieren, welche Möglichkeiten sich in der Krise bieten. Nach welchen Kriterien wählen Sie einen fachlich qualifizierten Sanierungsberater aus? Wir empfehlen immer auf zwei grundlegende Aspekte zu achten. Der Sanierungsberater muss mit der Erstellung eines Sanierungsgutachtens nach IDW S6 Standard vertraut sein und seine Erfahrung nachweisen können. Zusätzlich sollte der Sanierungsberater auch im Falle einer negativen Fortführungsprognose eine weitere Begleitung garantieren können. Sanierungsgutachten idw standard number. Neben dem betriebswirtschaftlichen Know-how muss auch juristisches Wissen, vor allem im Insolvenzrecht, vorhanden sein. oder senden Sie uns einfach eine eMail an
Unsere geförderten Lehrgänge Um im Bereich HR & Leadership durchzustarten, brauchst du detailliertes Wissen zu Personalführung und Personaleinsatz. Mit unseren Kursen sorgst du in Zukunft dafür, dass Mitarbeiter passend zu ihren Fähigkeiten eingesetzt werden und motiviert arbeiten.
Darin werden die wichtigsten Punkte aus den jeweiligen Lehrbriefen zusammengefasst und offene Fragen beantwortet. Außerdem erhalten die Teilnehmer Hinweise auf Fallstricke in der Praxis und besprechen zusätzlich die Aufgaben aus den Lehrbriefen mit vertiefenden Übungen. Teilnehmerkreis Zielgruppe des Lehrgangs zum "Fachreferent/in Arbeitsrecht" sind Fach- und Führungskräfte ohne juristische Ausbildung (Personalleiter, -referenten und -sachbearbeiter) sowie Geschäftsführer, die mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert sind. Abschluss / Prüfung Abschlussprüfung in Form eines Multiple-Choice-Tests auf der Online-Plattform. Referent arbeitsrecht weiterbildung berlin. Die Abschlussprüfung ist innerhalb von 2 Wochen nach dem letzten Präsenztag zu absolvieren. Wird die Prüfung nicht bestanden oder nicht absolviert, erhält der Teilnehmer eine Teilnahmebescheinigung. Zur Anbieterseite Es wurden noch keine Bewertungen geschrieben. Sehen Sie sich ähnliche Produkte mit Bewertungen an: Arbeitsrecht. Schreiben Sie eine Bewertung Haben Sie Erfahrung mit diesem Kurs?
Er ermöglicht die berufsbegleitende Weiterbildung mittels leicht verständlicher Lehrbriefe und drei Seminartagen in idealer Weise. Fundiertes Praxiswissen: Der Lehrgang "Fachreferent/in Arbeitsrecht" richtet sich speziell an Nichtjuristen und vermittelt das Wissen, das in der Praxis wirklich gebraucht wird – von der Anbahnung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nachhaltiges Lernen: Durch die abwechslungsreiche Kombination von praxisnahen, leicht verständlichen Lehrbriefen mit intensiven Präsenz-Seminaren sind hohe Lernerfolge garantiert. Fachreferent/in Arbeitsrecht. Die individuelle Betreuung durch unsere Experten garantiert schnelle Antworten auf alle drängenden Fragen. Qualifizierter Leistungsnachweis: Nach erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung erhalten die Teilnehmer das Zertifikat "Fachreferent/in Arbeitsrecht". Methodik Jedes Modul besteht aus 2 Lektionen und einem Präsenz-Seminar. Die ersten beiden Lektionen werden den Teilnehmern vier Wochen vor dem Präsenz-Seminar zugesandt. Diese beinhalten Grundlagenwissen zum Arbeitsrecht.
In jeder Personalabteilung sind Kenntnisse im Arbeitsrechts absolut unverzichtbar. Von Ihnen als Personaler:in werden heute nicht nur rechtliche Grundkenntnisse, sondern weiterführendes Wissen entsprechend einer soliden Ausbildung erwartet. Dieses Know-how müssen Sie in der täglichen Personalarbeit in konkreten Fällen anwenden können und Rechtssicherheit beweisen. Das ist oft nicht einfach und kann sogar für erfahrene Juristen:innen im Unternehmen manchmal eine Herausforderung darstellen. Dieser Lehrgang ist als Aufbau- und Weiterqualifizierung des Lehrgangs "Geprüfte/r Experte/in für Arbeits- und Personalrecht" konzipiert. Sie haben dort bereits die Grundkenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts kennengelernt. Durch den Besuch des weiterführenden Lehrgangs "Geprüfte/r Fachreferent/in Arbeitsrecht" erweitern Sie Ihr erworbenes Wissen. Lehrgang mit Zertifikat: Fachreferent Arbeitsrecht Weiterbildung - Haufe Akademie. Mit dem Besuch der 5 Module zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themengebieten komplettieren Sie Ihr breitgefächertes Wissen, sodass Sie auf Augenhöhe mit den Arbeitsrechtlern:innen kommunizieren können.